{"id":160822,"date":"2015-10-12T21:00:16","date_gmt":"2015-10-12T19:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=160822"},"modified":"2015-10-12T21:00:16","modified_gmt":"2015-10-12T19:00:16","slug":"5-anty-postaw-ktore-utrudniaja-start-w-nowej-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/5-anty-postaw-ktore-utrudniaja-start-w-nowej-firmie.html","title":{"rendered":"5 anty-postaw, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 start w nowej firmie"},"content":{"rendered":"

Powitanie na pok\u0142adzie nie zawsze bywa us\u0142ane r\u00f3\u017cami. Mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 nie tylko ze stresem, ale te\u017c zazdro\u015bci\u0105, obaw\u0105 o \u201ew\u0142asny sto\u0142ek\u201d i ch\u0119ci\u0105 rywalizacji. Wytypowali\u015bmy kilka postaw, kt\u00f3re nie s\u0142u\u017c\u0105 adaptacji i budowaniu pozytywnej atmosfery w zespole, gdy pojawia si\u0119 kto\u015b nowy. Co wa\u017cne, s\u0105 to zachowania, kt\u00f3re mog\u0105 dopa\u015b\u0107 obydwie strony \u2013 i nowego pracownika, i przyjmuj\u0105cego go do siebie zespo\u0142u<\/strong>.<\/p>\n

1. Syndrom zadartego nosa<\/strong><\/p>\n

– To by\u0142 student, kilka lat od nas m\u0142odszy. Gdy mia\u0142 do nas \u201einteres\u201d albo chcia\u0142 wtr\u0105ci\u0107 swoje \u201etrzy grosze\u201d, to oczywi\u015bcie si\u0119 odzywa\u0142. Ale wychodz\u0105c do domu, ju\u017c nie potrafi\u0142 powiedzie\u0107: \u201ecze\u015b\u0107\u201d albo \u201edo widzenia\u201d<\/em> \u2013 obecno\u015b\u0107 nowego pracownika w pokoju wspomina Micha\u0142, pracuj\u0105cy w du\u017cym wydawnictwie.<\/p>\n

Nikt nie lubi przem\u0105drza\u0142ych, wywy\u017cszaj\u0105cych si\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong>. Je\u015bli wi\u0119c pr\u00f3bujesz w ten spos\u00f3b ukry\u0107 stres i niepewno\u015b\u0107, towarzysz\u0105ce Ci w pierwszych dniach pracy \u2013 wybra\u0142e\u015b z\u0142\u0105 taktyk\u0119. Poprawianie, pouczanie zespo\u0142u, ci\u0105g\u0142e powo\u0142ywanie si\u0119 na swoje cenne do\u015bwiadczenia \u2013 to mo\u017ce zadzia\u0142a\u0107 niczym p\u0142achta na byka. I vice versa \u2013 je\u015bli pr\u00f3bujesz si\u0119 dowarto\u015bciowa\u0107 zadzieraj\u0105c nosa przed nowo przyj\u0119tym pracownikiem i pokaza\u0107 \u201ekto tu rz\u0105dzi\u201d \u2013 mo\u017cesz by\u0107 pewien, \u017ce to zaszkodzi wam wszystkim.<\/p>\n

2. Syndrom straszyciela<\/strong><\/p>\n

– Jest kryzys, szef ci\u0105gle narzeka na s\u0142abe wyniki, dok\u0142ada obowi\u0105zk\u00f3w, przybywa nadgodzin, a kasa coraz s\u0142absza<\/em> \u2013 takie \u201epowitanie\u201d us\u0142ysza\u0142a Anna, zajmuj\u0105ca si\u0119 marketingiem. Pesymistyczne wizje roztacza\u0142a przed ni\u0105 kole\u017canka z dzia\u0142u, maj\u0105ca podobne obowi\u0105zki. \u2013 M<\/strong>ia\u0142am wra\u017cenie, \u017ce chce mnie zniech\u0119ci\u0107<\/strong>, bo boi si\u0119 o swoje stanowisko \u2013 wspomina nowa pracownica.<\/em><\/p>\n

\u201eStraszyciel\u201d mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 te\u017c po drugiej stronie \u2013 w sk\u00f3rze dopiero co zatrudnionego specjalisty, np. na stanowisku kierowniczym. Notoryczne narzekanie i mobilizowanie przez straszenie <\/strong>mo\u017ce jednak nie przys\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 budowaniu respektu w zespole, kt\u00f3rym zaczynamy kierowa\u0107. Co najwy\u017cej pomo\u017ce w zniech\u0119caniu i psuciu atmosfery.<\/p>\n

3. Syndrom lizusa<\/strong><\/p>\n

– \u201eJe\u015bli nie chcesz albo nie masz czasu zrobi\u0107 tego zadania, ja mog\u0119 to wzi\u0105\u0107. Bardzo ch\u0119tnie si\u0119 tym zajm\u0119\u201d. Tego typu teksty, okraszone s\u0142odkim u\u015bmiechem, w obecno\u015bci naszego prze\u0142o\u017conego kierowa\u0142a do mnie cz\u0119sto kole\u017canka po fachu, pracuj\u0105ca od kilku lat w firmie<\/em> \u2013 wzbudza si\u0119 Paulina. W zachowaniu kole\u017canki nie umia\u0142a dopatrze\u0107 si\u0119 szczero\u015bci, poniewa\u017c \u017cyczliwo\u015b\u0107 i przyjacielski ton gin\u0105\u0142, gdy tylko szef znika\u0142 z oczu. Paulinie wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce kobieta za wszelk\u0105 cen\u0119 chce udowodni\u0107, \u017ce jest niezast\u0105piona<\/strong> i o niebo lepsze od nowej pracownicy. Taka postawa potrafi si\u0119 te\u017c pojawi\u0107 u nowo przyj\u0119tego, kt\u00f3ry chce si\u0119 pokaza\u0107 od jak najlepszej strony, na si\u0142\u0119 przypodoba\u0107, zab\u0142ysn\u0105\u0107 na tle \u201estarej gwardii\u201d. A j\u0105 takie \u201ezagrania\u201d bardzo irytuj\u0105.<\/p>\n

4. Syndrom m\u0119czennika<\/strong><\/p>\n

– Seria nieko\u0144cz\u0105cych si\u0119 pyta\u0144 i pr\u00f3\u015bb. Pokazywanie po kilka razy tych samych czynno\u015bci. A przecie\u017c nie zosta\u0142am przydzielona jako opiekun sta\u017cyst\u00f3w czy nowych pracownik\u00f3w! Ja wszystko rozumiem, \u017ce kto\u015b si\u0119 dopiero uczy, ale przecie\u017c s\u0105 jakie\u015b granice. Wydawa\u0142o mi si\u0119, \u017ce ta osoba chce zwyczajnie wykorzysta\u0107 m\u00f3j czas, \u017cebym j\u0105 wyr\u0119czy\u0142a w obowi\u0105zkach i pomog\u0142a \u201ezapunktowa\u0107\u201d u szefa<\/strong><\/em> \u2013 opowiada Natalia, zajmuj\u0105ca si\u0119 reklam\u0105, kt\u00f3ra nie potrafi\u0142a powiedzie\u0107 \u201enie\u201d. Ale problem z asertywno\u015bci\u0105 mo\u017ce si\u0119 te\u017c pojawi\u0107 u nowego pracownika. Bierze na siebie mn\u00f3stwo obowi\u0105zk\u00f3w w obawie przed krytyk\u0105 i brakiem akceptacji ze strony zespo\u0142u.<\/p>\n

5. Syndrom lenia<\/strong><\/p>\n

To podobnie, jak syndrom m\u0119czennika, skrajna, niezdrowa postawa. W adaptacji nowego pracownika liczy si\u0119 bowiem wzajemna pomoc i zrozumienie, ale bez przesadzania w \u017cadn\u0105 stron\u0119. \u2013 Starsi pracownicy wykr\u0119cali si\u0119 od tak zwanej \u201eczarnej roboty\u201d i ci\u0105gle spada\u0142a ona na mnie. Widocznie, jak ka\u017cdy pocz\u0105tkuj\u0105cy, musia\u0142em zap\u0142aci\u0107 frycowe<\/em> \u2013 pocz\u0105tki swojej kariery wspomina Tomasz. W p\u0142aceniu frycowego powinny by\u0107 jednak granice. Czym\u015b innym jest zdobywanie do\u015bwiadczenia, zaczynaj\u0105c od prostych, czasem niewdzi\u0119cznych zada\u0144, a czym\u015b innym ci\u0105g\u0142e wyr\u0119czanie si\u0119 m\u0142odszymi kolegami<\/strong>. Nie bez winy potrafi\u0105 by\u0107 te\u017c nowo przyj\u0119ci pracownicy. Je\u015bli s\u0105 roszczeniowi, a przy tym leniwi i szukaj\u0105 tylko wym\u00f3wek \u2013 mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce adaptacja w nowym zespole nie b\u0119dzie szybka i bezbolesna.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\"suit-tie-businessman_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:\u00a0karierapracuj.pl<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le\u0144, lizus, a mo\u017ce chwalipi\u0119ta? Tak potrafi czasem wygl\u0105da\u0107 nowy pracownik w oczach zespo\u0142u. I na odwr\u00f3t: zesp\u00f3\u0142 pozostawia niemi\u0142e wra\u017cenie ju\u017c po pierwszych dniach pracy. Podpowiadamy, co utrudnia adaptacj\u0119 w nowej firmie. Sprawd\u017a, czy nie cierpisz na kt\u00f3ry\u015b z poni\u017cszych syndrom\u00f3w.","protected":false},"author":11,"featured_media":160823,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[3726,3931,7989,7990],"class_list":{"0":"post-160822","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-biznes-2","9":"tag-firma","10":"tag-karierapracuj-pl","11":"tag-nowa-praca","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160822\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}