Lider powinien wiedzie\u0107, \u017ce jest zale\u017cny od swojego zespo\u0142u. Na wsp\u00f3lny sukces pracuje ka\u017cda z podlegaj\u0105cych os\u00f3b. Je\u017celi ludzie nie wykonaj\u0105 dobrej pracy, lider te\u017c nie b\u0119dzie w stanie dobrze wywi\u0105za\u0107 si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\n
Zaprzeczanie temu, \u017ce sukcesy zawdzi\u0119czamy nie tylko sobie, przypisywanie wy\u0142\u0105cznie sobie wynik\u00f3w zespo\u0142u to najszybsza droga ku temu by osi\u0105gni\u0119cia zacz\u0119\u0142y si\u0119 pogarsza\u0107. Nic tak nie demotywuje pracownika jak brak uznania i docenienia ze strony firmy.<\/p>\n
\u201eDzi\u0119ki mnie to si\u0119 uda\u0142o\u201d to jak policzek wymierzony podw\u0142adnym. Gdy kiepskie morale pracownik\u00f3w zacznie przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na grosze wyniki, b\u0119dzie mo\u017cna dostrzec, \u017ce stoi za tym ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 a nie lider, bo w ko\u0144cu pora\u017cek nikt nie lubi sobie przypisywa\u0107.<\/p>\n
Twoje zdanie mnie nie interesuje \u2013 po prostu zr\u00f3b to<\/strong><\/h2>\nWielki przyw\u00f3dca nigdy nie u\u017cy\u0142by takich s\u0142\u00f3w, bo koszty s\u0105 bardzo wysokie. Wypowiadaj\u0105c je po\u015bwi\u0119camy to, co jest etycznie i moralnie w\u0142a\u015bciwe. Dobry przyw\u00f3dca nie ignoruje w\u0105tpliwo\u015bci i obaw ludzi, kt\u00f3rzy dla niego pracuj\u0105.<\/p>\n
Jak zauwa\u017ca Kamila Ma\u0142ocha, firmy zwykle decyduj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z tymi, kt\u00f3rzy podczas rekrutacji wyr\u00f3\u017cnili si\u0119 kompetencjami i osobowo\u015bci\u0105 odpowiedni\u0105 do tego by dobrze swoje obowi\u0105zki wykonywa\u0107. Dlaczego wi\u0119c negowa\u0107 ich kompetencje i narzuca\u0107 w\u0142asne rozwi\u0105zania?<\/p>\n
Nawet je\u017celi mamy do\u015bwiadczenie w danym obszarze, nie oznacza to \u017ce jeste\u015bmy nieomylni. Wiedza pracownik\u00f3w na pewno b\u0119dzie doskona\u0142ym uzupe\u0142nieniem naszej. Inni pracownicy te\u017c maj\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenia zdobyte w poprzednich firmach.<\/p>\n
Maj\u0105 te\u017c w\u0142asny kodeks etyczny, kt\u00f3rego nikt nie ma prawa kwestionowa\u0107. Kiedy ich zdaniem, rozwi\u0105zanie jest nieetyczne, lub co gorsza nielegalne \u2013 lepiej ich pos\u0142uchaj. Prawdziwi przyw\u00f3dcy nigdy nie popieraj\u0105 nieetycznych zachowa\u0144 \u2013 zawsze wybieraj\u0105 godny spos\u00f3b dzia\u0142ania, nawet je\u017celi nieuczciwe dzia\u0142anie przynios\u0142oby firmie o wiele wy\u017csze zyski.<\/p>\n
Czemu nigdy nie jeste\u015b w stanie wykona\u0107 zadania tak jak trzeba?<\/strong><\/h2>\nKomentarze tego typu s\u0142u\u017c\u0105 tylko temu, by osoba do kt\u00f3rej m\u00f3wisz poczu\u0142a si\u0119 wykluczona i wyizolowana z grupy. Po co niszczy\u0107 w pracowniku poczucie przynale\u017cno\u015bci do zespo\u0142u? Takie s\u0142owa wywo\u0142uj\u0105 natychmiastow\u0105 reakcj\u0119 obronn\u0105 i zamykaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skutecznej komunikacji.<\/p>\n
Pracownik zamyka si\u0119 na jakiekolwiek dzia\u0142anie, g\u0142\u00f3wnie dlatego \u017ce takie stwierdzenia odbieraj\u0105 motywacj\u0119. Lider powinien szuka\u0107 przyczyn problemu. Pyta\u0107, jak mo\u017ce pom\u00f3c, szuka\u0107 mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144. Nie krytyka, ale wsp\u00f3lne dzia\u0142anie, s\u0142u\u017cenie rad\u0105 i do\u015bwiadczeniem prowadzi do sukcesu.<\/p>\n
Komentarze tego typu s\u0142u\u017c\u0105 tylko temu, by osoba do kt\u00f3rej m\u00f3wisz poczu\u0142a si\u0119 wykluczona i wyizolowana z grupy. Po co niszczy\u0107 w pracowniku poczucie przynale\u017cno\u015bci do zespo\u0142u? Takie s\u0142owa wywo\u0142uj\u0105 natychmiastow\u0105 reakcj\u0119 obronn\u0105 i zamykaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skutecznej komunikacji.<\/p>\n
Pracownik zamyka si\u0119 na jakiekolwiek dzia\u0142anie, g\u0142\u00f3wnie dlatego \u017ce takie stwierdzenia odbieraj\u0105 motywacj\u0119. Lider powinien szuka\u0107 przyczyn problemu. Pyta\u0107, jak mo\u017ce pom\u00f3c, szuka\u0107 mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144. Nie krytyka, ale wsp\u00f3lne dzia\u0142anie, s\u0142u\u017cenie rad\u0105 i do\u015bwiadczeniem prowadzi do sukcesu.<\/p>\n
![\"happy-face-sad-face_mediarun\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/happy-face-sad-face_mediarun.jpg\" "\\"\\"")
<\/a><\/p>\n