{"id":160582,"date":"2015-10-06T15:51:19","date_gmt":"2015-10-06T13:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=160582"},"modified":"2015-10-07T00:48:00","modified_gmt":"2015-10-06T22:48:00","slug":"5-pytan-na-ktorych-mozesz-polec-na-rozmowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/5-pytan-na-ktorych-mozesz-polec-na-rozmowie-o-prace.html","title":{"rendered":"5 pyta\u0144, na kt\u00f3rych mo\u017cesz polec na rozmowie o prac\u0119"},"content":{"rendered":"

– Podchwytliwe pytania zazwyczaj maj\u0105 za zadanie sprawdzi\u0107 reakcj\u0119 kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporno\u015b\u0107 na stres, ewentualnie kreatywno\u015b\u0107<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Urszula Zaj\u0105c-Pa\u0142dyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj. \u2013 Nie widz\u0119 problemu z zadawaniem tego typu pyta\u0144 w momencie, kiedy praca b\u0119dzie wymaga\u0142a kreatywno\u015bci czy odporno\u015bci na stres, przyk\u0142adowo w dziale marketingu czy sprzeda\u017cy<\/em> \u2013 dodaje.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawia\u0107 si\u0119, \u017ce nie zmie\u015bcisz si\u0119 w okre\u015blonym wcze\u015bniej kluczu odpowiedzi.<\/p>\n

– Wa\u017cna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 odnalezienia si\u0119 w niestandardowej sytuacji i logiczne my\u015blenie<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Urszula Zaj\u0105c-Pa\u0142dyna. I jeszcze jedna rada \u2013 W momencie, gdy mamy w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i zastanawiamy si\u0119 po co osoba rekrutuj\u0105ca zada\u0142a nam niestandardowe pytanie, mo\u017cemy zapyta\u0107 na koniec rozmowy o jego cel<\/em> \u2013 podkre\u015bla.<\/p>\n

Praktyka pokazuje jednak, \u017ce bardzo cz\u0119sto podchwytliwymi pytaniami okazuj\u0105 si\u0119 te\u2026 najbardziej standardowe i oczywiste<\/strong>.<\/p>\n

\u2013 Z moich rozm\u00f3w i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, \u017ce trudno\u015b\u0107 sprawiaj\u0105 cz\u0119sto pytania, kt\u00f3rych ka\u017cda osoba wybieraj\u0105ca si\u0119 na rozmow\u0119 o prac\u0119 powinna si\u0119 spodziewa\u0107<\/em> \u2013 przyznaje Piotr Miller, coach kariery i wyk\u0142adowca wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy m.in. z Uniwersytetem SWPS w Warszawie.<\/p>\n

O 5 z\u00a0pozoru\u00a0b\u0142ahych pyta\u0144, kt\u00f3rych nie nale\u017cy lekcewa\u017cy\u0107 podczas rozmowy rekrutacyjnej.<\/strong><\/p>\n

1. Czy mo\u017ce Pan\/Pani co\u015b o sobie powiedzie\u0107?<\/strong><\/p>\n

Na poz\u00f3r to jedno z najprostszych pyta\u0144, kt\u00f3re bardzo cz\u0119sto otwiera ca\u0142\u0105 rozmow\u0119 z rekruterem. \u2013 Niestety, wielu kandydat\u00f3w nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcze\u015bniej formu\u0142ki o w\u0142asnej komunikatywno\u015bci, kreatywno\u015bci i odporno\u015bci na stres<\/em> \u2013 m\u00f3wi Piotr Miller \u2013 Pytanie to warto potraktowa\u0107 jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 pe\u0142niejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przysz\u0142emu pracodawcy zaoferowa\u0107<\/em> <\/strong>\u2013 dodaje.<\/p>\n

O czym warto wi\u0119c powiedzie\u0107? Przedstaw w kilku s\u0142owach Twoj\u0105 dotychczasow\u0105 karier\u0119, nie zapomnij opowiedzie\u0107 o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach jakie otrzyma\u0142e\u015b.<\/p>\n

– Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do regu\u0142y spo\u0142ecznego dowodu s\u0142uszno\u015bci, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 sformu\u0142owania: \u201eBywam postrzegany jako osoba\u2026\u201d, \u201eLudzie, z kt\u00f3rymi dotychczas wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142em szczeg\u00f3lnie podkre\u015blali moj\u0105\u2026\u201d b\u0105d\u017a te\u017c: \u201eM\u00f3j prze\u0142o\u017cony chwali\u0142 mnie za\u2026\u201d i w ten spos\u00f3b przedstawi\u0107 nasze cechy charakteru i umiej\u0119tno\u015bci<\/em> \u2013 proponuje Miller.<\/p>\n

2. Ile chce Pan\/Pani zarabia\u0107?<\/strong><\/p>\n

To pytanie, do kt\u00f3rego trzeba si\u0119 dobrze przygotowa\u0107. Warto skorzysta\u0107 z por\u00f3wnywarki zarobk\u00f3w<\/strong>\u00a0i dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie wynagrodzenie jest\u00a0\u00a0raporty p\u0142acowe w\u0142a\u015bciwe dla bran\u017cy, w kt\u00f3rej si\u0119 specjalizujemy. Piotr Miller radzi by zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad odpowiedzi\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107 zar\u00f3wno nasze w\u0142asne oczekiwania, jak i przewidywania, co do warunk\u00f3w proponowanych przez firm\u0119. Idealn\u0105 (lecz niezbyt cz\u0119st\u0105) sytuacj\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 dopytania o szczeg\u00f3\u0142y osoby zatrudnionej w interesuj\u0105cej nas firmie.<\/p>\n

3. Dlaczego chce Pan\/Pani zmieni\u0107 prac\u0119?<\/strong><\/p>\n

Pami\u0119taj! Nigdy nie oczerniaj by\u0142ego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadaj\u0105c na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj z\u0142otego \u015brodka pomi\u0119dzy przesadn\u0105 szczero\u015bci\u0105, a r\u00f3\u017cnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: \u201eChcia\u0142(a)bym dalej si\u0119 rozwija\u0107\u2026\u201d.<\/p>\n

– Mo\u017cna wskaza\u0107, czego poszukiwaliby\u015bmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pe\u0142ni satysfakcjonowa\u0142o nas w poprzednim miejscu pracy, np. \u201eChcia\u0142bym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 zwracano na\u2026\u201d, czy te\u017c \u201ePoszukuj\u0119 miejsca, w kt\u00f3rym m\u00f3g\u0142bym w pe\u0142niejszy spos\u00f3b realizowa\u0107 wa\u017cne dla mnie kwestie, zwi\u0105zane z:\u2026\u201d<\/em> \u2013 radzi doradca kariery<\/p>\n

4. Czy miewa Pan\/Pani konflikty ze wsp\u00f3\u0142pracownikami lub swoimi aktualnymi lub by\u0142ymi prze\u0142o\u017conymi?<\/strong><\/p>\n

W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowied\u017a by\u0142a przede wszystkim wywa\u017cona. Piotr Miller zwraca uwag\u0119 na dwie kwestie.<\/p>\n

– Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym \u015bwietle zar\u00f3wno siebie, jak i koleg\u00f3w czy naszych by\u0142ych prze\u0142o\u017conych. Z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem nie zaskarbimy sobie w ten spos\u00f3b sympatii naszego rozm\u00f3wcy. Po drugie \u2013 m\u00f3wi\u0105c o sytuacji konfliktowej, warto wskaza\u0107, co by\u0142o jej warto\u015bci\u0105 dodan\u0105 i w jaki spos\u00f3b poradzili\u015bmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczy\u0142a lub jakie inne pozytywne konsekwencje przynios\u0142a<\/em> \u2013 wylicza.<\/p>\n

5. Dlaczego chce Pan\/Pani pracowa\u0107 w naszej firmie?<\/strong><\/p>\n

Wbrew pozorom \u0142atwo o potkni\u0119cie odpowiadaj\u0105c na to pytanie. Pr\u00f3cz przedstawienia motywacji do podj\u0119cia pracy, ma ono na celu r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie naszego stopnia znajomo\u015bci firmy, do kt\u00f3rej aplikujemy.<\/p>\n

– Przed rozmow\u0105, warto wypunktowa\u0107 sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uwa\u017cnie przestudiowa\u0107 to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w og\u0142oszeniu o prac\u0119. Nast\u0119pnie dobrze jest zastanowi\u0107 si\u0119, kt\u00f3re z tych obszar\u00f3w s\u0105 dla nas szczeg\u00f3lnie istotne i motywuj\u0105ce i dlaczego. Odpowiadaj\u0105c, mo\u017cna po\u0142o\u017cy\u0107 akcent na oba wspomniane obszary np.: \u201eWiem, \u017ce firma XYZ zwraca szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na\u2026 Jest to dla mnie wa\u017cne ze wzgl\u0119du na to, \u017ce\u2026\u201d albo: \u201ePa\u0144stwa Firma jest uznawana za lidera w bran\u017cy\u2026 Jestem przekonany, \u017ce moje dotychczasowe do\u015bwiadczenie mog\u0142oby, z korzy\u015bci\u0105 dla obu stron, zosta\u0107 wykorzystane do\u2026\u201d<\/em> \u2013 punktuje Piotr Miller.<\/p>\n

\"rozmowa-mediarun-com\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eIle ma\u0142p potrzeba do skr\u0119cenia sto\u0142u?\u201d, \u201eDo czego s\u0142u\u017cy filc w pi\u0142ce tenisowej?\u201d, \u201eJak zmierzy\u0107 Pa\u0142ac Kultury i Nauki bez u\u017cycia miary?\u201d \u2013 to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, kt\u00f3re sp\u0119dzaj\u0105 sen z powiek niejednej osobie poszukuj\u0105cej pracy. Czy to na pewno w\u0142a\u015bnie ich powiniene\u015b si\u0119 najbardziej obawia\u0107?","protected":false},"author":11,"featured_media":160583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5909,4657],"tags":[7871,7296,7924,5964],"class_list":{"0":"post-160582","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariera","8":"category-poradnik","9":"tag-kariera-pracuj-pl","10":"tag-pytania","11":"tag-pytania-na-rozmowie","12":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}