{"id":159983,"date":"2015-09-24T13:11:02","date_gmt":"2015-09-24T11:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=159983"},"modified":"2015-09-27T17:44:28","modified_gmt":"2015-09-27T15:44:28","slug":"15-rzeczy-ktorych-najlepsi-szefowie-nie-zapominaja-mowic-pracownikom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/15-rzeczy-ktorych-najlepsi-szefowie-nie-zapominaja-mowic-pracownikom.html","title":{"rendered":"15 rzeczy, kt\u00f3rych najlepsi szefowie nie zapominaj\u0105 m\u00f3wi\u0107 pracownikom"},"content":{"rendered":"

Dzie\u0144 dobry!<\/strong><\/h2>\n

\"others-good-morning-coffee-wallpaper-42766\"<\/a><\/p>\n

Absolutna\u00a0podstawa, o kt\u00f3rej niestety nie ka\u017cdy pami\u0119ta. To ma\u0142a i pozornie nieistotna rzecz, jednak jej brak zostanie zauwa\u017cony i \u017ale odebrany przez pracownika. Poka\u017c swojemu personelowi, \u017ce witasz ich w pracy w dobrym humorze, na pewno b\u0119d\u0105 mieli dzi\u0119ki temu lepszy i bardziej produktywny dzie\u0144.<\/p>\n

Jak si\u0119 masz?<\/strong><\/h2>\n

\"happy-face-sad-face_mediarun\"<\/a><\/p>\n

\u2013 To proste i ludzkie pytanie, kt\u00f3rego zadanie poka\u017ce pracownikowi, \u017ce nie jest tylko kolejnym numerem wewn\u0105trz ogromnej firmy \u2013 m\u00f3wi Lynn Taylor, ekspert od zachowa\u0144 i interakcji w miejscu pracy. Niestety, nie jest ono zadawane tak cz\u0119sto, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107.<\/p>\n

Tak, mo\u017cemy tego spr\u00f3bowa\u0107<\/strong><\/h2>\n

\"yes_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

\u2013 Daj\u0105c pracownikom zielone \u015bwiat\u0142o na realizacj\u0119 w\u0142asnych projekt\u00f3w, pozwalamy im si\u0119 rozwija\u0107 \u00a0 m\u00f3wi Taylor. Szef, kt\u00f3ry dba o ci\u0105g\u0142y post\u0119p zatrudnionych, b\u0119dzie otwarty na ich propozycje, nawet je\u015bli mog\u0105 si\u0119 okaza\u0107 nietrafione. W ko\u0144cu, kto nie ryzykuje, ten nie zyskuje.<\/p>\n

\u015awietna robota!<\/strong><\/h2>\n

\"goodjob_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Pochwa\u0142a i uznanie cho\u0107by drobnej zas\u0142ugi pracownika zawsze b\u0119d\u0105 przez niego mile widziane. Trzeba jednak uwa\u017ca\u0107 \u2013 ka\u017cdy z nas potrzebuje, aby jego praca zosta\u0142a doceniona, lecz nadu\u017cywanie pochwalnych s\u0142\u00f3w obni\u017cy ich warto\u015b\u0107.<\/p>\n

Prosz\u0119, czy m\u00f3g\u0142by\u015b\u2026?<\/strong><\/h2>\n

\"please-help-me-chores-hand-666101\"<\/a><\/p>\n

Kolejny magiczny zwrot, kt\u00f3ry wiele zmieni w sposobie postrzegania szefa przez pracownik\u00f3w. Uprzejm\u0105 pro\u015bb\u0119 zawsze potraktuje si\u0119 lepiej ni\u017c rozkaz \u2013 pracownik b\u0119dzie wiedzia\u0142, \u017ce jest szanowany, a nie zaganiany do kolejnych obowi\u0105zk\u00f3w niczym niewolnik.<\/p>\n

A co ty o tym s\u0105dzisz?<\/strong><\/h2>\n

\"idea_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Dobry szef zawsze liczy si\u0119 ze zdaniem pracownika, nawet je\u015bli nie do ko\u0144ca si\u0119 z nim zgadza. Takie pytanie u\u015bwiadomi pracownikowi, \u017ce jego pomys\u0142y nie pozostaj\u0105 niezauwa\u017cone, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 mened\u017cer je sobie ceni.<\/p>\n

To posz\u0142o nie\u017ale, to troch\u0119 gorzej<\/strong><\/h2>\n

\"Choosing<\/a><\/p>\n

Regularny feedback otrzymywany od szefa pomaga eliminowa\u0107 s\u0142abe strony i wzmacnia\u0107 te lepsze. Pracownicy bez \u015bwiadomo\u015bci tego, co robi\u0105 \u017ale, b\u0119d\u0105 powiela\u0107 swoje b\u0142\u0119dy, co z pewno\u015bci\u0105 nie doprowadzi do lepszych wynik\u00f3w. Dla uzyskania dobrych rezultat\u00f3w konieczna jest informacja zwrotna \u2013 dobry mened\u017cer to wie.<\/p>\n

Nie wahaj si\u0119, pytaj<\/strong><\/h2>\n

\"question_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Strach przed zwr\u00f3ceniem si\u0119 do w\u0142asnego szefa mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 nieporozumie\u0144 i \u017ale wykonanych zada\u0144. Mened\u017cer musi pokaza\u0107 pracownikowi, \u017ce on te\u017c jest cz\u0142owiekiem, wobec tego mo\u017ce go pyta\u0107 o wszystko. Ch\u0119\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwiania w\u0105tpliwo\u015bci pracownika s\u0105 kluczowe w relacjach wewn\u0105trz firmy.<\/p>\n

Oto przyk\u0142ad<\/strong><\/h2>\n

\"przyk\u0142ad_mediaru_com\"<\/a><\/p>\n

Aby obja\u015bni\u0107 pracownikowi, jak ma wykona\u0107 zadanie, warto pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 przyk\u0142adem. Obu stronom da to pewno\u015b\u0107, \u017ce zostanie ono od razu zrealizowane poprawnie i wedle oczekiwa\u0144. Podanie przyk\u0142adu zapobiegnie niepotrzebnej obawie pracownika, \u017ce robi co\u015b nie tak.<\/p>\n

To by\u0142 m\u00f3j b\u0142\u0105d<\/strong><\/h2>\n

\"sorry_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Przyznanie si\u0119 do pomy\u0142ki \u015bwiadczy o uczciwo\u015bci szefa wobec pracownik\u00f3w. Dowodzi r\u00f3wnie\u017c, \u017ce b\u0142\u0119dy przy pracy zdarzaj\u0105 si\u0119 nawet najlepszym \u2013 personel zmotywuje to do podejmowania wyzwa\u0144.<\/p>\n

Jak mog\u0119 ci\u0119 wesprze\u0107?<\/strong><\/h2>\n

\"business-support1\"<\/a><\/p>\n

Aby zbudowa\u0107 zaufanie i pozytywn\u0105 relacj\u0119 z pracownikiem, konieczna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce na szefa mo\u017cna zawsze liczy\u0107. Propozycja wsparcia demonstruje trosk\u0119 i zainteresowanie pracownikiem.<\/p>\n

W\u0142a\u015bnie to chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107<\/strong><\/h2>\n

\"Business-Success\"<\/a><\/p>\n

Bez wizji i jasno okre\u015blonych zada\u0144, personel popadnie w stagnacj\u0119. Dobry szef wyra\u017anie przedstawia pracownikom cele i nakre\u015bla plan ich osi\u0105gni\u0119cia. Wa\u017cne jest, aby ka\u017cdy pracownik odgrywa\u0142 w tym planie jak\u0105\u015b rol\u0119 i wiedzia\u0142, czego si\u0119 od niego wymaga.<\/p>\n

Czy to ci\u0119 przerasta?<\/strong><\/h2>\n

\"Business<\/a><\/p>\n

Nieraz pracownicy obarczeni zbyt du\u017c\u0105 liczb\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w, nie przyznaj\u0105 si\u0119, \u017ce jest im ci\u0119\u017cko, bo boj\u0105 si\u0119 , \u017ce zaszkodzi to ich wizerunkowi \u201eambitnego i pracowitego\u201d. Dobry szef wie, czy pracownika nale\u017cy odci\u0105\u017cy\u0107, a dowiedzie\u0107 si\u0119 mo\u017ce tego wy\u0142\u0105cznie z dok\u0142adnej obserwacji i szczerej rozmowy.<\/p>\n

Opowiedz mi o swoim dniu\/tygodniu<\/strong><\/h2>\n

\"story_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Zachowanie odpowiedniej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy zdrowym zainteresowaniem \u017cyciem pracownika, a wkraczaniem zbyt g\u0142\u0119boko w jego sprawy osobiste nie jest \u0142atwe. Jednak zadanie takiego pytania i spokojne wys\u0142uchanie, co pracownik ma do powiedzenia sprawi, \u017ce szef wiele zyska w jego oczach. B\u0119d\u0105c dobrym s\u0142uchaczem, szef lepiej pozna osoby, z kt\u00f3rymi pracuje na co dzie\u0144.<\/p>\n

<\/h2>\n

Dzi\u0119kuj\u0119<\/strong><\/h2>\n

\"givingThanksMain1_mediarun_com\"<\/a><\/p>\n

Ostatnia, ale niezwykle wa\u017cna oznaka dobrych manier. Ludziom, kt\u00f3rzy odwalaj\u0105 kawa\u0142 dobrej roboty, nale\u017cy si\u0119 nagroda – je\u015bli nie mo\u017ce to by\u0107 podwy\u017cka, to okazanie wdzi\u0119czno\u015bci s\u0142ownie musi wystarczy\u0107. Pracownik z rado\u015bci\u0105 przyjdzie do takiej pracy, gdzie jego wysi\u0142ek jest doceniany.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:\u00a0pulshr<\/b>.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dobra komunikacja mi\u0119dzy mened\u017cerem a pracownikiem to klucz do sukcesu zespo\u0142u i jego lidera. Jak o ni\u0105 zadba\u0107? Sprawd\u017acie.","protected":false},"author":11,"featured_media":159988,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[3726,7803,3931,7729,7614],"class_list":{"0":"post-159983","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-biznes-2","9":"tag-dobry-szef","10":"tag-firma","11":"tag-pulshr","12":"tag-szef","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159983\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}