Mobbing mo\u017ce zacz\u0105\u0107 si\u0119 od zwyk\u0142ego konfliktu, czy k\u0142\u00f3tni wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra w p\u00f3\u017aniejszym czasie przerodzi si\u0119 w d\u0142ugookresowe o\u015bmieszanie czy obra\u017canie i negatywnie wp\u0142ynie na samopoczucie jednostek. Wszystkie wy\u017cej wymienione czynniki, czyli dzia\u0142ania przeciwko pracownikowi, kt\u00f3re trwaj\u0105 przez d\u0142ugi okres czasu, oraz zani\u017cenie samooceny, s\u0105 uznane za mobbing. Dzia\u0142anie jednorazowe nie zostanie uznane za wykroczenie oraz z\u0142amanie prawa. Zachowanie, kt\u00f3re spe\u0142nia wszystkie wymienione aspekty nie powinno zosta\u0107 lekcewa\u017cone. W takim wypadku warto tak\u017ce zg\u0142osi\u0107 je do odpowiednich w\u0142adz i jednostek, p\u00f3ki jeszcze nie jest za p\u00f3\u017ano. <\/p>\n
Wiele os\u00f3b nie wie sk\u0105d si\u0119 bior\u0105 si\u0119 takie zachowania. Mog\u0105 by\u0107 one spowodowane cechami osobistymi, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 zazdro\u015b\u0107, ale tak\u017ce \u201eukrytymi\u201d kompleksami czy zaburzeniami psychicznymi. Warto tak\u017ce wspomnie\u0107 o efektach takiego zjawiska. Jest ich wiele, mo\u017cna do nich zaliczy\u0107 mi\u0119dzy innymi izolowanie si\u0119 podw\u0142adnego, z\u0142e wykonywanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w, negatywny wp\u0142yw na wizerunek firmy na zewn\u0105trz i wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa, wzrost koszt\u00f3w spowodowany urlopem pracownik\u00f3w i zatrudnieniem nowego, zwolnienia lekarskie czy pogorszenie si\u0119 atmosfery w firmie. <\/p>\n
Omawiane zjawisko jest cz\u0119stym zachowaniem kierownik\u00f3w\/szef\u00f3w w wielu firmach. Problemem pojawiaj\u0105cym si\u0119 jest brak wiedzy na temat sposob\u00f3w walki z niepo\u017c\u0105danymi dzia\u0142aniami. Na pocz\u0105tku warto okre\u015bli\u0107 przepisy prawne, do kt\u00f3rych prze\u0142o\u017cony si\u0119 nie stosuje, i przekazanie mu tego w kulturalny spos\u00f3b. Osoba, do kt\u00f3rej wszelkie uwagi s\u0105 kierowane, nie powinna pokazywa\u0107 swojego zdenerwowania. Brak reakcji na zachowanie prze\u0142o\u017conego, os\u0142abi jego dzia\u0142ania, jak r\u00f3wnie\u017c sprawi, \u017ce si podda. Je\u017celi upomnienia s\u0105 przesy\u0142ane przez e-maila, sms-a czy na pi\u015bmie, warto je zatrzyma\u0107 w przypadku dalszego post\u0119powania lub w sytuacji, gdy inne osoby te\u017c dotkn\u0105 skutk\u00f3w tego zjawiska. <\/p>\n
Mobbing w miejscu pracy jest powa\u017cnym, nielegalnym wykroczeniem, nie powinno si\u0119 jego lekcewa\u017cy\u0107. Ju\u017c po pojawieniu si\u0119 pierwszych niepokoj\u0105cych oznak warto rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142ania niweluj\u0105ce, aby jak najszybciej unikn\u0105\u0107 niepo\u017c\u0105danych efekt\u00f3w i pogorszenia si\u0119 atmosfery w miejscu pracy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Agresywne zachowanie, n\u0119kanie, a mo\u017ce zastraszanie innych pracownik\u00f3w albo podw\u0142adnych? S\u0105 to tylko wybrane spo\u015br\u00f3d wielu zachowa\u0144, kt\u00f3re przemawiaj\u0105 za mobbingiem w miejscu pracy. Termin ten sta\u0142 si\u0119 w ostatnich latach bardzo popularnym zjawiskiem. Mimo to, wiele os\u00f3b boi si\u0119 tego stwierdzenia i walki z nim. – pisz\u0105 specjali\u015bci ze Smart MBC","protected":false},"author":6,"featured_media":159845,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[7761,4831,5466],"class_list":{"0":"post-159844","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-mobbing","9":"tag-raporty","10":"tag-smart-mbc","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159844\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}