41,4 proc. z ponad 11 tys. ankietowanych os\u00f3b w badaniu portalu GoWork.pl wskaza\u0142o na zarobki jako najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0119 podj\u0119cia decyzji o odej\u015bciu z pracy. Je\u017celi wi\u0119c szefowi zale\u017cy na pracowniku, powinien zapewni\u0107 mu godn\u0105 pensj\u0119, najlepiej nieco wy\u017csz\u0105 ni\u017c ta, jak\u0105 mo\u017ce zaproponowa\u0107 konkurencja.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n 2.\u00a0Brak uznania zas\u0142ug<\/strong><\/p>\n 17,43 proc. pracownik\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce odchodz\u0105 z pracy, gdy czuj\u0105 si\u0119 niedoceniani. Niewiele rzeczy tak negatywnie wp\u0142ywa na morale pracownik\u00f3w jak brak uznania. Dobra praca zawsze powinna by\u0107 zauwa\u017cona i doceniona.<\/p>\n 3.\u00a0Relacje z prze\u0142o\u017conym<\/strong><\/p>\n Pracownicy nie oczekuj\u0105 przyja\u017ani ze strony swojego szefa, ale chc\u0105, by wzajemne relacje by\u0142y dobre. W innym wypadku wsp\u00f3\u0142praca staje si\u0119 uci\u0105\u017cliwa. Wzorowy prze\u0142o\u017cony wyznacza kierunek dzia\u0142ania firmy, jest \u0142\u0105cznikiem, kt\u00f3ry przekazuje wszelkie informacje, zawsze mo\u017cemy liczy\u0107 na jego pomoc.<\/p>\n 4.\u00a0Zbyt wiele obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/p>\n Ka\u017cdy chcia\u0142by mie\u0107 prac\u0119, kt\u00f3rej wykonywanie sprawia mu przyjemno\u015b\u0107. Pracodawca powinien umie\u0107 wydoby\u0107 z pracownik\u00f3w ich najlepsze kompetencje, pom\u00f3c odnale\u017a\u0107 pasj\u0119 i przeku\u0107 j\u0105 na sukces swojej firmy.\u00a0Powinien te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce istnieje pewien limit, kt\u00f3rego nie mo\u017cna przekracza\u0107. Je\u017celi na\u0142o\u017cymy na pracownik\u00f3w zbyt wiele obowi\u0105zk\u00f3w, z kt\u00f3rych nie b\u0119d\u0105 si\u0119 w stanie wywi\u0105za\u0107 nawet przy najlepszych ch\u0119ciach, negatywnie odbije si\u0119 to na ich pracy i motywacji.<\/p>\n 5.\u00a0Nieprzestrzeganie czasu pracy<\/strong><\/p>\n Poka\u017c swoim pracownikom, \u017ce szanujesz ich czas. Pami\u0119taj, \u017ce poza prac\u0105 maj\u0105 te\u017c w\u0142asne \u017cycie, rodziny, przyjaci\u00f3\u0142. Nadgodziny od czasu do czasu ka\u017cdy mo\u017ce zrozumie\u0107, ale nadu\u017cywanie terminu \u201eelastyczny czas pracy\u201d jest po prostu nie na miejscu.\u00a0Przemy\u015bl te\u017c formu\u0142\u0119 spotka\u0144 i komunikacji \u2013 powinny odbywa\u0107 si\u0119 tylko wtedy, gdy s\u0105 potrzebne, a ich formu\u0142a powinna by\u0107 zwi\u0119z\u0142a i tre\u015bciwa.<\/p>\n 6.\u00a0Brak szans na wykorzystanie swoich umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/p>\n Pracownicy odczuwaj\u0105 nie tylko satysfakcj\u0119, ale te\u017c dum\u0119, kiedy mog\u0105 pokaza\u0107 sw\u00f3j talent i umiej\u0119tno\u015bci. Je\u017celi mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 dzi\u0119ki szkoleniom i uczestnictwu w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142aniach, ro\u015bnie ich przywi\u0105zanie do firmy. W przeciwnym razie znajd\u0105 firm\u0119, kt\u00f3ra umo\u017cliwi im zdobywanie do\u015bwiadczenia. Poznaj wi\u0119c swoich pracownik\u00f3w i wsp\u00f3lne zaplanujcie \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n 7.\u00a0Niejasna sytuacja finansowa firmy<\/strong><\/p>\n A dok\u0142adniej m\u00f3wi\u0105c \u2013 niestabilno\u015b\u0107 finansowa. Umowy \u015bmieciowe, nieregularne wyp\u0142aty, zwolnienia, zamro\u017cenie podwy\u017cek, z\u0142a prasa itp. skutkuje spadkiem zaufania pracownik\u00f3w wobec pracodawcy i niemal zawsze przek\u0142ada si\u0119 na du\u017c\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w. 11,84 proc. badanych potwierdzi\u0142o, \u017ce brak poczucia bezpiecze\u0144stwa sprawia, \u017ce zaczynaj\u0105 poszukiwania nowej pracy.<\/p>\n Je\u017celi firma rzeczywi\u015bcie przechodzi jakie\u015b k\u0142opoty, jedyne co mo\u017cesz zrobi\u0107, to uczciwie powiedzie\u0107 o tym pracownikom.<\/p>\n 8.\u00a0Brak poczucia misji<\/strong><\/p>\n Wszyscy chcemy robi\u0107 co\u015b warto\u015bciowego, dlatego firmy z misj\u0105 s\u0105 tak cenione. W organizacjach, w kt\u00f3rych pracownicy w ramach swoich obowi\u0105zk\u00f3w pracuj\u0105 nad stworzeniem leku chroni\u0105cego ludzko\u015b\u0107 przed nowotworami, zadanie jest dosy\u0107 proste, je\u017celi nie \u2013 warto przybli\u017cy\u0107 sobie termin Spo\u0142eczna Odpowiedzialno\u015b\u0107 Biznesu i wprowadzi\u0107 go w \u017cycie.\u00a0<\/span><\/p>\n 9.\u00a0Brak jasnego kierunku, w jakim zmierza firma<\/strong><\/p>\n Mened\u017cerowie powinni informowa\u0107 pracownik\u00f3w o misji i planach firmy. Warto wys\u0142ucha\u0107 ka\u017cdego z pracownik\u00f3w i przedyskutowa\u0107 znaczenie jego pracy, wyja\u015bni\u0107 jak jego dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105 na rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa. Tam gdzie ilo\u015b\u0107 informacji jest niewystarczaj\u0105ca, rodz\u0105 si\u0119 domys\u0142y i plotki. To z kolei mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 niepewno\u015b\u0107 Pracownikom cz\u0119sto brakuje poczucia integracji z firm\u0105, a lubi\u0105 czu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 mechanizmu, wtedy ich starania i motywacja jest wi\u0119ksza.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n![\"bankrupt](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/ec4ee47d-0133-469b-be3d-d333923185bd.jpg\" "\\"\\"")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n