{"id":159730,"date":"2015-09-17T09:35:17","date_gmt":"2015-09-17T07:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=159730"},"modified":"2015-09-17T09:47:43","modified_gmt":"2015-09-17T07:47:43","slug":"background-screening-czyli-jak-przeswietlic-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/background-screening-czyli-jak-przeswietlic-pracownika.html","title":{"rendered":"Background screening, czyli jak prze\u015bwietli\u0107 pracownika"},"content":{"rendered":"<p><strong>Informacje w\u00a0CV a\u00a0wiarygodno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce\u00a0podawanie fa\u0142szywych informacji w\u00a0CV to\u00a0coraz cz\u0119stszy problem. Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce\u00a0prawie jedna trzecia wszystkich przeprowadzonych weryfikacji \u00a0wykazuje \u00a0odst\u0119pstwa od\u00a0prawdy b\u0105d\u017a nie\u015bcis\u0142o\u015bci. Cz\u0119sto polega to\u00a0na wyolbrzymianiu kwalifikacji, wyd\u0142u\u017caniu okresu zatrudnienia, wymy\u015blaniu fikcyjnych miejsc pracy, itp. Drobne k\u0142amstwa czy podkoloryzowywanie fakt\u00f3w czyni\u0105 nasz \u017cyciorys zapewne atrakcyjniejszym, ale\u00a0nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce\u00a0takie \u201azabiegi\u2019 mog\u0105 nas sporo kosztowa\u0107. Pracodawca, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko zwi\u0105zane z\u00a0zatrudnieniem niew\u0142a\u015bciwego kandydata, musi postawi\u0107 na\u00a0jego skrupulatne sprawdzenie, na\u00a0okre\u015blenie jego dok\u0142adnego profilu. Jest to\u00a0czynno\u015b\u0107 bardzo pracoch\u0142onna, wymagaj\u0105ca czasu, ale\u00a0warto ten czas po\u015bwi\u0119ci\u0107, je\u015bli firma poszukuje np.\u00a0dobrego managera.<\/p>\n<p>Prawdziwo\u015b\u0107 danych w\u00a0CV cz\u0119sto weryfikuje si\u0119 tak\u017ce, wpisuj\u0105c nazwisko kandydata w\u00a0zwyk\u0142\u0105 wyszukiwark\u0119 internetow\u0105. Dane pozyskane z\u00a0portali spo\u0142eczno\u015bciowych s\u0105 \u0142atwym \u017ar\u00f3d\u0142em informuj\u0105cym pracodawc\u0119 o\u00a0cechach osobowych przysz\u0142ego pracownika, o\u00a0jego kontaktach prywatnych, nawi\u0105zywanych relacjach. Nasze wirtualne \u017cycie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 ca\u0142kiem ciekaw\u0105 lektur\u0105 dla przysz\u0142ego pracodawcy, pami\u0119tajmy wi\u0119c, by\u00a0dba\u0107 o\u00a0to co umieszczamy w\u00a0internecie. Social media (o\u00a0kt\u00f3rych ju\u017c nie raz wspominali\u015bmy) to\u00a0nie wszystko. Dociekliwi pracodawcy potrzebuj\u0105 dok\u0142adniejszych informacji, istotnych z\u00a0punktu widzenia firmy, dlatego coraz popularniejsze staje si\u0119 korzystanie z\u00a0background screeningu.<\/p>\n<p><strong>Czas na prze\u015bwietlenie<\/strong><\/p>\n<p>Specjali\u015bci od\u00a0background screeningu nie ograniczaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do\u00a0bezpo\u015bredniej rozmowy czy te\u017c test\u00f3w kwalifikacyjnych. Ich zadaniem jest dok\u0142adne prze\u015bwietlenie CV oraz\u00a0\u017cyciorysu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o\u00a0dane stanowisko, skontrolowanie, czy podane przez ni\u0105 informacje dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia, \u015bcie\u017cki zawodowej, posiadanych certyfikat\u00f3w i\u00a0referencji s\u0105 zgodne z\u00a0rzeczywisto\u015bci\u0105. Procedury zwi\u0105zane z\u00a0weryfikacj\u0105 przeprowadzane s\u0105 zazwyczaj przez wyspecjalizowane do\u00a0tego celu agencje. Z\u00a0ich us\u0142ug korzystaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, gdzie przysz\u0142y pracownik ma zaj\u0105\u0107 wysokie, odpowiedzialne stanowisko lub musi zaznajomi\u0107 si\u0119 z\u00a0poufnymi danymi firmy.<\/p>\n<p><strong>W\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0background screeningiem<\/strong><\/p>\n<p>Wielu kandydat\u00f3w na\u00a0tego typu prze\u015bwietlanie swojej osoby reagowa\u0107 mo\u017ce oburzeniem, kojarz\u0105c ten proces z\u00a0inwigilacj\u0105, jednak\u017ce nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce\u00a0wszystko odbywa si\u0119 zgodnie z\u00a0ustaw\u0105 o\u00a0ochronie danych osobowych, a\u00a0osoba poddana tej\u00a0procedurze musi wyrazi\u0107 pisemn\u0105 zgod\u0119 dla podj\u0119cia takich dzia\u0142a\u0144. Dzi\u015b w\u00a0ka\u017cdej wi\u0119kszej korporacji jest to\u00a0element rutynowego procesu rekrutacji. Z\u00a0background screeningu zaczynaj\u0105 korzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c mniejsze firmy, dostrzegaj\u0105c korzy\u015bci, jakie p\u0142yn\u0105 z\u00a0takiego prze\u015bwietlania kandydata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u0179rod\u0142o:\u00a0<a href=\"http:\/\/dpm.com.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dpm.com.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Background Screening\u00a0to weryfikacja historii pracownika maj\u0105ca na celu eliminacj\u0119 do minimum ryzyka zwi\u0105zanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby, przez co firma mog\u0142aby by\u0107 nara\u017cona na powa\u017cne straty finansowe, a tak\u017ce na utrat\u0119 dobrego imienia na rynku.","protected":false},"author":11,"featured_media":159733,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[7728,5967,7727,5024],"class_list":{"0":"post-159730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-background-screening","9":"tag-cv","10":"tag-dpm","11":"tag-rekrutacja","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}