System wynagradzania<\/strong> jest metod\u0105, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 opracowuje si\u0119 sum\u0119 pieni\u0119dzy, jak\u0105 otrzyma pracownik, jako zap\u0142at\u0119 za swoj\u0105 prac\u0119. Na wynagrodzenie\u00a0wp\u0142ywa szereg czynnik\u00f3w, kt\u00f3re powi\u0105zane s\u0105 przede wszystkim z polityk\u0105 danej firmy. Mog\u0105 do nich nale\u017ce\u0107 mi\u0119dzy innymi: metody warto\u015bciowania i oceniania stanowisk pracy, formy p\u0142ac czy system taryfowy.<\/p>\n Efektem przeanalizowania tych wszystkich czynnik\u00f3w jest stworzenie wynagrodzenia adekwatnego do pracy danej osoby. B\u0119dzie si\u0119 ono mie\u015bci\u0107 w jednym z rodzaj\u00f3w systemu wynagrodze\u0144<\/strong>, czyli:<\/p>\n Zatem zaklasyfikowanie danego wynagrodzenia do jednego z powy\u017cszych rodzaj\u00f3w zale\u017cy od tego, czy we\u017amie si\u0119 pod uwag\u0119 jednostki wyniku, miary czasu, czy wykonywanie wyznaczonych zada\u0144.<\/p>\n Wynikowy system wynagrodze\u0144<\/strong> jest stosowany w sytuacji, kiedy pracodawca chce bardziej efektywnie wykorzysta\u0107 czas, umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 swoich podw\u0142adnych oraz opiera si\u0119 na zale\u017cno\u015bci sumy zap\u0142aty od warto\u015bci wykonanej pracy. Wyst\u0119puje w nich dodatkowo podzia\u0142 na:<\/p>\n system akordowy – ustalane w nim wynagrodzenie zale\u017cy od wynik\u00f3w pracy danej osoby (zatem mo\u017cna go stosowa\u0107 tylko w przypadku pracy, kt\u00f3rej efekty mo\u017cna okre\u015bli\u0107 ilo\u015bciowo); nie nale\u017cy stosowa\u0107 go wzgl\u0119dem s\u0142abego pracownika, bo je\u015bli nawet pracuj\u0105c du\u017co, nie uzyska on zbyt wielu produkt\u00f3w, otrzyma niewielkie wynagrodzenie; praca na akord nie nadaje si\u0119 tak\u017ce dla os\u00f3b, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 mie\u0107 sta\u0142y przych\u00f3d, poniewa\u017c w tym przypadku nie da si\u0119 okre\u015bli\u0107, ile dana osoba zarobi w przysz\u0142ych miesi\u0105cach; mimo \u017ce ten rodzaj ustalania zap\u0142aty nie jest zawsze sprawiedliwy dla pracownika, pracodawca mo\u017ce przypuszcza\u0107, \u017ce b\u0119dzie on bardzo efektywnie pracowa\u0107, chc\u0105c jak najwi\u0119cej zarobi\u0107;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n system prowizyjny – polega na ustalaniu wynagrodzenia na podstawie transakcji zawartych przez podw\u0142adnego w imieniu pracodawcy; przy rozliczeniu pod koniec miesi\u0105ca od ka\u017cdej transakcji obliczany jest (zwykle sta\u0142y) procent zysku, kt\u00f3ry nale\u017cy si\u0119 pracownikowi; wysoko\u015b\u0107 takiej prowizji zale\u017cy cz\u0119sto od kwalifikacji osoby wykonuj\u0105cej dane obowi\u0105zki; nie jest to korzystne rozwi\u0105zanie dla osoby zatrudnionej, poniewa\u017c nie okre\u015bla realnie wk\u0142adu jej pracy, poza tym wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem zawierania transakcji.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Czasowy system wynagrodze\u0144<\/strong> jest chyba najcz\u0119\u015bciej stosowany przez pracodawc\u00f3w. Polega na ustalaniu wysoko\u015bci zap\u0142aty w stosunku do czasu, kt\u00f3ry dana osoba sp\u0119dzi\u0142a wykonuj\u0105c swoje obowi\u0105zki w firmie. Sprawdza si\u0119 najlepiej w sytuacji, kiedy ci\u0119\u017cko wskaza\u0107 efekty pracy lub, gdy okre\u015blone jest ile pracy i w jaki spos\u00f3b, ma wykona\u0107 pracownik w danej jednostce czasu – godzinie, dniu, tygodniu albo miesi\u0105cu. Zalet\u0105 tego systemu wynagradzania<\/strong>, przede wszystkim dla pracownika, jest sta\u0142a warto\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/p>\n Ostatni\u0105 metod\u0105 ustalania kwot wynagrodze\u0144 jest mieszany system wynagrodze\u0144<\/strong>. Jest on po\u0142\u0105czeniem rodzaj\u00f3w obliczania p\u0142ac przedstawionych powy\u017cej. Dzieje si\u0119 tak, poniewa\u017c zawiera zar\u00f3wno cz\u0119\u015bci sta\u0142e, jak i zmienne, a tak\u017ce \u015bwiadczenia pracownicze i wynagrodzenia w formie rzeczowej. Taki system niesie ze sob\u0105 du\u017co korzy\u015bci dla pracodawcy. Przede wszystkim zyskuje on swobod\u0119 w wyborze rodzaju wynagrodzenia. Poza tym korzystaj\u0105c zar\u00f3wno z rozliczania wynikowego, jak i czasowego, mo\u017ce on zmotywowa\u0107 swoich podw\u0142adnych do lepszego i bardziej wydajnego wykonywania swoich zada\u0144.<\/p>\n Decyzja o sposobie ustalania systemu wynagradzania<\/strong> pracownik\u00f3w zale\u017cy od kierownika. Warto zatem, \u017ceby zastanowi\u0142 si\u0119, kt\u00f3ry rodzaj przyniesie nie tylko korzy\u015bci jego firmie, ale tak\u017ce zwi\u0119kszy efektywno\u015b\u0107 pracy podw\u0142adnych.<\/p>\n <\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o: www.cenabiznesu.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracownicy tworz\u0105 potencja\u0142 firmy. Wnosz\u0105 do niej swoj\u0105 wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci, zaanga\u017cowanie, a tak\u017ce po\u015bwi\u0119caj\u0105 czas. Za to wszystko powinni otrzymywa\u0107 zap\u0142at\u0119, aby nadal czuli motywacj\u0119 do dzia\u0142ania na rzecz organizacji i nie my\u015bleli o jej opuszczeniu. Istnieje kilka system\u00f3w wynagradzania. W tym artykule om\u00f3wimy wszystkie, a tak\u017ce zasugerujemy, kt\u00f3re z nich s\u0105 najbardziej efektywne.","protected":false},"author":11,"featured_media":159663,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[7686,2402,7703,7702],"class_list":{"0":"post-159662","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-cenabiznesu","9":"tag-poradnik","10":"tag-systemwynagrodzen","11":"tag-wynagrodzenia","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159662"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159662\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Systemy wynagradzania: wynikowy<\/h2>\n
\n
\n
System wynagrodze\u0144: czasowy<\/h2>\n
System wynagrodze\u0144: mieszany<\/h2>\n