Kiedy rekruter poprosi ci\u0119 o wzi\u0119cie udzia\u0142u w analizie psychometrycznej twoj\u0105 reakcj\u0105 mo\u017ce by\u0107 obawa i niech\u0119\u0107. Czy warto zgodzi\u0107 si\u0119 na tak\u0105 analiz\u0119? My podpowiadamy, \u017ce tak! Wynik badania b\u0119dzie dla ciebie informacj\u0105 zwrotn\u0105, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 wykorzysta\u0107 podczas planowania swojego rozwoju.<\/p>\n
Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do analizy psychometrycznej?<\/strong> Szczero\u015b\u0107 jest podstaw\u0105 do otrzymania wiarygodnego wyniku badania. W analizie psychometrycznej nie powinno si\u0119 podejmowa\u0107 pr\u00f3by kreowania swojego wizerunku. Narz\u0119dzie to poka\u017ce, w kt\u00f3rym momencie kandydat zaczyna konfabulowa\u0107, by by\u0107 postrzeganym jako inna osoba. Niestety takie dzia\u0142anie bardzo szybko mo\u017ce wyj\u015b\u0107 na jaw i nie u\u0142atwi kandydatowi zrobienia dobrego wra\u017cenia na pracodawcy \u2013 m\u00f3wi Weronika Sierant, Specjalista ds. Rekrutacji w firmie Smart MBC.<\/p>\n Co wa\u017cne, nawet je\u015bli kandydatowi uda si\u0119 wykreowa\u0107 swoj\u0105 posta\u0107 w oczach pracodawcy, sytuacja ta b\u0119dzie mia\u0142a powa\u017cne konsekwencje w dalszej pracy. Z biegiem czasu pracodawca dowie si\u0119, \u017ce zatrudnienie by\u0142o pomy\u0142k\u0105. Codzienno\u015b\u0107 ujawni, \u017ce profil danej osoby nie pasuje do profilu stanowiska, kt\u00f3re uda\u0142o si\u0119 jej zaj\u0105\u0107. W\u00f3wczas pracodawca poczuje si\u0119 oszukany i zniech\u0119cony wizj\u0105 dalszej wsp\u00f3\u0142pracy. W rezultacie pojawi\u0105 si\u0119 tak\u017ce problemy z wykonywaniem swoich obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 efektem nieodpowiedniego dopasowania pracownika do powierzonych zada\u0144. Utrata zaufania firmy w tej sytuacji jest nieunikniona.<\/p>\n Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 analizy psychometrycznej jest to, \u017ce przyniesie kandydatowi cenne \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy o nim samym. Poka\u017ce, w jakim \u015brodowisku b\u0119dzie pracowa\u0107 mu si\u0119 najlepiej i jak b\u0119dzie w nim funkcjonowa\u0107. Istotne jest to, w jak\u0105 rol\u0119 si\u0119 wcieli \u2013 czy stanie si\u0119 przyw\u00f3dc\u0105 czy mo\u017ce analitykiem. Informacje te s\u0105 zasadnicze, poniewa\u017c b\u0119d\u0105 argumentem za tym, czy dana osoba spe\u0142nia oczekiwania struktury ca\u0142ego zespo\u0142u i czy poradzi sobie z zadaniami, jakie dedykowane s\u0105 okre\u015blonemu stanowisku pracy.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce wyniki analizy psychometrycznej s\u0105 poufne. Nie ma potrzeby zamartwiania si\u0119, \u017ce trafi\u0105 w niepo\u017c\u0105dane r\u0119ce. Nie wykorzystuje si\u0119 ich do innych cel\u00f3w, ani\u017celi proces rekrutacyjny czy planowanie rozwoju pracownik\u00f3w. Wyniki s\u0105 interpretowanie w kontek\u015bcie do\u015bwiadczenia czy kompetencji kandydata.<\/p>\n Co wi\u0119cej, je\u017celi otrzymasz od rekrutera wydruk z wynikiem analizy psychometrycznej, b\u0119dzie on doskona\u0142ym potwierdzeniem tego, jak\u0105 jeste\u015b osob\u0105 i jak warto\u015bciowym pracownikiem. Do\u0142\u0105czenie tej informacji do swojego CV jest bardzo dobrym pomys\u0142em i wiarygodn\u0105 informacj\u0105 dla przysz\u0142ych pracodawc\u00f3w. Dlatego te\u017c rozwiej swoje wszelkie obawy i nie martw si\u0119, kiedy zostaniesz zaproszony do analizy psychometrycznej. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dzisiaj procesy rekrutacyjne wygl\u0105daj\u0105 inaczej, ni\u017c 10 lat temu \u2013 s\u0105 bardziej rozbudowane i wymagaj\u0105 od kandydata zaprezentowania okre\u015blonych kompetencji. Rekruterzy coraz ch\u0119tniej wybieraj\u0105 nowoczesne formy rekrutacji i innowacyjne narz\u0119dzia HR: wideorekrutacj\u0119, czy analiz\u0119 psychometryczn\u0105. Niezale\u017cnie od tego, przed jakim wyzwaniem staniesz jako kandydat, nie b\u00f3j si\u0119 go podj\u0105\u0107 i zawalcz o swoj\u0105 karier\u0119! – przekonuj\u0105 specjali\u015bci ze Smart MBC","protected":false},"author":6,"featured_media":159373,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[982,2402,5024,5466],"class_list":{"0":"post-159371","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-kariera","9":"tag-poradnik","10":"tag-rekrutacja","11":"tag-smart-mbc","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPrawda jest taka, \u017ce do analizy psychometrycznej nie musimy przygotowywa\u0107 si\u0119 ca\u0142ymi dniami czy godzinami. Tutaj nale\u017cy postawi\u0107 na inne aspekty. Najwa\u017cniejsze jest to, by odpowiada\u0107 szczerze i intuicyjnie. Nie powinni\u015bmy za d\u0142ugo zastanawia\u0107 si\u0119 nad odpowiedzi\u0105 na pytania. Pierwsza my\u015bl z regu\u0142y jest najcenniejsza i ma najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n