{"id":159019,"date":"2015-09-03T14:49:14","date_gmt":"2015-09-03T12:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=159019"},"modified":"2015-09-06T10:56:18","modified_gmt":"2015-09-06T08:56:18","slug":"hr-w-dobie-nowych-technologii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/wywiad\/hr-w-dobie-nowych-technologii.html","title":{"rendered":"HR w dobie nowych technologii"},"content":{"rendered":"

\"hr-mediarun-com\"<\/a>1. Jak Pan my\u015bli, na czym g\u0142\u00f3wnie polegaj\u0105 zmiany pojawiaj\u0105ce si\u0119 w bran\u017cy HR? Jakich obszar\u00f3w dotycz\u0105? <\/strong><\/p>\n

Zmiany, kt\u00f3re dotykaj\u0105 bran\u017cy HR \u015bci\u015ble wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nowymi technologiami i sfer\u0105 social media. Dzisiaj rekruterzy szukaj\u0105 kandydat\u00f3w na portalach bran\u017cowych i spo\u0142eczno\u015bciowych. Istotne jest zwr\u00f3cenie uwagi na to, \u017ce coraz bardziej k\u0142adzie si\u0119 nacisk na dopasowanie kandydata do \u015brodowiska firmy i stanowiska pracy. Dodatkowo pracodawcy oczekuj\u0105 zalezienia odpowiedniej osoby w bardzo szybkim czasie. Z tego powodu rekruterzy si\u0119gaj\u0105 po innowacyjne rozwi\u0105zania i wspieraj\u0105 si\u0119 nimi podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych. Mam tutaj na my\u015bli wideorekrutacj\u0119 czy analiz\u0119 psychometryczn\u0105. Wa\u017cne jest to, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. Nie tylko kandydat musi si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, ale tak\u017ce pracodawca. W obecnych czasach nie wystarczy zapewnienie d\u00f3br firmowych i dost\u0119p do wielu profit\u00f3w. Dla kandydat\u00f3w liczy si\u0119 tak\u017ce empoyer branding, czyli wizerunek potencjalnego pracodawcy. Warto wspomnie\u0107 o r\u00f3\u017cnych sposobach rekrutowania i pozyskiwania kandydat\u00f3w. Pracodawca powinien zaskoczy\u0107 swoich kandydat\u00f3w i pod\u0105\u017ca\u0107 za nowo\u015bciami\u00a0w bran\u017cy. Im ciekawszy proces rekrutacyjny i zadania stawiane przed kandydatem, tym lepiej.<\/p>\n

2. W jaki spos\u00f3b dzisiaj rekruterzy mog\u0105 doskonali\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 i wp\u0142ywa\u0107 na jej jako\u015b\u0107? <\/strong><\/p>\n

Rekruterzy musz\u0105 nie tylko pozna\u0107 nowoczesne rozwi\u0105zania dedykowane bran\u017cy HR, ale tak\u017ce si\u0119 z nimi zaprzyja\u017ani\u0107. Od tego zale\u017cy usprawnienie ich pracy i zwi\u0119kszanie swoich mo\u017cliwo\u015bci. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z system\u00f3w w taki spos\u00f3b, by pracowa\u0142y za nas jest bardzo cenna. Narz\u0119dzia automatyzuj\u0105 procesy i pozwalaj\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 bardzo du\u017co czasu, co w przypadku pracy rekrutera ma ogromne znaczenie. Jako przyk\u0142ad mog\u0105 pos\u0142u\u017cy\u0107 chocia\u017cby spotkania online z kandydatami. Dzi\u0119ki niemu redukuj\u0105 si\u0119 koszty zwi\u0105zane z procesem rekrutacyjnym oraz minimalizuje czas jego trwania. Profesjonalny rekruter powinien umie\u0107 m\u0105drze \u0142\u0105czy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 z narz\u0119dziami pojawiaj\u0105cymi si\u0119 na rynku. Oczywi\u015bcie nie mo\u017cna doprowadzi\u0107 do tego, by dominuj\u0105ca dzisiaj automatyzacja zgubi\u0142a rekrutera i przynios\u0142a efekt odwrotny do zamierzonego. Przez ca\u0142y czas trzeba dba\u0107 i zabiega\u0107 o pozytywne relacje z kandydatami, np. dawa\u0107 informacje zwrotne na ka\u017cdym etapie procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n

3. Pa\u0144ska firma prowadzi sklep z us\u0142ugami HR. Co mo\u017cna w nim znale\u017a\u0107 i z czego warto skorzysta\u0107?<\/strong><\/p>\n

Oferujemy us\u0142ugi HR, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 prac\u0119 rekruter\u00f3w oraz pozwalaj\u0105 kandydatom wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na rynku pracy. Jest to jedna platforma dedykowana pracodawcom i kandydatom. Pracodawca mo\u017ce dzi\u0119ki niej wynaj\u0105\u0107 pracownika i dokona\u0107 oceny jego rozwoju. Ka\u017cdy, kto zechce wprowadzi\u0107 do swojej firmy nowe technologie powinien zapozna\u0107 si\u0119 z ofert\u0105 tego typu us\u0142ug. Kandydat z kolei mo\u017ce skorzysta\u0107 z pakietu umo\u017cliwiaj\u0105cego wyr\u00f3\u017cnienie swojej osoby spo\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych kandydat\u00f3w. <\/p>\n

Link do sklepu mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj!<\/a><\/strong><\/p>\n

4. Jakie rynek pracy stawia dzisiaj wymagania przed kandydatem? <\/strong><\/p>\n

Od kandydata wymaga si\u0119 najcz\u0119\u015bciej zar\u00f3wno wykszta\u0142cenia, jak i do\u015bwiadczenia. Opr\u00f3cz tego, kandydat powinien umie\u0107 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 i dobrze si\u0119 zareklamowa\u0107, aby zainteresowa\u0107 rekrutera. Mo\u017ce to zrobi\u0107 ju\u017c na etapie tworzenia CV – wersj\u0119 papierow\u0105 mo\u017cna przecie\u017c zast\u0105pi\u0107 elektronicznym CV lub prezentacj\u0105 wideo.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie, rozmowa kwalifikacyjna to wci\u0105\u017c podstawowe \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy o kandydacie, dlatego warto si\u0119 do niej dobrze przygotowa\u0107. Dzi\u015b na rynku pracy panuje du\u017ca konkurencja,\u00a0a okazja do zaprezentowania si\u0119 rekruterowi b\u0119dzie tylko jedna.<\/p>\n

5. Jak Pan my\u015bli, jak za 10 lat b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 rynek pracy i bran\u017ca HR?<\/strong><\/p>\n

Rynek ten jest bardzo dynamiczny i nieustannie si\u0119 zmienia. Na rynek pracy wkraczaj\u0105 nowe pokolenia, dla kt\u00f3rych komputer jest naturalnym narz\u0119dziem pracy, a Internet \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy. Wydaje mi si\u0119, \u017ce nadej\u015bcie ery cyfrowej wymusi zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w, jak i rekruter\u00f3w wiele zmian.<\/p>\n

S\u0105dz\u0119, \u017ce wi\u0119cej zawod\u00f3w b\u0119dzie wykonywanych online bez potrzeby przychodzenia do biura, a godziny pracy stan\u0105 si\u0119 elastyczne – dla pracodawcy b\u0119dzie liczy\u0142 si\u0119 przede wszystkim efekt pracy, a nie to, ile godzin pracownik sp\u0119dzi\u0142 na jej wykonywaniu. My\u015bl\u0119 tak\u017ce, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci, rynek pracy b\u0119dzie jeszcze bardziej dynamiczny, a ludzie b\u0119d\u0105 zmienia\u0107 miejsce pracy cz\u0119\u015bciej ni\u017c obecnie.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o wyzwania dla bran\u017cy HR to s\u0105dz\u0119, \u017ce najwi\u0119kszym problemem b\u0119dzie zarz\u0105dzanie zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 wiekowo kadr\u0105. Starsi pracownicy wci\u0105\u017c b\u0119d\u0105 przywi\u0105zani do tradycyjnej pracy, natomiast m\u0142odsi, b\u0119d\u0105 ju\u017c pracowa\u0107 z wykorzystaniem najnowszych technologii, kt\u00f3ra sk\u0142oni do powstania nowych, nieznanych jeszcze dzisiaj zawod\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O skutecznych sposobach rekrutacyjnych, nowych technologiach i wyzwaniach, kt\u00f3re stoj\u0105 przed bran\u017c\u0105 HR opowiada Patryk Mordel, w\u0142a\u015bciciel marki Smart MBC i Prezes Zarz\u0105du","protected":false},"author":6,"featured_media":159024,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[4137,5465,5466,7221],"class_list":{"0":"post-159019","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wywiad","8":"tag-hr","9":"tag-patryk-mordel","10":"tag-smart-mbc","11":"tag-wywiady","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}