Jestem zdania, \u017ce decyzja o zmianie pracy, opuszczenie aktualnego pracodawcy nigdy nie jest \u0142atwe i zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z emocjami. Wa\u017cne aby ka\u017cda ze stron w tym procesie czu\u0142a si\u0119 komfortowo, niezale\u017cnie czy inicjatywa jest po stronie pracodawcy czy te\u017c pracownika – m\u00f3wi Agnieszka Tarko Team Leader z biura Hays Poland w Poznaniu i dodaje \u2013 Je\u015bli jednak to pracownik podejmuje decyzj\u0119 o rozwoju zawodowym w ramach innej firmy, musi mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce rozmowa ko\u0144cowa z obecnym pracodawc\u0105 jest r\u00f3wnie istotna jest rozmowa rekrutacyjna. Oto kilka wskaz\u00f3wek, jak odej\u015b\u0107 z firmy w odpowiedni spos\u00f3b.<\/p>\n
Zaplanuj kiedy i komu oznajmisz swoj\u0105 decyzj\u0119<\/strong> Odetnij si\u0119 od swoich obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> Twoje odej\u015bcie jest szans\u0105 dla kogo\u015b innego<\/strong> Pami\u0119taj Twoja szansa na rozw\u00f3j w nowym miejscu i decyzja o odej\u015bciu z pracy mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c szans\u0105 dla kogo\u015b, kto w firmie pozostaje. Koledzy nie musz\u0105 zatem negatywnie odebra\u0107 Twojej decyzji. Twoja nieobecno\u015b\u0107 z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie zauwa\u017calna, ale stworzy wsp\u00f3\u0142pracownikom okazj\u0119 do wykazania swoich umiej\u0119tno\u015bci i przej\u0119cia Twoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n Zaanga\u017cowanie a\u017c do ostatniego dnia pracy<\/strong> Utrzymuj kontakt z by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142pracownikami<\/strong> Reasumuj\u0105c, Agnieszka Tarko zauwa\u017ca: Ka\u017cdy w ko\u0144cu zmieni prac\u0119. Kiedy przyjdzie czas na Ciebie, upewnij si\u0119, \u017ce organizacja na tym nie ucierpi. Je\u015bli umiej\u0119tnie odejdziesz z firmy, to nie tylko zachowasz dobr\u0105 reputacj\u0119, ale nawet mo\u017cesz j\u0105 dodatkowo wzmocni\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W ko\u0144cu nadejdzie dzie\u0144, w kt\u00f3rym opu\u015bcisz swoje obecne miejsce pracy i podejmiesz nowe wyzwania, w innej firmie. Jednak spos\u00f3b, w jaki rozstaniesz si\u0119 z pracodawc\u0105, jest bardzo wa\u017cny i dlatego te\u017c nale\u017cy to zrobi\u0107 w przyja\u017ani. – radz\u0105 specjali\u015bci z Hays Poland","protected":false},"author":6,"featured_media":158794,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[206,4009,3581,7576],"class_list":{"0":"post-158793","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-hays-poland","9":"tag-praca-2","10":"tag-rezygnacja","11":"tag-zwolnienie","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJako pierwszy zawsze powinien dowiedzie\u0107 si\u0119 Tw\u00f3j bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony, szczeg\u00f3lnie je\u015bli pracowali\u015bcie razem d\u0142ugo. Kolejnym krokiem jest rozmowa z reprezentantem dzia\u0142u HR. W HAYS staramy si\u0119 wsp\u00f3lnie przekaza\u0107 informacje o odej\u015bciu wsp\u00f3\u0142pracownika i powodach takiej decyzji. Jak uwa\u017ca Agnieszka Tarko, rozmawiaj\u0105c z zespo\u0142em, podaj\u0105c pow\u00f3d decyzji, zapobiegamy plotkom i pomagamy cz\u0142onkom zespo\u0142u oswoi\u0107 si\u0119 z t\u0105 informacj\u0105.<\/p>\n
\nWa\u017cne jest, aby na ostatnim etapie wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105 zadba\u0107 o dobr\u0105 jako\u015b\u0107 pozostawianej po sobie pracy\/ projekt\u00f3w. Zawsze jest tak, \u017ce inny z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u b\u0119dzie musia\u0142 te zadania przej\u0105\u0107, zatem pozostawiaj\u0105c po sobie ba\u0142agan nie pozostawiamy dobrego wra\u017cenia. A \u015bwiat jest ma\u0142y\u2026 <\/p>\n
\nAnga\u017cuj\u0105c si\u0119 w realizacj\u0119 projekt\u00f3w, cz\u0119sto anga\u017cujemy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c emocjonalnie. W wielu firmach nawi\u0105zuj\u0105 si\u0119 przyja\u017anie, dlatego tak cz\u0119sto trudno nam jest podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zmianie pracy.<\/p>\n
\nOczekuj\u0105c na podj\u0119cie nowych wyzwa\u0144, trudno jest skoncentrowa\u0107 si\u0119 na wykonywaniu dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w. Jednak zaanga\u017cowanie w prac\u0119 na rzecz obecnego pracodawcy jest konieczne. Pe\u0142na koncentracja a\u017c do ostatniego dnia w firmie przynosi szacunek koleg\u00f3w, ale te\u017c sprawia, \u017ce odchodz\u0105cy pracownik jest dobrze zapami\u0119tany \u2013 podkre\u015bla Agnieszka Tarko.<\/p>\n
\nPodj\u0119cie nowej pracy wymaga wiele uwagi i zaanga\u017cowania, ale powinno si\u0119 znale\u017a\u0107 czas na kontakt z by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142pracownikami. \u015awiat jest ma\u0142y i nigdy nie wiadomo, czy w przysz\u0142o\u015bci Wasze drogi znowu si\u0119 nie zejd\u0105. Zdaniem Agnieszki Tarko utrzymywanie pozytywnych relacji z kolegami z poprzedniej pracy jest bardzo wa\u017cne, zw\u0142aszcza gdy rozstanie z firm\u0105 przebieg\u0142o w przyjaznej atmosferze, a byli wsp\u00f3\u0142pracownicy awansowali dzi\u0119ki Twoim wysi\u0142kom. <\/p>\n