Wiele os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy mija si\u0119 z prawd\u0105 w swoich dokumentach aplikacyjnych. Cz\u0119sto s\u0105 to \u201edrobne korekty\u201d, ale zdarzaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce powa\u017cniejsze k\u0142amstwa, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 kluczowe w pracy na danym stanowisku. Cz\u0119\u015b\u0107 informacji rekruterzy mog\u0105 zweryfikowa\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku procesu rekrutacyjnego. Eksperci z GoldeLine podpowiadaj\u0105 jak sprawdzi\u0107, czy kandydat nie k\u0142amie w swoim CV. <\/p>\n
Do you speak English?<\/strong> Praca to tu, to tam<\/strong> Alfa i Omega<\/strong> Specjalista z wykszta\u0142ceniem<\/strong> Og\u00f3lnie dost\u0119pne informacje umieszczane w sieci przez samych kandydat\u00f3w s\u0105 cennym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy na temat nie tylko by\u0142ego czy obecnego zatrudnienia, ale tak\u017ce wykszta\u0142cenia, charakteru osoby, jej aktywno\u015bci czy stylu \u017cycia. Je\u015bli nie uda si\u0119 nam zweryfikowa\u0107 wszystkich istotnych dla nas danych jeszcze przed zaproszeniem kandydata na rozmow\u0119, popro\u015bmy go o przyniesienie na spotkanie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych informacje zawarte w \u017cyciorysie, jak np. dyplomy uko\u0144czenia studi\u00f3w, \u015bwiadectwa pracy, umowy wsp\u00f3\u0142pracy, referencje jak r\u00f3wnie\u017c materia\u0142y, kt\u00f3rymi chcieliby si\u0119 dodatkowo pochwali\u0107, a tym samym potwierdzi\u0107 efekty swoich wcze\u015bniejszych dzia\u0142a\u0144. Je\u015bli na pocz\u0105tku procesu rekrutacyjnego nie zosta\u0142y zweryfikowane kluczowe dla rekrutera informacje o pracowniku, warto to zrobi\u0107 przed podpisaniem z nim umowy o prac\u0119. Je\u015bli po rozpocz\u0119ciu pracy oka\u017ce si\u0119 jednak, \u017ce pracownik zatai\u0142 istotne dla nas fakty albo poda\u0142 nieprawdziwe informacje uniemo\u017cliwiaj\u0105ce nale\u017cyte wykonywanie przez niego obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, mo\u017ce zosta\u0107 nawet zwolniony dyscyplinarnie. Nie zmieni to jednak faktu, \u017ce oka\u017ce si\u0119 to dopiero po pewnym czasie, w kt\u00f3rym inni kandydaci najprawdopodobniej znajd\u0105 ju\u017c zatrudnienie. Ca\u0142\u0105 rekrutacj\u0119 b\u0119dziemy musieli rozpocz\u0105\u0107 od nowa, co b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z poniesieniem ponownych jej koszt\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak wynika z bada\u0144, blisko 50 proc. CV zawiera informacje niezgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105. Zanim zaprosimy kandydata na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, warto zweryfikowa\u0107 informacje zawarte w jego dokumentach aplikacyjnych. Nieprawdziwe dane mog\u0105 skutkowa\u0107 dodatkowymi kosztami, jak np. konieczno\u015b\u0107 rozpocz\u0119cia ponownej rekrutacji.","protected":false},"author":6,"featured_media":158791,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[5967,540,7575,2402,1399],"class_list":{"0":"post-158790","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-cv","9":"tag-goldenline","10":"tag-klamstwa","11":"tag-poradnik","12":"tag-praktycy-com","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFa\u0142szowanie informacji w CV bardzo cz\u0119sto dotyczy znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w obcych. J\u0119zyk angielski, kt\u00f3ry jest najcz\u0119\u015bciej wymaganym j\u0119zykiem przez polskich pracodawc\u00f3w, kandydaci okre\u015blaj\u0105 cz\u0119sto jako komunikatywny. W praktyce oznacza to zazwyczaj brak znajomo\u015bci tego j\u0119zyka. Je\u015bli stanowisko, na kt\u00f3re szukamy pracownika wymaga sprawnego pos\u0142ugiwania si\u0119 nim, mo\u017cna zadzwoni\u0107 do kandydata i poprosi\u0107 go o kr\u00f3tk\u0105 konwersacj\u0119 w tym j\u0119zyku. Albo nie b\u0119dzie to stanowi\u0142o problemu, albo kandydat od razu si\u0119 wycofa.<\/p>\n
\nCz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 kandydat\u00f3w z niewielkim do\u015bwiadczeniem zawodowym, cz\u0119sto zmieniaj\u0105cych zatrudnienie, pracuj\u0105cych kr\u00f3tko i w wielu miejscach, jest zatajanie lub podawanie informacji niezgodnych ze stanem faktycznym. Dodaj\u0105 oni miejsca zatrudnienia lub wyd\u0142u\u017caj\u0105 okresy pracy. Je\u015bli te kwestie budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, takie informacje mo\u017cna zweryfikowa\u0107 w serwisach, w kt\u00f3rych kandydaci posiadaj\u0105 profile zawodowe oraz wirtualne CV. Mo\u017cna te\u017c znale\u017a\u0107 tam opinie by\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy pracodawc\u00f3w, co tak\u017ce jest potwierdzeniem zatrudnienia w danym miejscu. Po\u015bwiadczeniem pracy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c referencje uzyskane od pracodawc\u00f3w, o kt\u00f3rych przes\u0142anie mo\u017cna od razu poprosi\u0107 kandydata. <\/p>\n
\nNiezwykle cz\u0119sto ubarwiana jest w \u017cyciorysie informacja o zajmowanych wcze\u015bniej stanowiskach oraz zakresie obowi\u0105zk\u00f3w wykonywanych przez kandydata w poprzednich miejscach zatrudnienia. Dzia\u0142ania i zrealizowane projekty opisywane w dokumentach s\u0105 niekiedy nieadekwatne do stanowisk pracy. Informacje na temat realizowanych przez kandydat\u00f3w zada\u0144 i projekt\u00f3w tak\u017ce warto poszuka\u0107 w internecie lub poprosi\u0107 kandydata o jego portfolio jeszcze przed zaproszeniem na rozmow\u0119. <\/p>\n
\nJak sprawdzi\u0107, czy kandydat rzeczywi\u015bcie uko\u0144czy\u0142 uczelni\u0119 lub studia podyplomowe, kt\u00f3re wypisa\u0142 w \u017cyciorysie? W pierwszej kolejno\u015bci mo\u017cemy poszuka\u0107 takich informacji na portalach rekrutacyjnych oraz serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych, gdzie kandydaci zazwyczaj chwal\u0105 si\u0119 takimi informacjami. \u0141atwo te\u017c sprawdzi\u0107, np. na uczelni, czy kandydat jest jeszcze w trakcie zdobywania wykszta\u0142cenia. Niekt\u00f3re osoby szukaj\u0105ce zatrudniania dzia\u0142aj\u0105 wr\u0119cz odwrotnie \u2013 nie podaj\u0105 swojego pe\u0142nego wykszta\u0142cenia. Robi\u0105 tak np. osoby z doktoratem, kt\u00f3re ubiegaj\u0105 si\u0119 o prac\u0119 na stanowisku, na kt\u00f3rym takie wykszta\u0142cenie nie jest konieczne. Pracodawcy zazwyczaj nie chc\u0105 zatrudnia\u0107 os\u00f3b wykszta\u0142conych lepiej od nich lub uznaj\u0105, \u017ce taki kandydat mo\u017ce nie chcie\u0107 wykonywa\u0107 niekt\u00f3rych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych ze stanowiskiem albo oczekiwa\u0107 wy\u017cszego, ni\u017c przewidziane na to stanowisko, wynagrodzenia. <\/p>\n