G\u0105szcz rad od znajomych i ekspert\u00f3w oraz ogrom mniej lub bardziej aktualnych wzor\u00f3w dost\u0119pnych w sieci tak\u017ce nie u\u0142atwiaj\u0105 tego zadania. Poni\u017cej przedstawiamy zatem dziesi\u0119\u0107 element\u00f3w, kt\u00f3re – cho\u0107 kiedy\u015b pojawia\u0142y si\u0119 w CV – dzisiaj zdecydowanie mo\u017cesz pomin\u0105\u0107. Oto one:<\/p>\n
10. Stan cywilny<\/strong> 9. Rok uzyskania prawa jazdy i marka Twojego samochodu<\/strong> 8. Numer telefonu stacjonarnego lub kilka numer\u00f3w kontaktowych<\/strong> 7. Informacja o ewentualnym braku na\u0142og\u00f3w<\/strong> 6. Nag\u0142\u00f3wek „\u017byciorys”<\/strong> 5. CV na jednej stronie<\/strong> 4. CV na bia\u0142ym tle, pisane jednolit\u0105 czcionk\u0105, bez interlinii<\/strong> 3. Do\u0142\u0105czanie listu motywacyjnego<\/strong> 2. Okre\u015blenia kompetencji mi\u0119kkich<\/strong> 1. Papierowe CV<\/strong>
\nWci\u0105\u017c spotyka si\u0119 w CV informacje o stanie cywilnym, liczbie posiadanych dzieci, ich wieku, a nawet dacie \u015blubu. Podawanie takich informacji nie jest jednak konieczne – nie maj\u0105 zwi\u0105zku z kompetencjami zawodowymi kandydata ani prawdopodobie\u0144stwem jego zatrudnienia.<\/p>\n
\nO ile d\u0142ugo\u015b\u0107 do\u015bwiadczenia za kierownic\u0105 nie ma praktycznego znaczenia w pracy, o kt\u00f3r\u0105 si\u0119 ubiegasz – takim zawodem jest oczywi\u015bcie kierowca lub przedstawiciel handlowy – wystarczy sama informacja o tym, czy posiadasz prawo jazdy. Marka Twojego samochodu, nawet je\u017celi b\u0119dziesz z niego korzysta\u0107 w pracy, r\u00f3wnie\u017c nie ma znaczenia na wst\u0119pnym etapie selekcji – tego typu informacje, o ile oka\u017c\u0105 si\u0119 istotne, zostan\u0105 zweryfikowane w trakcie rozmowy.<\/p>\n
\nZdarza si\u0119, \u017ce kandydaci wymieniaj\u0105 w CV kilka numer\u00f3w telefon\u00f3w. Je\u015bli to mo\u017cliwe, zdecydowanie lepiej poda\u0107 jeden kontakt, pod kt\u00f3rym jeste\u015bmy dost\u0119pni najcz\u0119\u015bciej. Nie tylko u\u0142atwiamy w ten spos\u00f3b prac\u0119 rekruterowi, ale oszcz\u0119dzamy sobie konieczno\u015bci oczekiwania przy kilku s\u0142uchawkach na telefon w sprawie pracy.<\/p>\n
\nZwyczaj umieszczania tego typu informacji w CV ju\u017c dawno odszed\u0142 do lamusa. <\/p>\n
\nObecnie w dokumentach aplikacyjnych znajduje si\u0119 wi\u0119cej r\u00f3\u017cnorodnych informacji ni\u017c sam przebieg do\u015bwiadczenia zawodowego i to okre\u015blenie sta\u0142o si\u0119 nieaktualne. Zdecydowanie lepiej u\u017cy\u0107 \u0142aci\u0144skiego „Curriculum Vitae”, skr\u00f3tu „CV” lub zrezygnowa\u0107 z nag\u0142\u00f3wku w og\u00f3le – sama forma dokument\u00f3w aplikacyjnych sugeruje przecie\u017c ich przeznaczenie.<\/p>\n
\nNadal pokutuje przekonanie, \u017ce dobre CV powinno zmie\u015bci\u0107 si\u0119 na jednej stronie. Aby sprosta\u0107 temu wymaganiu, kandydaci cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z umieszczania w nim informacji, kt\u00f3re mog\u0142yby mie\u0107 du\u017ce znaczenie w procesie rekrutacji. Nies\u0142usznie – d\u0142ugo\u015b\u0107 dokumentu nie ma znaczenia, o ile w przejrzysty i zwi\u0119z\u0142y spos\u00f3b zawiera wszystkie istotne informacje. Nie zawsze warto jednak wymienia\u0107 w CV wszystkie miejsca, w kt\u00f3rych kiedykolwiek pracowali\u015bmy – ubiegaj\u0105c si\u0119 o stanowisko ksi\u0119gowej spokojnie mo\u017cna pomin\u0105\u0107 prac\u0119 opiekunki do dziecka w trakcie studi\u00f3w.<\/p>\n
\nAplikacje przypominaj\u0105ce maszynodruk zdarzaj\u0105 si\u0119 coraz rzadziej – na szcz\u0119\u015bcie, poniewa\u017c tego typu forma dokumentu jest na og\u00f3\u0142 ma\u0142o przejrzysta i niewygodna. Warto zadba\u0107 o wyrazisty podzia\u0142 na sekcje, wspom\u00f3c si\u0119 formatowaniem tekstu, doda\u0107 nieco koloru a nawet wprowadzi\u0107 informacje w blokach rozmieszczonych na kartce. Dobrze napisane CV to takie, w kt\u00f3rym \u0142atwo mo\u017cna znale\u017a\u0107 potrzebne informacje i kt\u00f3rego forma nie jest jednostajna.<\/p>\n
\nNiegdy\u015b standard, obecnie – raczej rzadko\u015b\u0107. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 list\u00f3w motywacyjnych jest podobna do siebie, a ich pisanie sprawia kandydatom mn\u00f3stwo k\u0142opotu. Dodatkowo, zawarte w nich informacje mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c umie\u015bci\u0107 w CV, oszcz\u0119dzaj\u0105c w ten spos\u00f3b czas rekrutera. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest umieszczenie w aplikacji kr\u00f3tkiej rubryki, w kt\u00f3rej charakteryzujemy nasze cele zawodowe, czynniki, kt\u00f3re nas motywuj\u0105 i pokr\u00f3tce opisujemy mocne strony. Rekruter z pewno\u015bci\u0105 pozytywnie odbierze zawarty w niej konkretny i jasny przekaz.<\/p>\n
\nCz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b radzi, aby pomin\u0105\u0107 informacje dotycz\u0105ce naszych cech osobowych czy umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, kt\u00f3re cz\u0119sto kandydaci wymieniaj\u0105 w rubryce „Umiej\u0119tno\u015bci”. W wi\u0119kszo\u015bci aplikacji wygl\u0105daj\u0105 one podobnie. Trudno b\u0119dzie nam wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 spo\u015br\u00f3d wszystkich komunikatywnych, potrafi\u0105cych pracowa\u0107 w grupie i odpornych na stres kandydat\u00f3w. Lepszym rozwi\u0105zaniem jest przytoczenie w opisie obowi\u0105zk\u00f3w takich, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105 posiadanie przez nas pewnych cech. Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z test\u00f3w psychometrycznych, kt\u00f3re analizuj\u0105 nasze zachowanie w miejscu pracy w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, a ich wyniki lub informacj\u0119 o ich posiadaniu do\u0142\u0105czy\u0107 do CV. Coraz wi\u0119cej firm korzysta z tego rozwi\u0105zania w procesie rekrutacji, z pewno\u015bci\u0105 zostanie to zatem odebrane jako nasz atut.<\/p>\n
\nW dobie Internetu cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b decyduje si\u0119 na rezygnacj\u0119 z papierowego CV. Szczeg\u00f3lnie w zawodach kreatywnych mo\u017ce to by\u0107 lepszym pomys\u0142em na zaprezentowanie swoich umiej\u0119tno\u015bci ni\u017c do\u0142\u0105czanie obszernego, papierowego portfolio. Elektroniczne CV jest \u0142atwo dost\u0119pne i estetyczne. Tworz\u0105c elektroniczne CV, mamy wi\u0119ksz\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykazania si\u0119 kreatywno\u015bci\u0105 ni\u017c w przypadku papierowego dokumentu. Warto wzi\u0105\u0107 to rozwi\u0105zanie pod uwag\u0119, nie tylko wtedy, gdy nasza wymarzona posada jest zwi\u0105zana z prac\u0105 tw\u00f3rcz\u0105 \u2013 to doskona\u0142y spos\u00f3b na wywarcie pozytywnego wra\u017cenia na osobie prowadz\u0105cej rekrutacj\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zmieniaj\u0105ce si\u0119 trendy oraz sezonowe nowinki nie omijaj\u0105 tak\u017ce bran\u017cy HR. Cho\u0107 nowe technologie rozwijaj\u0105 si\u0119 w zawrotnym tempie, zmiany dotykaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tak podstawowych element\u00f3w jak str\u00f3j obowi\u0105zuj\u0105cy podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy wzory dokument\u00f3w aplikacyjnych. Zar\u00f3wno tym, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 pracy po raz pierwszy, jak i tym, kt\u00f3rzy przyst\u0119puj\u0105 do tego po d\u0142ugiej przerwie, mo\u017ce by\u0107 trudno zorientowa\u0107 si\u0119 w tym, jakie informacje obecnie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w CV. – m\u00f3wi\u0105 specjali\u015bci ze Smart MBC.","protected":false},"author":6,"featured_media":156520,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[5967,6013,5024,5466],"class_list":{"0":"post-158596","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-cv","9":"tag-poradniki","10":"tag-rekrutacja","11":"tag-smart-mbc","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}