Znalezienie idealnego Kandydata w pe\u0142ni pasuj\u0105cego do danego stanowiska pracy jest niew\u0105tpliwie trudnym zadaniem. B\u0142\u0119dy, kt\u00f3re zaistniej\u0105 w procesie rekrutacyjnym b\u0119d\u0105 nios\u0142y ze sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje. \u017beby zatrudni\u0107 pracownika, Rekruter najpierw musi przeanalizowa\u0107 setki CV i odby\u0107 dziesi\u0105tki rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Problemem jest tutaj czas \u2013 firmy chc\u0105 otrzyma\u0107 sylwetki potencjalnych pracownik\u00f3w jak najszybciej, poniewa\u017c bywa tak, \u017ce w firmie nagle pojawia si\u0119 niespodziewany wakat. Dlatego te\u017c niekiedy konieczne jest przeprowadzenie niemal\u017ce b\u0142yskawicznej rekrutacji.\u00a0<\/p>\n
Koszty zwi\u0105zane z procesem rekrutacyjnym s\u0105 wysokie, wi\u0119c Rekruter odpowiedzialny jest tak\u017ce za ich zredukowanie. \u00a0HR-owcy musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 z zadaniem, kt\u00f3rego wykonanie pozornie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niemo\u017cliwe. Goni\u0105 terminy, napi\u0119ty harmonogram nie pozwala zaplanowa\u0107 rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Jak zatem ustrzec si\u0119 przed podj\u0119ciem niew\u0142a\u015bciwej decyzji o zatrudnieniu?<\/p>\n
Lekiem na ten problem jest nowoczesne narz\u0119dzie HR – wideorekrutacja. Jest ona odzwierciedleniem tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Wersja wideorekrutacji live jest prosta i wygodna, a co najwa\u017cniejsze umo\u017cliwia szybki i bezpo\u015bredni kontakt z Kandydatami. W kr\u00f3tkim czasie Rekruter mo\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 aplikacji, nie ponosz\u0105c przy tym koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z tradycyjn\u0105 rekrutacj\u0105. Narz\u0119dzie to dodatkowo pozwala na efektywn\u0105 ocen\u0119 cech osobowych rozm\u00f3wcy oraz jego kwalifikacji, poprzez zadanie odpowiednich pyta\u0144. Co wa\u017cne, mo\u017cna tak\u017ce sprawdzi\u0107 znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych, kt\u00f3r\u0105 deklarowa\u0142 Kandydat. Jak potwierdzaj\u0105 badania, wi\u0119kszo\u015b\u0107 aplikant\u00f3w zamieszcza w swoich CV nieprawdziwe informacje. Dlatego wst\u0119pna weryfikacja umiej\u0119tno\u015bci Kandydat\u00f3w przed w\u0142a\u015bciw\u0105 rozmow\u0105 jest cz\u0119sto konieczna.\u00a0<\/p>\n
Rozmowa wideo jest tak\u017ce szans\u0105 dla Kandydat\u00f3w. Daje ona mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaprezentowania swojej osoby z jak najlepszej strony ju\u017c na pocz\u0105tku etapu rekrutacyjnego. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 Kandydat\u00f3w aplikuje na ciekawe i nowoczesne oferty pracy, kt\u00f3re pozwol\u0105 im si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, daletgo forma ta mo\u017ce by\u0107 dla nich szczeg\u00f3lnie atrakcyjna. By zach\u0119ci\u0107 ich do wysy\u0142ania swoich CV, firmy powinny wykorzystywa\u0107 najnowsze technologie i wzbogaca\u0107 swoje procesy rektrutacyjne. Co wi\u0119cej, wykorzystanie wideorekrutacji pozwoli zredukowa\u0107 stres Kandydata, kt\u00f3ry b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odpowiada\u0107 na pytania w domowym zaciszu.\u00a0<\/p>\n
Wideorekrutacja jest innowacyjnym rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re u\u0142atwia prac\u0119 Rekruter\u00f3w\u00a0i zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 ich dzia\u0142a\u0144. Na rynku pojawi\u0142o si\u0119 narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwoli unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w rekrutacyjnych. HR-owcy, kt\u00f3rzy musz\u0105 zadba\u0107 o zmniejszenie czasu zatrudnienia oraz koszt\u00f3w, powinni rozwa\u017cy\u0107 wykorzystanie w swojej pracy wideorekrutacji live.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Procedura rekrutacyjna bywa czasoch\u0142onna i wymaga wiele wysi\u0142ku. Rekruter w szybkim czasie musi znale\u017a\u0107 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y wymaganiom pracodawc\u00f3w. Spoczywa na nim du\u017ca odpowiedzialno\u015b\u0107 za tworzenie struktury organizacji pod wzgl\u0119dem zasob\u00f3w ludzkich. Co HR-owiec mo\u017ce zrobi\u0107, by usprawni\u0107 swoj\u0105 prac\u0119? – odpowiada Sandra Kluza, Specjalista ds. Marketingu Smart MBC","protected":false},"author":6,"featured_media":151362,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[6013,5466,7492],"class_list":{"0":"post-158507","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-poradniki","9":"tag-smart-mbc","10":"tag-wideorekrutacja","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158507"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158507\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}