Podsumowano pierwsze badanie rynku pracy pod k\u0105tem zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 uwzgl\u0119dniaj\u0105ce punkt widzenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. W zorganizowanym przez Grup\u0119 Job (Upright Group) programie badawczym \u201ePracodawca na TAK\u201d wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ponad 1000 respondent\u00f3w \u2013 pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Wszystko po to, by pozna\u0107, a nast\u0119pnie przeanalizowa\u0107 opinie i obawy pracodawc\u00f3w zwi\u0105zane z zatrudnianiem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce pozna\u0107 punkt widzenia oraz okre\u015bli\u0107 wyzwania, z jakimi stykaj\u0105 si\u0119 osoby z orzeczeniem na rynku pracy. <\/p>\n
Wiedza bez barier<\/strong> \u2013 Takie wyniki wyra\u017anie pokazuj\u0105, jak bardzo potrzebna jest edukacja pracodawc\u00f3w i kadr zarz\u0105dzaj\u0105cych w temacie zatrudniania kandydat\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Brak \u015bwiadomo\u015bci w zakresie integracji spo\u0142ecznej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce brak do\u015bwiadczenia we wsp\u00f3\u0142pracy z nimi skutkuje powstawaniem niekorzystnych stereotyp\u00f3w, kt\u00f3re stanowi\u0105 powa\u017cn\u0105 barier\u0119 w procesie ich aktywizacji lub rozwoju zawodowym \u2013 zauwa\u017ca Dorota Piotrowska, mened\u017cer ds. rozwoju, Job Trainings\/Grupa Job.<\/strong><\/p>\n Niemal po\u0142owa pracodawc\u00f3w (49%) przyzna\u0142a, \u017ce ich firma nie jest architektonicznie przystosowana do zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, za\u015b 40% przedsi\u0119biorc\u00f3w nie podejmuje \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych proces rekrutacji i zatrudnienia kandydat\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Coraz wi\u0119ksza liczba pracodawc\u00f3w zaczyna jednak zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z zatrudniania pracownik\u00f3w o zr\u00f3\u017cnicowanym stopniu sprawno\u015bci. Mowa tutaj nie tylko o korzy\u015bciach ekonomicznych (np. dofinansowanie z funduszu PFRON), ale przede wszystkim o budowaniu pozytywnego wizerunku firmy otwartej na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 oraz korzy\u015bciach p\u0142yn\u0105cych z tworzenia zespo\u0142\u00f3w r\u00f3\u017cnorodnych. <\/p>\n \u2013 Zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 to z jednej strony wyj\u015bcie naprzeciw nieuniknionym zmianom demograficznym, a z drugiej strony dzia\u0142anie z obszaru spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu. Propagujemy w\u0142\u0105czanie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, bo wierzymy, \u017ce korzy\u015bci spo\u0142eczne, a nie tylko ekonomiczne, s\u0105 dla obu stron bardzo wymierne \u2013 podkre\u015bla Dorota Piotrowska.<\/p>\n Zmiany na tak<\/strong>
\nTylko po\u0142owa badanych os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych zadeklarowa\u0142a, \u017ce pracuje zawodowo. Najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 w zatrudnianiu kandydat\u00f3w z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci wci\u0105\u017c pozostaj\u0105 przede wszystkim negatywne stereotypy na temat ich zdolno\u015bci do pracy. W du\u017cej mierze wynikaj\u0105 one z braku do\u015bwiadczenia we wsp\u00f3\u0142pracy z takimi osobami (58% odpowiedzi ankietowanych pracodawc\u00f3w). Sporym utrudnieniem jest r\u00f3wnie\u017c niewiedza w kwestiach formalno-prawnych. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce 56% badanych pracodawc\u00f3w nie zna \u017cadnych form wspierania zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Co zaskakuj\u0105ce, brak wiedzy na ten temat wykazuje ponad po\u0142owa pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadr i HR \u2013 os\u00f3b odpowiedzialnych za realizacj\u0119 polityki personalnej oraz prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych i rozwojowych.<\/p>\n
\nPozytywnie zaskakuje fakt, \u017ce niemal trzy czwarte ankietowanych przyzna\u0142o, i\u017c osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 s\u0105 r\u00f3wnie efektywne i zaanga\u017cowane w swoj\u0105 prac\u0119, jak ich pe\u0142nosprawni koledzy. Co ciekawe, podobnie odpowiedzia\u0142o 86% os\u00f3b, kt\u00f3re nie mia\u0142y dotychczas do\u015bwiadczenia z niepe\u0142nosprawnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami. Pracodawcy r\u00f3wnie wysoko ocenili relacje os\u00f3b z widoczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 z pozosta\u0142ymi pracownikami. Niemal 90% respondent\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 neutralny lub nawet pozytywny wp\u0142yw na ich relacje z zespo\u0142em. \u2013 Osoby z orzeczeniem cz\u0119sto pragn\u0105 udowodni\u0107, \u017ce nie s\u0105 gorsze od swoich pe\u0142nosprawnych koleg\u00f3w, przy czym nie chc\u0105 by\u0107 traktowane ulgowo. Pozytywne opinie na temat efekt\u00f3w ich pracy pokazuj\u0105, \u017ce tak naprawd\u0119 nie odbiegaj\u0105 one umiej\u0119tno\u015bciami i wiedz\u0105 od swoich pe\u0142nosprawnych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Potrzebna jest jednak dalsza, systemowa edukacja w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra pozwoli upowszechni\u0107 to przekonanie \u2013 wskazuje Katarzyna Rydzewska, wiceprezes zarz\u0105du, Grupa Job.
\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Co druga polska firma nie jest przystosowana architektonicznie do zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, a 40% pracodawc\u00f3w nie podejmuje \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych zatrudnianie tej grupy pracownik\u00f3w. Z drugiej strony, ponad 80% pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci s\u0105 r\u00f3wnie efektywne i zaanga\u017cowane w prac\u0119, co ich pe\u0142nosprawni koledzy \u2013 takie wnioski p\u0142yn\u0105 z badania \u201ePracodawca na TAK\u201d, kt\u00f3re przeprowadzi\u0142a w ostatnim czasie Grupa Job.","protected":false},"author":6,"featured_media":158286,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[3166,7462,7461,4009,932],"class_list":{"0":"post-158285","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-badania-2","9":"tag-grupa-job","10":"tag-niepelnosprawni","11":"tag-praca-2","12":"tag-raport","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158285\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}