Mobilny styl pracy, znany tak\u017ce pod nazw\u0105 home office lub pracy zdalnej, przynosi korzy\u015bci nie tylko dla pracownik\u00f3w, lecz tak\u017ce dla pracodawc\u00f3w. Z przeprowadzonych bada\u0144 wynika, \u017ce a\u017c 88% organizacji zapewnia swoim pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w domu, a 34% z nich oferuje prac\u0119 zdaln\u0105 w pe\u0142nym wymiarze godzin.<\/p>\n
Mobilno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 na innowacje \u2013 te s\u0142owa najbardziej oddaj\u0105 obraz wsp\u00f3\u0142czesnego pokolenia, nie tylko w \u017cyciu prywatnym. M\u0142odzi ludzie chc\u0105 by\u0107 mobilni i elastyczni tak\u017ce w sferze zawodowej. Sta\u0142y dost\u0119p do Internetu i mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z funkcjonalnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych pozwala \u00a0na wykonywanie pracy w dowolnym miejscu na \u015bwiecie. Taki styl pracy to przede wszystkim ogromna swoboda dla pracownika i nie chodzi tu wy\u0142\u0105cznie o pozorny tylko brak kontroli ze strony pracodawcy. Pracownik maj\u0105cy poczucie swobody jest cz\u0119sto bardziej kreatywny. Nie musi ponadto doje\u017cd\u017ca\u0107 do siedziby firmy, przez co w znacznym stopniu oszcz\u0119dza sw\u00f3j czas i pieni\u0105dze. To z kolei daje wi\u0119cej okazji na relaks i realizacj\u0119 pasji. Dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w sta\u0142e godziny pracy w biurze wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 niekiedy z rutyn\u0105, co w dalszej perspektywie czasu skutkuje obni\u017ceniem ich potencja\u0142u.<\/p>\n
W jaki spos\u00f3b wi\u0119ksza swoboda w pracy zdalnej przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107? Brak sta\u0142ych, \u015bci\u015ble okre\u015blonych godzin pracy skutkuje tym, \u017ce pracownik wykonuje swoje zadania sprawniej i efektywniej, chc\u0105c lepiej gospodarowa\u0107 czasem, a zaoszcz\u0119dzone godziny wykorzysta\u0107 na przyk\u0142ad na realizacj\u0119 hobby. W tym miejscu warto wspomnie\u0107 o zasadzie work-life-balance, dzi\u0119ki kt\u00f3rej dysponujemy wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 czasu na \u017cycie poza prac\u0105. Praca w zaciszu domowym to tak\u017ce wi\u0119ksze skupienie i koncentracja. Sami decydujemy o tym, w jakich godzinach pracujemy, wykorzystuj\u0105c sw\u00f3j najwi\u0119kszy potencja\u0142 w ci\u0105gu dnia. W pracy zdalnej licz\u0105 si\u0119 przede wszystkim efekty \u2013 wszystkie dzia\u0142ania pracownika oceniane s\u0105 na podstawie wynik\u00f3w, a nie liczby przepracowanych godzin. <\/p>\n
Z przeprowadzonych dotychczas bada\u0144 wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownik wykonuj\u0105cy swoje zadania w domu jest bardziej zmotywowany i odczuwa wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 z efekt\u00f3w pracy. Mobilny styl pracy jest tak\u017ce przyjaznym rozwi\u0105zaniem dla kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 wznowi\u0107 prac\u0119 po porodzie i nie musz\u0105 doje\u017cd\u017ca\u0107 do siedziby firmy. Wi\u0119ksza liczba pracownik\u00f3w zdalnych to tak\u017ce mniejsze koszty zwi\u0105zane z utrzymaniem biura. Pracodawca nie musi martwi\u0107 si\u0119 o zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w na stanowisku pracy, poniewa\u017c pracownik organizuje je sobie samodzielnie, cho\u0107 warto w tym miejscu podkre\u015bli\u0107, \u017ce obowi\u0105zkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi sprz\u0119tu, niezb\u0119dnego do \u015bwiadczenia pracy zdalnej. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w jest to sprz\u0119t komputerowy. Je\u017celi natomiast pracownik wykorzystuje w tej pracy w\u0142asny sprz\u0119t, przys\u0142uguje mu ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Mobilny styl pracy to tak\u017ce szansa na pozyskanie warto\u015bciowych pracownik\u00f3w, czy specjalist\u00f3w z danych dziedzin, mimo ograniczenia, jakim jest cz\u0119sto lokalizacja.<\/p>\n
To najwa\u017cniejsze korzy\u015bci mobilnego systemu pracy. Czy s\u0105 jakie\u015b wady? Praca zdalna mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 problematyczna dla os\u00f3b komunikatywnych i towarzyskich, kt\u00f3re w takim systemie nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci integracji z pozosta\u0142ymi pracownikami i ca\u0142kowitego anga\u017cowania si\u0119 w \u017cycie firmy. Od pracownika zdalnego wymaga si\u0119 przede wszystkim doskona\u0142ej organizacji, samozaparcia, odpowiedzialno\u015bci, skupienia i olbrzymiej motywacji. Pracodawcy umo\u017cliwiaj\u0105cy swoim pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105 musz\u0105 darzy\u0107 ich du\u017cym zaufaniem. Nie zawsze jest to mo\u017cliwe, zw\u0142aszcza je\u015bli na co dzie\u0144 lubi\u0105 mie\u0107 wszystko pod \u015bcis\u0142\u0105 kontrol\u0105. Problemem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c brak nale\u017cytego bezpiecze\u0144stwa. Wielu pracodawc\u00f3w obawia si\u0119 tego, \u017ce utraci kontrol\u0119 nad sprz\u0119tem oddanym w u\u017cytkowanie zdalne. Dotyczy to ewentualnej kradzie\u017cy lub wycieku poufnych informacji i utraty danych, szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych dla firmy.<\/p>\n
Obecnie coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na wprowadzenie tak zwanego mieszanego stylu pracy, w kt\u00f3rym cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144 realizowana jest przez pracownik\u00f3w w biurze, a cz\u0119\u015b\u0107 w domu. Wdro\u017cenie takiego systemu okazuje si\u0119 wygodne, zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jeszcze do niedawna mobilny styl pracy stanowi\u0142 przywilej jedynie freelancer\u00f3w, os\u00f3b samozatrudnionych lub obejmuj\u0105cych stanowiska zarz\u0105dzaj\u0105ce. Dzi\u015b, w odpowiedzi na rozw\u00f3j technologii i styl \u017cycia wsp\u00f3\u0142czesnego pokolenia, taka forma pracy jest coraz cz\u0119\u015bciej uwzgl\u0119dniana w strategiach organizacyjnych firm.","protected":false},"author":6,"featured_media":158033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,3233,2402,4009,5466],"class_list":{"0":"post-158032","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-mobile-2","10":"tag-poradnik","11":"tag-praca-2","12":"tag-smart-mbc","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}