Wideorekrutacja to innowacyjne narz\u0119dzie HR, kt\u00f3re pozwala na przeprowadzenie sprawnej i skutecznej weryfikacji kandydat\u00f3w bez konieczno\u015bci odbycia bezpo\u015bredniej rozmowy kwalifikacyjnej. Dzi\u0119ki niej pominiemy etap zbierania papierowych CV, a zyskamy informacj\u0119 na temat profilu i umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Wideorekrutacja posiada szereg zalet, z kt\u00f3rych Rekruter mo\u017ce czerpa\u0107 wiele korzy\u015bci:<\/p>\n
Po pierwsze wideorekrutacja stwarza mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej bez wzgl\u0119du na miejsce i czas. Rekruter i kandydat mog\u0105 wybra\u0107 dogodny dla obu stron termin i godzin\u0119 rozmowy. W\u00f3wczas ich kontakt staje si\u0119 sprawny i funkcjonalny. Za pomoc\u0105 narz\u0119dzia do wideorekrutacji mo\u017cna ustali\u0107 parametry przed jej rozpocz\u0119ciem, m.in. czas trwania rozmowy, liczb\u0119 pyta\u0144 oraz wymaga\u0144. Tym samym weryfikacja kandydata staje si\u0119 \u0142atwa i wygodna. <\/p>\n
Ponadto, rozmowa kwalifikacyjna online pozwoli oceni\u0107 mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Dzi\u0119ki niej z \u0142atwo\u015bci\u0105 sprawdzimy poziom znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w obcych, zapoznamy si\u0119 z jego do\u015bwiadczeniem zawodowym, oczekiwaniami finansowymi czy dyspozycyjno\u015bci\u0105. <\/p>\n
– Wszystkie te informacje zyskamy bez konieczno\u015bci umawiania si\u0119 na rozmow\u0119 w siedzibie firmy. Najcz\u0119\u015bciej rozmow\u0119 prowadzi profesjonalny konsultant, jednak nie ma przeszk\u00f3d, by obserwowa\u0142 j\u0105 tak\u017ce klient. Dzi\u0119ki temu mo\u017ce \u00a0pozna\u0107 sylwetk\u0119 przysz\u0142ego pracownika swojej firmy i sugerowa\u0107 konsultantowi pytania, kt\u00f3re powinien zada\u0107 – wyja\u015bnia Sandra Kluza, specjalista ds. marketingu w SMART MBC. <\/p>\n
Kolejn\u0105 z zalet wideorekrutacji jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu. Rekruter ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny kandydatury w dowolnym miejscu i czasie oraz wielokrotnego odtwarzania zapisu rozmowy. Ponadto, wywiadem z kandydatem mo\u017ce si\u0119 dzieli\u0107 z wieloma odbiorcami przez e-mail, przesy\u0142aj\u0105c im link do wideo. W efekcie czas trwania procesu rekrutacyjnego zostanie znacznie skr\u00f3cony. \u00a0Za pomoc\u0105 weryfikacji online, rekruter mo\u017ce przeprowadza\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 z kandydatami z r\u00f3\u017cnych stron \u015bwiata. Tym samym, w celu poznania kandydat\u00f3w nie musi podr\u00f3\u017cowa\u0107 i nara\u017ca\u0107 si\u0119 na koszty z tym zwi\u0105zane. Rozmowa rekrutacyjna live jest rozmow\u0105 na \u017cywo, przez co odzwierciedla bezpo\u015bredni\u0105 rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105. Warto\u015bci\u0105 jest to, \u017ce mo\u017cna przeprowadzi\u0107 j\u0105 w dowolnym miejscu.<\/p>\n
Wideorekrutacja mo\u017ce by\u0107 pomocnym narz\u0119dziem w pracy rekrutera. Niesie ze sob\u0105 wiele udogodnie\u0144 i usprawnie\u0144. Z jej zalet mo\u017ce korzysta\u0107 nie tylko rekruter, ale i kandydat. Osoby staraj\u0105ce si\u0119 o prac\u0119, mog\u0105 wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119, przesy\u0142aj\u0105c swoj\u0105 aplikacj\u0119 w formie online. Takie zachowania z pewno\u015bci\u0105 zostan\u0105 docenione i zapami\u0119tane przez potencjalnego pracodawc\u0119.<\/p>\n