Najwa\u017cniejsze dla pracuj\u0105cych jest dodatkowe ubezpieczenie medyczne. Licz\u0105 te\u017c oni na karnety sportowe oraz \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne przyznawane na wakacyjne wyjazdy rodzinne i kolonie dla dzieci. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 wychodzi\u0107 naprzeciw tym oczekiwaniom. Niekt\u00f3rzy oferuj\u0105 ponadto paczki dla \u015bwie\u017co upieczonych rodzic\u00f3w, wyprawki szkolne dla pierwszoklasist\u00f3w, paczki \u015bwi\u0105teczne, bilety do kina i teatru czy bony na zakupy. Poza tym zatrudnione osoby mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 w\u0142asne propozycje \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n
Pracodawcom zale\u017cy, aby pracownicy identyfikowali si\u0119 z firm\u0105, \u017ceby kojarzy\u0142a si\u0119 im nie tylko z ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0105, ale przede wszystkim z tym, co atrakcyjne i pozytywne. \u201eUmo\u017cliwienie awansu nie za\u0142atwia wszystkiego. R\u00f3wnie istotne jest dbanie o aktywno\u015b\u0107 sportow\u0105 zatrudnionych, a tak\u017ce zapewnienie im i ich rodzinom opieki medycznej oraz innych \u015bwiadcze\u0144, takich jak dofinansowanie do wyjazd\u00f3w rodzinnych czy paczki dla dzieci. Dopiero takie kompleksowe dzia\u0142anie przynosi efekty w postaci zadowolonych i oddanych pracownik\u00f3w\u201d \u2013 m\u00f3wi serwisowi infoWire.pl Agata Nowakowska, rzecznik prasowy Rossmanna.<\/p>\n
Nawet minimalne \u015bwiadczenia dodatkowe mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce zatrudniona osoba poczuje si\u0119 doceniona. Co wa\u017cne, sprawdzaj\u0105 si\u0119 one w firmach zar\u00f3wno du\u017cych, jak i ma\u0142ych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Awansowanie i otrzymywanie coraz wi\u0119kszych zarobk\u00f3w to kwestie priorytetowe dla ka\u017cdego pracownika. Z punktu widzenia zatrudnionych atrakcyjne s\u0105 tak\u017ce korzy\u015bci dodatkowe, kt\u00f3re oferuj\u0105 pracodawcy. Dlatego aby pozyska\u0107 lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, zapewniaj\u0105 im oni szereg profit\u00f3w.","protected":false},"author":6,"featured_media":154923,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[6344,2402,7170,932,4131],"class_list":{"0":"post-158027","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-infowire","9":"tag-poradnik","10":"tag-pracownik","11":"tag-raport","12":"tag-zatrudnienie","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}