Z raportu marki Leitz wynika, \u017ce si\u0142a robocza w roku 2015 i kolejnych latach stanie si\u0119 bardziej wyspecjalizowana i wirtualna. Pracownicy b\u0119d\u0105 mie\u0107 elastyczny czas pracy lub b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze godzin. Ich obowi\u0105zki, w wi\u0119kszo\u015bci lub w ca\u0142o\u015bci, wykonywane b\u0119d\u0105 poza siedzib\u0105 firmy cz\u0119sto na zasadach kr\u00f3tkoterminowych kontrakt\u00f3w projektowych. Jakie s\u0105 tego konsekwencje i jak b\u0119dziemy pracowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci? <\/p>\n
1. Wzrost roli pracownika \u201ezdalnego\u201d<\/strong><\/p>\n Eksperci Leitz wskazuj\u0105 na zmian\u0119 spo\u0142eczn\u0105 w postrzeganiu pracownika \u201ezdalnego\u201d. Tak jak mobilno\u015b\u0107 nie by\u0142a cech\u0105 cenion\u0105 w przesz\u0142o\u015bci, podobnie doceniani nie byli pracownicy kontraktowi. Ch\u0119\u0107 posiadania elastycznych godzin pracy by\u0142a postrzegana jako brak zaanga\u017cowania, a praca \u201ena zam\u00f3wienie\u201d posiada\u0142a wyd\u017awi\u0119k pracy sezonowej i niepewnej. Obecnie w Europie Zachodniej takie postrzeganie pracownika uleg\u0142o radykalnej zmianie. <\/p>\n Rozw\u00f3j technologii umo\u017cliwia prac\u0119 (ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo) zdaln\u0105 na wszystkich szczeblach organizacji \u2013 r\u00f3wnie\u017c tych najwy\u017cszych. Firmy coraz ch\u0119tniej tworz\u0105 zespo\u0142y projektowe, w kt\u00f3rych kluczowe znaczenie maj\u0105 w\u0142a\u015bnie zewn\u0119trzni eksperci z dziedziny, kt\u00f3rej dotyczy projekt. Tw\u00f3rcy raportu Leitz zauwa\u017caj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w przeciwie\u0144stwie do bycia na sta\u0142e przypisanym do konkretnego \u201edzia\u0142u\u201d, inteligentna praca mobilna wymaga wielofunkcyjno\u015bci. Dzi\u0119ki temu ludzie staj\u0105 si\u0119 bardziej podatni na nowe pomys\u0142y, inne sposoby my\u015blenia i s\u0105 lepiej skoncentrowani na projekcie czy zadaniu.<\/p>\n 2. Pracownik wielozadaniowy<\/strong><\/p>\n W przesz\u0142o\u015bci, by zapewni\u0107 sobie wieloletni\u0105 karier\u0119 cz\u0119sto wystarczy\u0142 pewien konkretny zestaw umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re od czasu do czasu nale\u017ca\u0142o \u201eod\u015bwie\u017cy\u0107\u201d. Obecne tempo zmian sprawia, \u017ce wiedza nieustannie si\u0119 dezaktualizuje, czasem tak szybko, \u017ce nim j\u0105 dobrze przyswoimy, ju\u017c jest bezu\u017cyteczna. Kiedy\u015b firma zatrudnia\u0142a ludzi do wykonywania konkretnych zada\u0144, a one co do zasady pozostawa\u0142y niezmienne. Obecnie ci\u0105gle oczekuje si\u0119 nie tylko nowych umiej\u0119tno\u015bci, lecz tak\u017ce co chwil\u0119 pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe funkcje, kt\u00f3rych kilka lat temu zwyczajnie nie by\u0142o \u2013 cho\u0107by analitycy tzw. danych nieuporz\u0105dkowanych (data scientists), tw\u00f3rcy aplikacji, dyrektorzy do spraw zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, a nawet firmowi instruktorzy jogi.<\/p>\n Wizjonerska koncepcja Charlesa Handy\u2019ego sprzed przesz\u0142o 20 lat, tak zwany \u201epracownik wielozadaniowy\u201d (portfolio worker),\u2028urzeczywistnia si\u0119 na naszych oczach. Inteligentna praca nie oznacza jednak, \u017ce ka\u017cdy musi wiedzie\u0107 wszystko. Chodzi w niej o dost\u0119p do wiedzy oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 jej spo\u017cytkowania. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 inteligentny pracownik b\u0119dzie potrzebowa\u0142 narz\u0119dzi, kt\u00f3re pozwol\u0105 mu by\u0107 zawsze \u201cna bie\u017c\u0105co\u201d. <\/p>\n 3. Budowanie \u201emarki\u201d pracownika w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong><\/p>\n Dla wielu pracodawc\u00f3w media spo\u0142eczno\u015bciowe nadal stanowi\u0105 wyzwanie, poniewa\u017c postrzegane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie w kontek\u015bcie czego\u015b, co odci\u0105ga pracownik\u00f3w od ich zada\u0144, albo sygna\u0142u, \u017ce kt\u00f3ry\u015b z nich szuka nowej pracy. Ten pierwszy stereotyp jest coraz cz\u0119\u015bciej marginalnym zjawiskiem, za\u015b do tego drugiego pracodawcy po prostu musz\u0105 przywykn\u0105\u0107 \u2013 \u0142atwo\u015b\u0107 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w dzi\u0119ki technologii oznacza, \u017ce najbardziej b\u0142yskotliwi pracownicy zawsze b\u0119d\u0105 rozchwytywani, zwi\u0119kszaj\u0105c swoj\u0105 \u201eatrakcyjno\u015b\u0107\u201d w portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, tak jak kiedy\u015b robili to poprzez aktualizacj\u0119 papierowych CV.<\/p>\n \u201ePracownicy b\u0119d\u0105 stawa\u0107 si\u0119 swego rodzaju \u201emarkami\u201d, umiej\u0119tnie wykorzystuj\u0105c biznesowe media spo\u0142eczno\u015bciowe do promowania w\u0142asnych kompetencji, zar\u00f3wno wewn\u0105trz firmy, jak i poza ni\u0105.\u201d – m\u00f3wi Paulina Wiero\u0144ska, Regional Marketing Director Eastern Europe firmy Esselte Poland, na zlecenie kt\u00f3rej powsta\u0142 raport \u201ePracuj m\u0105drze. Pracuj mobilnie.\u201d<\/strong><\/p>\n 4. Mniej formalnie, bardziej kreatywnie<\/strong><\/p>\n Badanie przeprowadzone przez mark\u0119 Leitz wskazuje, \u017ce zdaniem 67% pracownik\u00f3w biurowych oficjalne zebrania wewn\u0119trzne s\u0105 znacznie mniej produktywne ni\u017c bardziej lu\u017ane i spontaniczne spotkania w korytarzu czy kuchni, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy. Dotyczy to w takim samym stopniu pracownik\u00f3w mobilnych, co tych przebywaj\u0105cych na sta\u0142e w biurze. <\/p>\n To dlatego biura przysz\u0142o\u015bci zak\u0142adaj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i rotowanie pracownik\u00f3w mobilnych pojawiaj\u0105cych si\u0119 w nich \u201eprzelotem\u201d (tzw. \u201ehot desking\u201d czyli nie posiadanie sta\u0142ego biurka w firmie). R\u00f3wnie du\u017cy nacisk k\u0142adzie si\u0119 na wsp\u00f3lne pomieszczenia i miejsca lu\u017anych, nieoficjalnych spotka\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 za zadanie zagwarantowa\u0107 pracownikom mniej \u201esztywn\u0105\u201d atmosfer\u0119 pracy. Dzia\u0142aj\u0105 one jako katalizatory bardziej inteligentnego podej\u015bcia do pracy \u2013 wi\u0119kszej kreatywno\u015bci i produktywno\u015bci. <\/p>\n 5. Wa\u017cna sztuka prezentacji<\/strong><\/p>\n Z raportu marki Leitz wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownicy umys\u0142owi coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 oceniani na podstawie umiej\u0119tno\u015bci przekazania posiadanej przez nich wiedzy. Jeste\u015bmy oceniani nie tylko na podstawie naszych raport\u00f3w i analiz, lecz tak\u017ce na podstawie ciekawych, przemawiaj\u0105cych do s\u0142uchaczy prezentacji, kt\u00f3re s\u0105 czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c zestawem slajd\u00f3w w PowerPoincie i zawieraj\u0105 pobudzaj\u0105ce do my\u015blenia infografiki czy nagrania video.<\/p>\n \u201eZapytali\u015bmy naszych respondent\u00f3w, na ile w ich odczuciu liderzy biznesowi musz\u0105 umie\u0107 dobrze prezentowa\u0107 dane. Wed\u0142ug 62% umiej\u0119tno\u015b\u0107 ta jest \u201ewa\u017cna\u201d, za\u015b 31% uzna\u0142o j\u0105 za \u201eniezb\u0119dn\u0105\u201d. Tak wi\u0119c ka\u017cdy, kto chce w przysz\u0142o\u015bci by\u0107 liderem musi nauczy\u0107 si\u0119 tworzy\u0107 i wyg\u0142asza\u0107 prezentacje na najwy\u017cszym poziomie, cz\u0119sto praktycznie na zawo\u0142anie.\u201d – m\u00f3wi Paulina Wiero\u0144ska.<\/p>\n 6. Problem pomiaru efektywno\u015bci pracy zdalnej<\/strong><\/p>\n Wraz ze wzrostem liczby ludzi pracuj\u0105cych zdalnie, obecno\u015b\u0107 pracownika przy biurku okazuje si\u0119 s\u0142ab\u0105 miar\u0105 jego produktywno\u015bci. Praca biurowa przysz\u0142o\u015bci wymaga analizy zupe\u0142nie nowych parametr\u00f3w, takich jak na przyk\u0142ad: interakcje mi\u0119dzy pracownikami, kreatywno\u015b\u0107 oraz jako\u015b\u0107 ich pracy umys\u0142owej. Teoretycznie mo\u017cna mierzy\u0107 wydajno\u015b\u0107 rejestruj\u0105c liczb\u0119 uderze\u0144 w klawisze na klawiaturze komputera. Urz\u0105dzenia z funkcj\u0105 GPS pozwol\u0105 firmom bez trudu zlokalizowa\u0107 pracownik\u00f3w (Czy naprawd\u0119 pracujesz w domu, czy mo\u017ce wyprowadzasz psa?). 7. Inteligentny sprz\u0119t biurowy<\/strong><\/p>\n Pod\u0142\u0105czone do internetu urz\u0105dzenia biurowe, na przyk\u0142ad kserokopiarki, b\u0119d\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej komunikowa\u0107 niski poziom papieru i b\u0119d\u0105 w stanie same go sobie zam\u00f3wi\u0107, a nawet wykrywa\u0107 i naprawia\u0107 bie\u017c\u0105ce drobne awarie. <\/p>\n Szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odegra r\u00f3wnie\u017c ergonomia. I nie chodzi tylko o wygodne krzes\u0142a czy wszelkiego rodzaju udogodnienia chroni\u0105ce nas przed urazami na skutek chronicznego przeci\u0105\u017cenia mi\u0119\u015bni i \u015bci\u0119gien (repetitive strain injury, RSI), lecz tak\u017ce o po\u0142\u0105czenie estetyki z u\u017cyteczno\u015bci\u0105, dzi\u0119ki czemu przestrze\u0144 do pracy stanie si\u0119 przyjemna, a jednocze\u015bnie b\u0119dzie zorganizowana tak, by pom\u00f3c w wydajnej pracy. Sprz\u0119t biurowy b\u0119dzie inteligentny i zapewni mo\u017cliwo\u015b\u0107 personalizacji. Systemy ogrzewania i o\u015bwietlenia b\u0119d\u0105 zdalnie regulowane, kontrolowane za pomoc\u0105 specjalnych aplikacji, zdolne do wykrywania nastroj\u00f3w pojedynczych u\u017cytkownik\u00f3w czy grup odbywaj\u0105cych spotkania, reaguj\u0105ce na g\u0142os b\u0105d\u017a rozpoznaj\u0105ce rysy twarzy.<\/p>\n \u201eRozw\u00f3j technologii pozwala nam na spe\u0142nianie marze\u0144 o komforcie pracy na nieznan\u0105 dot\u0105d skal\u0119. Przyk\u0142adowo w naszym badaniu, zapytali\u015bmy respondent\u00f3w, ilu z nich chcia\u0142oby mie\u0107 przy swoim stanowisku pracy o\u015bwietlenie, kt\u00f3rego jasno\u015b\u0107 lub barw\u0119 \u015bwiat\u0142a mogliby sami regulowa\u0107. Odpowiednio 41% i 33% odpowiedzia\u0142o na to pytanie twierdz\u0105co. Kry\u0142a si\u0119 tu wi\u0119c realna niespe\u0142niona dotychczas potrzeba, na kt\u00f3r\u0105 ju\u017c dzisiaj proponujemy odpowied\u017a w postaci lampy biurkowej Leitz Style Smart LED.\u201d \u2013 dodaje Paulina Wiero\u0144ska z firmy Esselte Poland, reprezentuj\u0105ca mark\u0119 akcesori\u00f3w mobilnych Leitz\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wszyscy dobrze znamy powszechn\u0105 ju\u017c \u201ekawiarnian\u0105\u201d kultur\u0119 pracy, jednak zmiany zachodz\u0105ce w stylu pracy biurowej s\u0105 znacznie bardziej z\u0142o\u017cone. Opieraj\u0105c si\u0119 na danych z raportu marki Leitz \u201ePracuj m\u0105drze. Pracuj mobilnie.\u201d prezentujemy 7 najwa\u017cniejszych trend\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na to, jak b\u0119dziemy pracowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci .","protected":false},"author":6,"featured_media":158021,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7402,3142,7401,4622],"class_list":{"0":"post-158020","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-inspiracje","8":"tag-esselte-poland","9":"tag-inspiracje","10":"tag-leitz","11":"tag-trendy","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJednak w d\u0142u\u017cszej perspektywie firmy, kt\u00f3re chc\u0105 z sukcesem dostosowa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci, musz\u0105 by\u0107 gotowe zaufa\u0107 swoim pracownikom oraz da\u0107 im szans\u0119 na podejmowanie samodzielnych decyzji. A to obejmuje mi\u0119dzy innymi wyb\u00f3r sposobu oraz miejsca wykonywania pracy.<\/p>\n