{"id":158012,"date":"2015-08-04T20:17:06","date_gmt":"2015-08-04T18:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=158012"},"modified":"2015-08-04T20:17:06","modified_gmt":"2015-08-04T18:17:06","slug":"najczestsze-powody-rozczarowania-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/najczestsze-powody-rozczarowania-rekrutacja.html","title":{"rendered":"Najcz\u0119stsze powody rozczarowania rekrutacj\u0105"},"content":{"rendered":"

Wys\u0142a\u0142em CV i nic\u2026<\/strong><\/p>\n

Ma\u0142a ilo\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych, brak informacji zwrotnej, niepewno\u015b\u0107 wysoko\u015bci wynagrodzenia? Co najbardziej rozczarowuje Polak\u00f3w w trakcie szukania pracy? Z ankiety przeprowadzonej w\u015br\u00f3d u\u017cytkownik\u00f3w serwisu Praca.pl wynika, \u017ce a\u017c dla 44% kandydat\u00f3w najwi\u0119kszym problemem w trakcie szukania pracy jest brak odpowiedzi ze strony pracodawc\u00f3w. Z badania \u201eCandidate Experience\u201d przeprowadzonego przez Koalicj\u0119 na rzecz Przyjaznej Rekrutacji w 2014 roku wynika, \u017ce jedynie 29% firm dba o to, by ka\u017cdy kandydat, kt\u00f3ry przes\u0142a\u0142 do firmy CV, otrzyma\u0142 informacj\u0119 zwrotn\u0105 o przebiegu procesu rekrutacji. A kandydat, kt\u00f3ry poczuje si\u0119 \u017ale potraktowany w czasie procesu rekrutacyjnego zdecydowanie mniej sk\u0142onny jest do tego, by w przysz\u0142o\u015bci skorzysta\u0107 z us\u0142ug lub produkt\u00f3w firmy, kt\u00f3ra interesowa\u0142a go jako pracodawca. Nie poleci te\u017c tej firmy swoim znajomym.<\/p>\n

Ile mog\u0119 zarobi\u0107? <\/strong><\/p>\n

W Polsce wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia na danym stanowisku to najcz\u0119\u015bciej temat tabu. Wide\u0142ki p\u0142acowe w og\u0142oszeniach podawane s\u0105 bardzo rzadko, najcz\u0119\u015bciej zatem kandydat wysy\u0142aj\u0105c CV nie ma \u017cadnej informacji, kt\u00f3ra pozwoli\u0142aby mu oceni\u0107 czy ostatecznie b\u0119dzie zainteresowany ofert\u0105 pracy, kt\u00f3r\u0105 by\u0107 mo\u017ce otrzyma. Ten brak informacji irytuje 22% poszukuj\u0105cych pracy. Z przeprowadzonej przez Praca.pl w 2014 r. ankiety wynika za\u015b, \u017ce a\u017c 89% kandydat\u00f3w do pracy jest rozczarowanych kwot\u0105 wynagrodzenia, jak\u0105 proponuj\u0105 im pracodawcy.
\n\u201eZ naszych obserwacji wynika, \u017ce najcz\u0119\u015bciej proponowany zakres wynagrodze\u0144 pojawia si\u0119 w og\u0142oszeniach z bran\u017cy IT. Wynika to z du\u017cej konkurencyjno\u015bci tej bran\u017cy i zdecydowanie wi\u0119kszego zapotrzebowania na specjalist\u00f3w. Podaj\u0105c kwoty wynagrodzenia, firmy staraj\u0105 si\u0119 w ten spos\u00f3b zach\u0119ci\u0107 kandydat\u00f3w do aplikowania i jednocze\u015bnie skr\u00f3ci\u0107 czas rekrutacji zniech\u0119caj\u0105c tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 wy\u017csze oczekiwania ni\u017c mo\u017cliwo\u015bci finansowe firmy. W pozosta\u0142ych bran\u017cach w Polsce podawanie wide\u0142ek p\u0142acowych jest rzadkie, mimo, i\u017c jest to praktyka stosowana w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w zachodnich.\u201d \u2013 wyja\u015bnia prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.<\/p>\n

Te oczekiwania s\u0105 kosmiczne!<\/strong><\/p>\n

17% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy jest rozczarowanych zbyt wysokimi wymaganiami ze strony pracodawc\u00f3w. Rzeczywi\u015bcie, oczekiwania pracodawc\u00f3w systematycznie rosn\u0105. \u201eObserwujemy przyrost oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem kandydat\u00f3w w og\u0142oszeniach rekrutacyjnych. Pracodawcy poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w o nieco szerszych kompetencjach, co cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z coraz cz\u0119stsz\u0105 potrzeb\u0105 szybszych zmian w organizacji, przenoszenia pracownik\u00f3w mi\u0119dzy dzia\u0142ami, wi\u0119kszej ilo\u015bci pracy projektowej. Taki system pracy sprawia, \u017ce od pracownik\u00f3w wymaga si\u0119 nieco wi\u0119cej ni\u017c kilka lat temu\u201d \u2013 wyja\u015bnia prezes Praca.pl. \u201eZ drugiej strony, czasy w kt\u00f3rych pracownik nie musia\u0142 si\u0119 rozwija\u0107 i przez wiele lat m\u00f3g\u0142 bazowa\u0107 na posiadanych ju\u017c kompetencjach odchodz\u0105 do lamusa. Pracownicy musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 tego, \u017ce aby by\u0107 konkurencyjnymi, musz\u0105 dba\u0107 o to, by wiedzie\u0107 i umie\u0107 coraz wi\u0119cej.\u201d- dodaje ekspert rynku pracy.<\/p>\n

Nikt mnie nie potrzebuje<\/strong><\/p>\n

Dla 13% kandydat\u00f3w problematycznym aspektem szukania pracy, kt\u00f3ry cz\u0119sto zniech\u0119ca do aktywno\u015bci jest brak og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 w specjalizacji kandydata. \u201eW niekt\u00f3rych bran\u017cach, rzeczywi\u015bcie og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych pojawia si\u0119 niewiele. W drugim kwartale 2015 roku og\u0142oszenia z bran\u017cy architektury stanowi\u0142y zaledwie 0,11% wszystkich opublikowanych na Praca.pl og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych. Podobnie by\u0142o z bran\u017c\u0105 t\u0142umaczeniow\u0105 (0,19%) czy ofertach pracy z obszaru sztuki (0,21%). A os\u00f3b, kt\u00f3re ko\u0144cz\u0105 ka\u017cdego roku studia z tego zakresu s\u0105 setki. Nic zatem dziwnego, \u017ce brak odpowiednich ofert pracy jest jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych przyczyn rozczarowania kandydat\u00f3w. Nie jest to jednak kwestia zale\u017cna od pracodawc\u00f3w, lecz specyfika rynku pracy \u2013 sprzedawc\u00f3w czy os\u00f3b zwi\u0105zanych z obs\u0142uga klienta zawsze b\u0119dzie potrzeba wi\u0119cej, ni\u017c historyk\u00f3w sztuki.\u201d \u2013 komentuje Krzysztof Kirejczyk.<\/p>\n

Rozmowa kwalifikacyjna to pestka! <\/strong><\/p>\n

Zaledwie 3% kandydat\u00f3w do pracy czuje si\u0119 zniech\u0119conych zbyt trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi. Oznacza to, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 nie uwa\u017ca, by sam proces rekrutacji by\u0142 zanadto skomplikowany. A nawet je\u015bli pewne pytania nie s\u0105 takie proste, to w por\u00f3wnaniu do pozosta\u0142ych element\u00f3w procesu rekrutacyjnego sama rozmowa kwalifikacyjna nie stanowi dla kandydat\u00f3w problemu.<\/p>\n

Zniech\u0119cenie szukaniem pracy dotyczy 1,2% populacji Polski<\/strong><\/p>\n

Z badania przeprowadzonego w krajach OECD w 2013 roku wynika, \u017ce Polacy s\u0105 jednym z najbardziej rozczarowanych szukaniem pracy narod\u00f3w w Europie. W rankingu Polska zaj\u0119\u0142a 4 miejsce. Bardziej zniech\u0119ceni s\u0105 jedynie W\u0119grzy, Hiszpanie i Portugalczycy. \u015arednia dla kraj\u00f3w OECD wynios\u0142a 0,4%. Dla Polski a\u017c o 0,8% wi\u0119cej. Wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce to niewysoki wska\u017anik, ale obejmuje on ca\u0142\u0105 populacj\u0119, czyli r\u00f3wnie\u017c osoby posiadaj\u0105ce prac\u0119 lub wcale jej nieszukaj\u0105cych (np. osoby na emeryturze lub rencie). \u201eFakt, i\u017c Polacy s\u0105 bardziej zniech\u0119ceni przek\u0142ada si\u0119 na zmniejszenie aktywno\u015bci w szukaniu pracy i spadek mobilno\u015bci w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w.\u201d \u2013 wyja\u015bnia prezes Praca.pl. \u201eMimo tego, i\u017c poszukuj\u0105cy pracy natrafiaj\u0105 na wiele element\u00f3w, kt\u00f3re ich rozczarowuj\u0105 i zniech\u0119caj\u0105, to utrzymanie pozytywnego nastawienia w tym czasie jest bardzo wa\u017cne. Pozwala nie tylko szuka\u0107 pracy bardziej efektywnie, ale r\u00f3wnie\u017c zrobi\u0107 lepsze wra\u017cenie na spotkaniu, a tym samym zwi\u0119ksza szanse na otrzymanie oferty pracy. Warto te\u017c wspiera\u0107 bliskich, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 pracy i zach\u0119ca\u0107 ich do aktywno\u015bci.\u201d \u2013 dodaje Krzysztof Kirejczyk.<\/p>\n

\"Co_najbardziej_rozczarowuje_Cie_podczas_szukania_pracy\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Czy to mo\u017cliwe, \u017ce 99% Polak\u00f3w jest rozczarowanych procesem rekrutacyjnym? Z ankiety przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl wynika, \u017ce niestety tak w\u0142a\u015bnie jest. Czym najbardziej zniech\u0119ceni w ramach rekrutacji s\u0105 Polacy?","protected":false},"author":6,"featured_media":158014,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[7396,6789,4831,5024,7398],"class_list":{"0":"post-158012","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-absolwenci","9":"tag-kandydaci","10":"tag-raporty","11":"tag-rekrutacja","12":"tag-rozczarowanie","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158012\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}