{"id":158005,"date":"2015-08-04T20:10:15","date_gmt":"2015-08-04T18:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=158005"},"modified":"2015-08-04T20:10:15","modified_gmt":"2015-08-04T18:10:15","slug":"pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy.html","title":{"rendered":"Pokolenie \u201e140 znak\u00f3w\u201d na rynku pracy"},"content":{"rendered":"

Wiele powiedziano na temat wkroczenia m\u0142odego pokolenia na rynek pracy a tak\u017ce tego, \u017ce motywy dzia\u0142ania, postawy, zachowania i oczekiwania tych os\u00f3b, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w. Liderzy i dyrektorzy HR coraz cz\u0119\u015bciej podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce m\u0142odym pracownikom brakuje cz\u0119sto kompetencji \u201emi\u0119kkich\u201d, czyli istotnych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w miejscu pracy, zrozumie\u0107 struktur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i realizowa\u0107 ambicje zawodowe. Tymczasem w\u0142a\u015bnie kompetencje emocjonalne i spo\u0142eczne s\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota. Mog\u0105 by nawet wa\u017cniejsze od tego, co okre\u015blamy mianem \u201eumiej\u0119tno\u015bci twardych\u201d, czyli technicznych umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych.<\/p>\n

Badania Hay Group pokazuj\u0105, \u017ce na wielu wymagaj\u0105cych stanowiskach osoby uzyskuj\u0105ce najlepsze wyniki s\u0105 o 127% bardziej efektywne ni\u017c osoby uzyskuj\u0105ce przeci\u0119tne rezultaty. Przy czym tylko jedna trzecia tej r\u00f3\u017cnicy wynika z poziomu umiej\u0119tno\u015bci technicznych i zdolno\u015bci poznawczych. Reszta jest zas\u0142ug\u0105 kompetencji emocjonalnych i spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Wyniki ostatniego badania Hay Group, skierowanego do absolwent\u00f3w i lider\u00f3w biznesu, wskazuj\u0105, \u017ce a\u017c 92% zarz\u0105dzaj\u0105cych i dyrektor\u00f3w HR na \u015bwiecie (91% w Polsce) uwa\u017ca, i\u017c wraz ze wzrostem tempa globalizacji oraz zmianami struktur organizacyjnych, b\u0119dzie ros\u0142o znaczenie umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych u absolwent\u00f3w. A\u017c 90% lider\u00f3w na \u015bwiecie (95% w Polsce) jest zdania, \u017ce pracownicy o wysokich kompetencjach spo\u0142ecznych wnosz\u0105 wi\u0119kszy wk\u0142ad w organizacj\u0119, za\u015b 88% (67% w Polsce) s\u0105dzi, \u017ce pracownicy o szczeg\u00f3lnych umiej\u0119tno\u015bciach spo\u0142ecznych s\u0105 \u201ena wag\u0119 z\u0142ota\u201d.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie analizy danych zebranych od 40.000 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie przez nale\u017c\u0105c\u0105 do Hay Group, wyspecjalizowan\u0105 w ocenach psychometrycznych sp\u00f3\u0142k\u0119 Talent Q International, wykaza\u0142y, \u017ce absolwenci dor\u00f3wnuj\u0105 mened\u017cerom wy\u017cszego szczebla potencja\u0142em samo\u015bwiadomo\u015bci, samokontroli i umiej\u0119tno\u015bci pracy zespo\u0142owej (a pod wzgl\u0119dem empatii nawet ich przewy\u017cszaj\u0105). Pomimo istotnych r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy systemami o\u015bwiaty, absolwenci z ca\u0142ego \u015bwiata wykazuj\u0105 niezwyk\u0142e podobie\u0144stwo zar\u00f3wno w zakresie inteligencji og\u00f3lnej, jak i potencja\u0142u dla kompetencji emocjonalnych i spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Pomimo to, a\u017c 75% lider\u00f3w biznesu i dyrektor\u00f3w HR badanych przez Hay Group odnios\u0142o wra\u017cenie, \u017ce absolwenci wkraczaj\u0105cy na rynek nie s\u0105 przygotowani do pracy. Oko\u0142o 80% pracodawc\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce ma du\u017ce trudno\u015bci ze znalezieniem absolwent\u00f3w dysponuj\u0105cych poszukiwanymi przez nich umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi a 86% ankietowanych wyrazi\u0142o obaw\u0119, czy uda im si\u0119 utrzyma\u0107 absolwent\u00f3w posiadaj\u0105cych takie umiej\u0119tno\u015bci w swojej organizacji.<\/p>\n

\u2013 Niezale\u017cnie od tego, co my\u015bli wielu pracodawc\u00f3w, badanie Hay Group dowodzi, \u017ce wsp\u00f3\u0142cze\u015bni absolwenci maj\u0105 taki sam potencja\u0142 do odniesienia sukcesu, jak pozosta\u0142e pokolenia \u2013 zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem umiej\u0119tno\u015bci poznawczych, jak i kompetencji spo\u0142ecznych. Rol\u0105 organizacji pozostaje urzeczywistni\u0107 ten potencja\u0142 poprzez odpowiedni\u0105 rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 skoncentrowania si\u0119 na pomiarze zar\u00f3wno kompetencji twardych, jak i mi\u0119kkich \u2013 interpersonalnych, a tak\u017ce na poszukiwaniu raczej potencja\u0142u ni\u017c do\u015bwiadczenia. Post\u0119puj\u0105c w ten spos\u00f3b, organizacje mog\u0105 znale\u017a\u0107 absolwent\u00f3w o cechach zapowiadaj\u0105cych przysz\u0142e sukcesy, oraz szybko i niewielkim kosztem rozwin\u0105\u0107 ich w zakresie umiej\u0119tno\u015bci emocjonalnych i spo\u0142ecznych ju\u017c po zatrudnieniu \u2013 komentuje Miros\u0142awa Kowalczuk, dyrektor dzia\u0142u Productized Services w Hay Group Polska.<\/p>\n

Znaczenie rozwoju umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich u absolwent\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Organizacje musz\u0105 obiektywnie patrze\u0107 na absolwent\u00f3w w poszukiwaniu tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy dysponuj\u0105 najwy\u017cszym potencja\u0142em. Po ich zatrudnieniu firmy powinny wspiera\u0107 w szybkim rozwoju wymaganych kompetencji emocjonalnych i spo\u0142ecznych, w tym samo\u015bwiadomo\u015bci, samokontroli, wywierania wp\u0142ywu, empatii i pracy zespo\u0142owej. Zagwarantuje to przygotowanie absolwent\u00f3w do sprawnego funkcjonowania w \u015brodowisku pracy, co z kolei sprawi, \u017ce pr\u0119dzej uwidoczni si\u0119 wk\u0142ad z ich strony. Pozwoli te\u017c unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w tym osobom, kt\u00f3re w przeciwnym wypadku mogliby mie\u0107 trudno\u015bci z przystosowaniem. A jak wynika z badania Hay Group, ponad po\u0142owa absolwent\u00f3w badanych na \u015bwiecie i niemal 30% w Polsce, rozwa\u017ca porzucenie swojej pracy z powodu poczucia niedopasowania.<\/p>\n

\u2013 To niezwykle wa\u017cne, aby organizacje potrafi\u0142y rozpozna\u0107 odpowiednich absolwent\u00f3w. Jednak\u017ce, gdy ju\u017c zatrudni\u0105, musz\u0105 ich wspiera\u0107 \u2013 zmieniaj\u0105c m\u0142odych pracownik\u00f3w w graczy zespo\u0142owych i dbaj\u0105c o to, aby wnosili pozytywny wk\u0142ad w organizacj\u0119 \u2013 podsumowuje Agnieszka Dubielecka, ekspert Hay Group. \u2013 Za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak aplikacje dla biznesu, ocena osobowo\u015bci czy planowanie priorytet\u00f3w, organizacje s\u0105 w stanie z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem zatrzyma\u0107 absolwent\u00f3w. Ci za\u015b b\u0119d\u0105 bardziej zdolni do realizacji b\u0105d\u017a przekroczenia oczekiwa\u0144, jakie maj\u0105 w stosunku do nich liderzy \u2013 dodaje.<\/p>\n

\"Absolwenci_infografika-page-001\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Z najnowszych bada\u0144 Hay Group wynika, \u017ce kompetencje spo\u0142eczne i emocjonalne maj\u0105 kluczowe znaczenie dla sukcesu w biznesie. Wsp\u00f3\u0142czesnym absolwentom mo\u017ce ich jednak brakowa\u0107. 92% dyrektor\u00f3w HR na \u015bwiecie i 91% w Polsce jest zdania, \u017ce kompetencje emocjonalne i spo\u0142eczne odgrywaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w miar\u0119, jak tempo globalizacji ro\u015bnie a struktury organizacyjne ulegaj\u0105 zmianom.","protected":false},"author":6,"featured_media":152289,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[7396,3166,7395,4009],"class_list":{"0":"post-158005","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-absolwenci","9":"tag-badania-2","10":"tag-hay-group","11":"tag-praca-2","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}