Zgodnie z analiz\u0105 Instytutu Monitorowania Medi\u00f3w na temat wybranych powod\u00f3w do zmiany pracy, w ci\u0105gu zaledwie trzech miesi\u0119cy, pojawi\u0142o si\u0119 prawie 19,5 tys. publikacji w internecie i social mediach, z czego najwi\u0119cej na Facebooku (70% wszystkich wzmianek). Wyra\u017any wzrost komentarzy nast\u0105pi\u0142 w okresie od 13 do 19 kwietnia (1655 informacji) oraz od 11 do 17 maja (2074 publikacji). Najwyra\u017aniej wiosna nastraja pozytywnie na modyfikacje w \u017cyciu nie tylko prywatnym, ale i zawodowym.<\/p>\n
Frustracja, a mo\u017ce wygoda?<\/strong><\/p>\n Na forach i blogach wyczuwalne jest niezadowolenie. Zdaniem wi\u0119kszo\u015bci internaut\u00f3w, ju\u017c samo szukanie pracy trwa zbyt d\u0142ugo. \u201eTrzyletni okres szukania pracy mo\u017ce bulwersowa\u0107\u201d \u2013 denerwuje si\u0119 jeden z u\u017cytkownik\u00f3w Facebooka. Wt\u00f3ruje mu kolejny, stwierdzaj\u0105c, \u017ce polskie uniwersytety nie przygotowa\u0142y odpowiednio m\u0142odych ludzi na rynek pracy \u2013 \u201eMasakra, a na studiach ka\u017c\u0105 nam wypruwa\u0107 z siebie flaki, ale na poprzednich jak studiowa\u0142em zarz\u0105dzanie to te\u017c wyk\u0142adowcy obiecywali z\u0142ote g\u00f3ry, \u017ce b\u0119dziemy rozchwytywani przez renomowane pot\u0119\u017cne firmy, \u017ce b\u0119dziemy awansowali i zarabiali pot\u0119\u017cne pieni\u0105dze i na obietnicach si\u0119 sko\u0144czy\u0142o\u201d. \u015awiate\u0142ko w tunelu zauwa\u017ca trzeci uczestnik dyskusji: \u201eMnie szukanie pracy zaj\u0119\u0142o 2 miesi\u0105ce, wi\u0119c stwierdzanie jaka jest sytuacja w danym przypadku bez wi\u0119kszej ilo\u015bci informacji jest \u015bmieszne\u201d.<\/p>\n Podobno – gdzie dw\u00f3ch Polak\u00f3w, tam trzy zdania, co nie zmienia faktu, \u017ce zdaniem internaut\u00f3w, ze znalezieniem satysfakcjonuj\u0105cej pracy zgodnej z naszymi kwalifikacjami jest problem. Ale cz\u0119sto zapominamy, \u017ce opr\u00f3cz bogatego CV o naszym powodzeniu b\u0105d\u017a niepowodzeniu decyduje te\u017c osobowo\u015b\u0107, co podkre\u015bla Joanna \u017bele\u017anicka-Rychlik z GazetaPraca.pl. \u201eZe swojego do\u015bwiadczenia rekruterskiego mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce wra\u017cenie jakie zrobi kandydat np. na targach pracy, mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie i zawa\u017cy\u0107 na decyzji o zatrudnieniu go \u2013 w danej chwili lub niedalekiej przysz\u0142o\u015bci\u201d.<\/p>\n Problem bezrobocia w\u015br\u00f3d m\u0142odych jest powa\u017cny, chocia\u017c wed\u0142ug artyku\u0142u portalu GazetaPraca.pl w\u015br\u00f3d m\u0142odych \u201eniezadowolonych\u201d coraz cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puje te\u017c efekt tumiwisizmu, czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c: \u201eNic mi si\u0119 nie chce\u201d. Mamy na my\u015bli tu tzw. NEET-s\u00f3w (Not in Education, Employment, or Training). S\u0105 to osoby, kt\u00f3re nie podejmuj\u0105 dalszej edukacji, nie szkol\u0105 si\u0119 zawodowo i przede wszystkim nie pracuj\u0105. Zgodnie z danymi Eurostatu w 2013 r. w Polsce w\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 25-29 lat odnotowano 22,7 proc. takich przypadk\u00f3w.<\/p>\n Trudne sprawy, czyli dlaczego chcemy zmieni\u0107 swoj\u0105 prac\u0119? Wed\u0142ug specjalistki ds. rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i EB z portalu GazetaPraca.pl, dla nas Polak\u00f3w, szczeg\u00f3lnie istotne s\u0105 te\u017c aspekty relacyjne, tj. prze\u0142o\u017cony czy atmosfera w pracy. \u201eWa\u017cne s\u0105 dla nas stabilizacja i zaufanie pracodawcy, co po cz\u0119\u015bci wynika z naszej historii i kultury. Cho\u0107 tutaj nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 (i to moim zdaniem bardziej ni\u017c w przypadku kt\u00f3regokolwiek innego kraju) jeszcze zr\u00f3\u017cnicowanie pokoleniowe – pokolenie X niech\u0119tnie zmienia\u0142o prac\u0119, a pokolenia Y i Z s\u0105 du\u017co bardziej otwarte na zmiany i zmienia prac\u0119 ju\u017c nawet \u015brednio co 2-3 lata\u201d \u2013 dodaje \u017bele\u017anicka-Rychlik. Zgodnie z danymi IMM wed\u0142ug 25% u\u017cytkownik\u00f3w punktem zapalnym jest w\u0142a\u015bnie kierownictwo. Z ponad 770 komentarzy po\u0142owa ma wyd\u017awi\u0119k negatywny. Pracodawcy nie doceniaj\u0105, wiecznie narzekaj\u0105, nie s\u0105 wyrozumiali, zale\u017cy im g\u0142\u00f3wnie na zysku \u2013 to g\u0142\u00f3wne zarzuty pracownik\u00f3w. \u201eDa\u0142a mi do zrozumienia ze mnie zdegraduje albo zwolni, my\u015bla\u0142am tez, \u017ceby si\u0119 przyzna\u0107, \u017ce nie jestem w stanie tego zrobi\u0107, nagra\u0107 ja jak mi b\u0119dzie ubli\u017ca\u0142a, powiem ze na moim stanowisku mam inne obowi\u0105zki…\u201d wspomina swoje relacje z szefow\u0105 u\u017cytkowniczka forum f.kafeteria.pl. \u201eOkaza\u0142o si\u0119, \u017ce szef i szefowa to cwaniaki do b\u00f3lu. Od samego pocz\u0105tku pokazywali siebie jako super ludzi kt\u00f3rzy pomog\u0105 doradz\u0105 i tak dalej. A teraz praca u nich to udr\u0119ka. Zaczynaj\u0105 cwaniakowa\u0107, ci\u0105gle jakie\u015b ale. Ma\u0142o tego zacz\u0119\u0142o si\u0119 faworyzowanie innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w a mojej pracy nie doceniaj\u0105. Wkurza mnie to, bo zarabiam tu 1300z\u0142\/r\u0119k\u0119, pieni\u0105dze \u015bmiech na sali\u201d \u2013 dodaje inna. Takich komentarzy jest wi\u0119cej, jednak po ocenzurowaniu niekt\u00f3rych wypowiedzi, z g\u0142\u00f3wnej my\u015bli autora zosta\u0142by jedynie pocz\u0105tek, kt\u00f3ry rozpoczyna\u0142by si\u0119 od zdania \u201eszefowa jest\u2026\u201d. Reszta nadawa\u0142aby si\u0119 do scenariusza sequela \u201ePs\u00f3w\u201d Pasikowskiego..<\/p>\n Poruszane s\u0105 tak\u017ce kwestie braku mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz m.in. spraw socjalnych zwi\u0105zanych z urlopem macierzy\u0144skim. Jest to temat dra\u017cliwy zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i przysz\u0142ych pracuj\u0105cych mam. \u201eJa te\u017c mia\u0142am umow\u0119 przed\u0142u\u017con\u0105 do dnia porodu, ale mi szefowa powiedzia\u0142a, \u017ce jak b\u0119d\u0119 chcia\u0142a wr\u00f3ci\u0107 (i b\u0119dzie gdzie) to ona jest jak najbardziej za\u201d – podzieli\u0142a si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem w tym temacie jedna z u\u017cytkowniczek portalu netkobiety.pl. Takie nastawienie \u015bwiadczy o niezadowoleniu warunkami w firmach i niepewno\u015bci\u0105 Polak\u00f3w o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 na rynku pracy.<\/p>\n Wysi\u0142ek = zmiana na lepsze<\/strong><\/p>\n Cz\u0119\u015b\u0107 internaut\u00f3w podchodzi do swojej pracy z pewn\u0105 rezerw\u0105 b\u0105d\u017a w my\u015bl epikurejskiej zasady uwa\u017ca, \u017ce powinni\u015bmy skupia\u0107 si\u0119 w \u017cyciu na tym, co przyjemne. Chcia\u0142e\u015b zosta\u0107 podr\u00f3\u017cnikiem, a teraz jedynym miejscem, kt\u00f3re rozwa\u017casz na przysz\u0142\u0105 wypraw\u0119 jest przeniesienie si\u0119 z biurka pod \u015bcian\u0105 do biurka pod oknem? Zawsze marzy\u0142e\u015b o tym, by zosta\u0107 gwiazd\u0105 rocka, a obecnie twoje nocne \u017cycie koncentruje si\u0119 na pracy w nadgodzinach? W\u0105tpliwo\u015bci mia\u0142y te\u017c dzisiejsze gwiazdy i pionierzy biznesu. Marcin Prokop rzuci\u0142 prac\u0119 w banku po kilku miesi\u0105cach, bo zawsze marzy\u0142 o tym, by zosta\u0107 dziennikarzem muzycznym, Brad Pitt chodzi\u0142 w przebraniu kurczaka reklamuj\u0105c lokaln\u0105 sie\u0107 fast food\u00f3w, Barbara Corcoran \u2013 jedna z najbogatszych obecnie Amerykanek pracowa\u0142a na 23 posadach jako kelnerka i sprz\u0105taczka, a dzi\u015b uznawana jest za \u201erekina\u201d w dziedzinie inwestowania w nieruchomo\u015bci, a Marc Cuban \u2013 w\u0142a\u015bciciel Dallas Mavericks w przesz\u0142o\u015bci sprzedawa\u0142 worki na \u015bmieci. Wszyscy podkre\u015blaj\u0105 jedno \u2013 wa\u017cna jest pasja, ale najwa\u017cniejszy jest wysi\u0142ek, jaki w\u0142o\u017cymy w realizacj\u0119 naszych zamierze\u0144. To najwa\u017cniejsza motywacja do zmian w naszym \u017cyciu zawodowym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polacy narzekaj\u0105 w internecie na s\u0142abe warunki finansowe, kierownictwo i brak wyzwa\u0144, ale rzadko decyduj\u0105 si\u0119 na gwa\u0142town\u0105 zmian\u0119. Czego si\u0119 obawiamy? Konsekwencji. Ju\u017c sam Konfucjusz mawia\u0142, \u017ce \u017cycie jest bardzo proste, po prostu sami je komplikujemy. Pozostaj\u0105c w staro\u017cytnym klimacie rozwi\u0105zanie mog\u0105 przynie\u015b\u0107 s\u0142owa rzymskiego liryka Horacego \u2013 \u201eCarpe diem\u201d? Tak\u0105 rad\u0119 daj\u0105 te\u017c internauci, w ko\u0144cu wszystko zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od nas, a w szczeg\u00f3lno\u015bci nasze decyzje zawodowe.","protected":false},"author":6,"featured_media":157060,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,1026,5192,4009,7387],"class_list":{"0":"post-157966","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-imm","10":"tag-motywacja","11":"tag-praca-2","12":"tag-zmiana","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>
\nKiedy prac\u0119 ju\u017c znajdziemy, musimy zaaklimatyzowa\u0107 si\u0119 w nowym miejscu. W\u00f3wczas, u niekt\u00f3rych os\u00f3b, pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, czy to, co robi\u0105 ma sens i czy rzeczywi\u015bcie przynosi im to korzy\u015bci, chocia\u017cby finansowe, poniewa\u017c, jak wynika z danych IMM, to w\u0142a\u015bnie niskie wynagrodzenie (wed\u0142ug 32% u\u017cytkownik\u00f3w) jest g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0105 do podj\u0119cia decyzji o zmianie dotychczasowej pracy. Zarabiamy za ma\u0142o, a \u017cycie jest coraz dro\u017csze. \u201ePodobna sytuacja ma miejsce w innych pa\u0144stwach. Ostatnie badanie przeprowadzone przez LinkedIn (luty\/marzec 2015 \u2013 raport Talent Trends) z udzia\u0142em ponad 20\u00a0000 respondent\u00f3w z 28 kraj\u00f3w potwierdza, \u017ce g\u0142\u00f3wnym czynnikiem branym pod uwag\u0119 przy zmianie pracy jest wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia (49%), na drugiej pozycji znajduj\u0105 si\u0119 lepsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (33%) , a zaraz za nimi work\/life balance (29%). S\u0105 jednak kraje, w kt\u00f3rych hierarchia tych czynnik\u00f3w rozk\u0142ada\u0142a si\u0119 nieco inaczej: w Wielkiej Brytanii 43% respondent\u00f3w jako najistotniejszy pow\u00f3d wskaza\u0142o work\/life balance, w Szwecji wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci awansu, natomiast w Finlandii, Norwegii, Rosji i Danii najwa\u017cniejsze okaza\u0142y si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego. Wskazuje to na pojawiaj\u0105cy si\u0119 trend \u2013 pieni\u0105dze nadal s\u0105 wa\u017cne, ale na r\u00f3wni z nimi kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej stawiaj\u0105 inne motywatory, kt\u00f3re determinuj\u0105 ich ch\u0119\u0107 zmiany pracy \u2013 nie liczy si\u0119 tylko \u201etu i teraz\u201d, ale przede wszystkim realne perspektywy na przysz\u0142o\u015b\u0107, a decyzja o zmianie zatrudnienia sta\u0142a si\u0119 decyzj\u0105 strategiczn\u0105, rozwa\u017can\u0105 na wielu p\u0142aszczyznach – podsumowuje \u017bele\u017anicka-Rychlik.<\/p>\n