Nowe stanowisko traktuje, jako najwi\u0119ksze wyzwanie w swojej dotychczasowej karierze zawodowej. Do zmiany pracy przekona\u0142a j\u0105 dynamika rozwoju firmy i ca\u0142ej bran\u017cy. <\/p>\n
– Na polskim rynku jest niewiele firm rosn\u0105cych w takim tempie jak Vivus. Nasza kultura organizacyjna to mieszanka atmosfery pracy w start-up\u2019ie i do\u015bwiadczenia ludzi, kt\u00f3rzy wiele lat sp\u0119dzili w bankowo\u015bci. Wsp\u00f3\u0142praca z takim zespo\u0142em to chyba marzenie ka\u017cdego HR-owca – m\u00f3wi Anna Panek, Dyrektor HR Vivus Finance. – Ca\u0142y czas poszukujemy talent\u00f3w \u2013 najlepszych w swojej dziedzinie ekspert\u00f3w, manager\u00f3w, ale te\u017c m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 przede wszystkim ch\u0119\u0107 do rozwijania si\u0119 \u2013 dodaje.<\/p>\n
W przypadku Vivusa rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, przychodz\u0105cych nawet do pracy w call-center nie jest tylko sloganem z ofert pracy. Wiele nowych stanowisk obsadzanych jest w ramach rekrutacji wewn\u0119trznej. \u2013 Standardowo, w firmach o stabilnym poziomie zatrudnienia, rekrutacje wewn\u0119trzne to oferta trudno dost\u0119pna, trafiaj\u0105ca si\u0119 \u201eraz, kiedy\u015b\u201d. W Vivusie stanowisko zmieni\u0142o ju\u017c 65 os\u00f3b, czyli ponad 30 proc. pracownik\u00f3w \u2013 wyja\u015bnia Anna Panek. – Promocje wewn\u0119trzne zawsze b\u0119d\u0105 dla nas priorytetem, bo przede wszystkim stawiamy na rozw\u00f3j naszych pracownik\u00f3w, a dopiero w drugiej kolejno\u015bci szukamy talent\u00f3w poza organizacj\u0105. Mamy osoby, kt\u00f3re zaczyna\u0142y jako konsultant w obs\u0142udze klienta, a teraz s\u0105 szefem zespo\u0142u albo specjalist\u0105 w Departamencie Ryzyka. Jedyne czego wymagamy zawsze, to zaanga\u017cowanie w obecn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
Vivus Finanse prowadzi aktywn\u0105 polityk\u0119 rozwoju pracownik\u00f3w. W jej ramach odbywaj\u0105 si\u0119 szkolenia b\u0119d\u0105ce elementem plan\u00f3w rozwojowych tworzonych osobno dla ka\u017cdego pracownika i dostosowanych do specyfiki pracy. \u2013 Ale to nie wszystko. Stawiamy na siln\u0105 rol\u0119 przyw\u00f3dztwa w organizacji i unikatowe warto\u015bci, kt\u00f3re buduj\u0105 nasza przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Wspieramy tak\u017ce mocno wewn\u0119trzne inicjatywy rozwojowe. Mamy na pok\u0142adzie wiele wyj\u0105tkowych os\u00f3b, kt\u00f3re nie tylko posiadaj\u0105 szerok\u0105 wiedz\u0119 z danego obszaru, ale dodatkowo chc\u0105 i potrafi\u0105 si\u0119 ni\u0105 dzieli\u0107 z innymi \u2013 m\u00f3wi Anna Panek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W ci\u0105gu trzech lat Vivus powi\u0119kszy\u0142 zesp\u00f3\u0142 z 6 do 269 pracownik\u00f3w. 270 pracownikiem zosta\u0142a Anna Panek. Do\u015bwiadczenie wyniesione z banku i mi\u0119dzynarodowych korporacji teraz wykorzysta w rozwoju talent\u00f3w i zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em u najwi\u0119kszego polskiego po\u017cyczkodawcy online. Panek obj\u0119\u0142a stanowisko Dyrektora Departamentu HR.","protected":false},"author":6,"featured_media":157621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9678],"tags":[7298,3621,7297],"class_list":{"0":"post-157620","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-awanse","8":"tag-anna-panek","9":"tag-awans","10":"tag-vivus-finance","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}