Osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w procesach rekrutacji, cz\u0119sto s\u0142ysz\u0105 podobne pytania. Udzielaj\u0105 na nie takich samych odpowiedzi nie do ko\u0144ca zastanawiaj\u0105c si\u0119, czego rekruter tak naprawd\u0119 chce si\u0119 dowiedzie\u0107. We wsp\u00f3\u0142pracy z ekspertami z bran\u017cy HR, serwis GoldenLine.pl przygotowa\u0142 FAQ rozmowy kwalifikacyjnej, w kt\u00f3rym wyja\u015bnia, jak najlepiej odpowiedzie\u0107 na najcz\u0119\u015bciej zadawane przez rekruter\u00f3w pytania.<\/p>\n
Prosz\u0119 opowiedzie\u0107 co\u015b o sobie Jakie s\u0105 Pana\/Pani mocne i s\u0142abe strony?<\/strong><\/p>\n To proste pytanie, wbrew pozorom mo\u017ce przysporzy\u0107 wielu trudno\u015bci. Jak sobie z nim poradzi\u0107 radzi Paulina Basta, HR Business Partner, autorka bloga paulinabasta.com: Rozmowa kwalifikacyjna jest momentem, kiedy ludzie staraj\u0105 si\u0119 zaprezentowa\u0107 z jak najlepszej strony. S\u0142abo\u015bci kandydata s\u0105 oceniane nie na podstawie opisowych deklaracji, tylko obserwacji jego zachowania. Inaczej sprawa wygl\u0105da w przypadku pytania o mocne strony. Warto merytorycznie opowiedzie\u0107 o swoich sukcesach i zaletach na wielu polach (o ile, maj\u0105 jakie\u015b znaczenie w kontek\u015bcie stanowiska, o kt\u00f3re si\u0119 starasz). Na piedestale zawsze pozostaje umiej\u0119tno\u015b\u0107 przytoczenia prawdziwych historii, przyk\u0142ad\u00f3w, fakt\u00f3w. <\/p>\n Prosz\u0119 opowiedzie\u0107 o swojej najwi\u0119kszej pora\u017cce\/sukcesie<\/strong><\/p>\n Odpowiadaj\u0105c na pytanie o sukcesy i pora\u017cki \u0142atwo popa\u015b\u0107 w przesad\u0119, zbytnio si\u0119 chwal\u0105c lub b\u0119d\u0105c zbyt krytycznym w stosunku do w\u0142asnej osoby. Jak tego unikn\u0105\u0107 podpowiada Anna Krawczyk, specjalista ds. Rekrutacji, Agora S.A.: Warto opowiedzie\u0107 o konkretnej sytuacji, w kt\u00f3rej bra\u0142o si\u0119 udzia\u0142 osobi\u015bcie. Poda\u0107 przyk\u0142ady, z kt\u00f3rych jest si\u0119 najbardziej dumnym, co si\u0119 uda\u0142o, co zmotywowa\u0142o do dalszego dzia\u0142ania. Z drugiej strony przytoczy\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej chocia\u017c pope\u0142ni\u0142o si\u0119 b\u0142\u0105d, ale wyci\u0105gn\u0119\u0142o z tego wnioski na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Jakie s\u0105 Pana\/Pani oczekiwania finansowe?<\/strong><\/p>\n Pytanie, kt\u00f3re pojawia si\u0119 w ka\u017cdym procesie rekrutacji. Jak na nie najlepiej odpowiedzie\u0107, wyja\u015bnia Natalia Bogdan, prezes Jobhouse: Przede wszystkim osoba prowadz\u0105ca rekrutacj\u0119 chce wiedzie\u0107, czy oczekiwania finansowe kandydata s\u0105 zbie\u017cne z tym, co mo\u017ce zaoferowa\u0107 potencjalny pracodawca. Zanim podamy kwot\u0119, warto zrobi\u0107 research na temat zarobk\u00f3w w firmie, bran\u017cy i na stanowisku, na kt\u00f3re aplikujemy. Zapytajmy te\u017c znajomych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w tej lub podobnej firmie, przejrzyjmy statystyki dost\u0119pne w sieci, poszukajmy informacji na forach. Udzielaj\u0105c odpowiedzi b\u0105d\u017amy pewni siebie, ale nie roszczeniowi. Przedstawmy, co zawiera nasza \u201ecena\u201d \u2013 jakie realne korzy\u015bci mo\u017cemy przynie\u015b\u0107 potencjalnemu pracodawcy (np. portfel swoich klient\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 firmie korzy\u015bci na poziomie X z\u0142otych). <\/p>\n Co chce Pan\/Pani robi\u0107 za 5 lat?<\/strong><\/p>\n Zadaj\u0105c to pytanie rekruter pragnie oceni\u0107, czy planujemy zwi\u0105za\u0107 si\u0119 z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej i czy potrafimy zaplanowa\u0107 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, chce zbada\u0107 nasze aspiracje zawodowe. Olga Sikorska, HR Specialist z CodiLime podpowiada, co warto odpowiedzie\u0107, b\u0119d\u0105c zapytanym o plany na najbli\u017csze lata: Odpowiadaj\u0105c na to pytanie warto pozosta\u0107 wiernym sobie. Maj\u0105c pomys\u0142 na w\u0142asny rozw\u00f3j, niezale\u017cnie od tego, czy znajdzie on swoje odzwierciedlenie w strukturze firmy, warto o nim opowiedzie\u0107. Je\u015bli nie wiemy, co b\u0119dziemy robi\u0107 za pi\u0119\u0107 lat, nie obawiajmy si\u0119, to nie przes\u0105dzi o wyniku rekrutacji. <\/p>\n Porady ekspert\u00f3w na temat odpowiedzi na inne pytania rekrutacyjne mo\u017cna znale\u017a\u0107 w Centrum Kariery GoldenLine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z bardziej stresuj\u0105cych moment\u00f3w procesu rekrutacji. Podczas spotka\u0144 z rekruterami cz\u0119sto s\u0142yszymy te same pytania. Mimo to, wiele os\u00f3b nie do ko\u0144ca wie, jakich odpowiedzi udzieli\u0107, aby zaprezentowa\u0107 si\u0119 z jak najlepszej strony. Co m\u00f3wi\u0107, a o czym lepiej nie wspomina\u0107?","protected":false},"author":6,"featured_media":152478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[540,2402,7296,5024],"class_list":{"0":"post-157600","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-goldenline","9":"tag-poradnik","10":"tag-pytania","11":"tag-rekrutacja","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157600\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>
\nPodczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy niemal zawsze prosz\u0105 o powiedzenie kilku s\u0142\u00f3w o sobie. Teresa B\u0119ben, rekruterka z Agencji Zatrudnienia CRAFTS podpowiada jakiej odpowiedzi udzieli\u0107: Nale\u017cy unika\u0107 powtarzania informacji zawartych w CV, szczeg\u00f3\u0142owego opisywania swoich poprzednich stanowisk pracy, pozwalaj\u0105c sobie na wyci\u0105gni\u0119cie i zaprezentowanie wniosk\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z posiadanego do\u015bwiadczenia. Ta kr\u00f3tka, s\u0142owna prezentacja powinna m\u00f3wi\u0107 o tym, kim jeste\u015b, jakie masz cechy charakteru odpowiednie dla stanowiska, na kt\u00f3re aplikujesz, jakie s\u0105 Twoje cele zawodowe i kiedy chcia\u0142by\u015b je osi\u0105gn\u0105\u0107. <\/p>\n