Ka\u017cdy pracownik to wa\u017cny element organizacji, w kt\u00f3rej pracuje. Im jest bardziej efektywny, tym lepsze wyniki osi\u0105ga firma. Eksperci z serwisu GoldenLine.pl wskazuj\u0105 7 najcz\u0119stszych przyczyn niskiej efektywno\u015bci w pracy.<\/p>\n
1. Nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w <\/strong><\/p>\n Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest branie na siebie wszystkich zada\u0144, jakie pojawiaj\u0105 si\u0119 w trakcie pracy. Wiele os\u00f3b nie potrafi powiedzie\u0107 \u201enie\u201d swoim wsp\u00f3\u0142pracownikom, szefowi czy klientom. Brak asertywno\u015bci i usprawiedliwianie si\u0119 \u201edobrymi intencjami\u201d prowadzi do tego, \u017ce lista zada\u0144 stale si\u0119 powi\u0119ksza. Nawet najlepszy pracownik nie jest w stanie wype\u0142ni\u0107 zbyt wielu obowi\u0105zk\u00f3w, a co dopiero wykona\u0107 ich rzetelnie. Czasem trzeba po prostu poprosi\u0107 kogo\u015b o pomoc lub odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli jakie\u015b zadanie przerasta nasze mo\u017cliwo\u015bci albo po prostu wiemy, \u017ce nie b\u0119dziemy w stanie mu podo\u0142a\u0107.<\/p>\n 2. Nieumiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole<\/strong><\/p>\n Przy wykonywaniu konkretnego zadania cz\u0119sto skupiamy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na nim. Zapominamy, \u017ce praca w grupie, wsparcie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, wykorzystanie ich wiedzy i do\u015bwiadczenia mo\u017ce dostarczy\u0107 nam wielu cennych sugestii i pozwoli\u0107 unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w nad sukcesem firmy i realizacj\u0105 cel\u00f3w pracuje ca\u0142y zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry potrafi umiej\u0119tnie wykorzystywa\u0107 kompetencje wszystkich jego cz\u0142onk\u00f3w i dzieli\u0107 si\u0119 prac\u0105. <\/p>\n 3. Organizer w r\u00f3\u017cnych miejscach<\/strong><\/p>\n Wiadomo\u015bci i zadania w poczcie e-mail, notatki na lu\u017anych kartkach, kontakty w kalendarzu, spotkania wpisane w aplikacjach smartfonowych, czyli chaos organizacyjny. Taka sytuacja sprawia, \u017ce wiele spraw wymyka si\u0119 spod kontroli. Warto trzyma\u0107 wszystkie pomys\u0142y, zadania, polecenia szefa czy kontakty w jednym miejscu oraz planowa\u0107 dzie\u0144 pracy i zadania do wykonania. Pomaga to odci\u0105\u017cy\u0107 umys\u0142 i zapanowa\u0107 nad kolejno\u015bci\u0105 realizacji zada\u0144. <\/p>\n 4. Brak samodzielno\u015bci<\/strong><\/p>\n Pracodawcy cz\u0119sto poszukuj\u0105 u pracownik\u00f3w du\u017cej samodzielno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci. Nie ka\u017cdy jednak potrafi podejmowa\u0107 samodzielne decyzje. Mo\u017ce si\u0119 to wi\u0105za\u0107 z brakiem wiedzy, niezrozumieniem zadania, danego zagadnienia, wydanego polecenia lub po prostu z ucieczk\u0105 od odpowiedzialno\u015bci. Taka sytuacja mo\u017ce prowadzi\u0107 do rozci\u0105gania zadania w czasie, nieprawid\u0142owej jego realizacji, czy konieczno\u015bci przekazania go innej osobie.<\/p>\n 5. Nadmierna kontrola<\/strong><\/p>\n Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych szefowie maj\u0105 poczucie, \u017ce bez pilnowania i sprawdzania pracownik\u00f3w, powierzone im zadania nie zostan\u0105 wykonane poprawnie. Jednak nadmierna kontrola pracy pracownika czy zespo\u0142u i dzia\u0142anie wed\u0142ug sztywnych procedur, zazwyczaj hamuje kreatywno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Umo\u017cliwienie podejmowania samodzielnych decyzji, proponowania w\u0142asnych rozwi\u0105za\u0144 i zapewnienie swobody dzia\u0142ania sprawi, \u017ce pracownik nie tylko b\u0119dzie bardziej produktywny, ale tak\u017ce poczuje wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje dzia\u0142ania i wyniki firmy. <\/p>\n 6. Z\u0142odzieje czasu<\/strong><\/p>\n Przegl\u0105danie stron internetowych, prowadzenie prywatnych rozm\u00f3w, pisanie sms-\u00f3w czy ci\u0105g\u0142e sprawdzanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, mog\u0105 w wielu przypadkach powodowa\u0107 brak czasu na wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Pozostawanie nawet d\u0142u\u017cej w pracy, kiedy jeste\u015bmy ju\u017c zm\u0119czeni, nie sprzyja produktywno\u015bci i dobrym efektom naszej pracy.<\/p>\n 7. Przem\u0119czenie<\/strong><\/p>\n 5 dni efektywnej pracy determinuje ch\u0119\u0107 i konieczno\u015b\u0107 odpoczynku. Niekt\u00f3rzy tak\u017ce w tygodniu, po pracy, spotykaj\u0105 si\u0119 w gronie znajomych, imprezuj\u0105 do p\u00f3\u017anych godzin nocnych, zbyt kr\u00f3tko \u015bpi\u0105. Przy prowadzeniu takiego trybu \u017cycia przez d\u0142u\u017cszy okres, pracownik jest po prostu zm\u0119czony, co ma wp\u0142yw na jego percepcj\u0119, kreatywno\u015b\u0107 a tym samym na wyniki w pracy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Przepracowanie, nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w czy brak organizacji hamuj\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Co jeszcze utrudnia osi\u0105ganie dobrych efekt\u00f3w w pracy?","protected":false},"author":6,"featured_media":157060,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[540,5192,2402,7170],"class_list":{"0":"post-157059","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-goldenline","9":"tag-motywacja","10":"tag-poradnik","11":"tag-pracownik","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}