Najnowsze trendy HR po\u015br\u00f3d metod wykorzystywanych w rekrutacji wymieniaj\u0105 m.in. analiz\u0119 grafologiczn\u0105. Na ca\u0142ym \u015bwiecie specjali\u015bci z r\u00f3\u017cnych dziedzin ch\u0119tnie si\u0119gaj\u0105 po tego typu badania. Stanowi\u0105 one cenne \u017ar\u00f3d\u0142o informacji, a wiedza p\u0142yn\u0105ca z ich u\u017cyteczno\u015bci bywa nieoceniona.<\/p>\n
Wynik analizy grafologicznej rzuca \u015bwiat\u0142o na osobowo\u015b\u0107 Kandydata. Wskazuje na jego umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci do rozwoju Dzi\u0119ki nim Pracodawca zyskuje pewno\u015b\u0107, \u017ce zatrudniana osoba w pe\u0142ni pasuje do profilu stanowiska i \u015brodowiska pracy. Pismo Kandydat\u00f3w zdradza te kompetencje, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Analiza grafologiczna przybli\u017ca tak\u017ce informacje o tym, w jaki spos\u00f3b dana osoba zachowa si\u0119 w trudnej sytuacji lub jak poradzi sobie z g\u0142osem krytyki.<\/p>\n
Jakie jeszcze korzy\u015bci p\u0142yn\u0105 z analizy grafologicznej?<\/strong><\/p>\n Pewno\u015b\u0107, \u017ce Kandydat pasuje do profilu stanowiska<\/strong> \u2013 ka\u017cdy Rekruter chcia\u0142by si\u0119 dowiedzie\u0107, czy osobowo\u015b\u0107 i predyspozycje Kandydat\u00f3w odpowiadaj\u0105 stanowisku pracy i czy b\u0119d\u0105 oni potrafili porozumie\u0107 si\u0119 z pozosta\u0142ymi cz\u0142onkami zespo\u0142u. Charakter ma znaczenie przede wszystkim wtedy, gdy dana osoba b\u0119dzie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z grup\u0105 i kontaktowa\u0107 si\u0119 z osobami z zewn\u0105trz firmy.<\/p>\n Poznanie cech osobowo\u015bci<\/strong> \u2013 niekiedy bywa tak, \u017ce cechy Kandydat\u00f3w maj\u0105 kluczowe znaczenie podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105. Trudno wyobrazi\u0107 sobie niedok\u0142adn\u0105 ksi\u0119gow\u0105 czy niekomunikatywnego sprzedawc\u0119. Warto pozna\u0107 naturalny styl dzia\u0142ania swojego przysz\u0142ego pracownika. Podobnie rzecz ma si\u0119 ze \u015bwiadomo\u015bci\u0105 zalet i s\u0142abo\u015bci Kandydat\u00f3w. Poznanie tych czynnik\u00f3w usprawni planowanie ich \u015bcie\u017cki zawodowej i rozwoju.<\/p>\n Badanie zawsze odbywa si\u0119 za zgod\u0105 Kandydata<\/strong> \u2013 wykorzystanie analizy grafologicznej zawsze jest poprzedzone akceptacj\u0105 osoby bior\u0105cej udzia\u0142 Mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia z innymi metodami<\/strong> \u2013 by zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego mo\u017cna zastosowa\u0107 po\u0142\u0105czenie analizy grafologicznej Brak szans na oszustwo<\/strong> \u2013 w\u0142asnego pisma nie mo\u017cna sfa\u0142szowa\u0107 i radykalnie zmieni\u0107 jego charakteru. Pod wzgl\u0119dem wiarygodno\u015bci jest ono przeciwie\u0144stwem CV czy list\u00f3w motywacyjnych, w kt\u00f3rych zdarza si\u0119 Kandydatom umieszcza\u0107 k\u0142amstwa. W tym przypadku nie ma mo\u017cliwo\u015bci zatajenia cech swojego charakteru.<\/p>\n Je\u017celi Rekruter chce by\u0107 pewien, \u017ce zatrudniany Kandydat w pe\u0142ni wpisuje si\u0119 w oczekiwania Pracodawcy powinien rozwa\u017cy\u0107 przeprowadzenie analizy grafologicznej. W pracy HR-owca ka\u017cda mo\u017cliwo\u015b\u0107, kt\u00f3ra pozwoli przybli\u017cy\u0107 profil aplikanta jest na wag\u0119 z\u0142ota. \u00a0Stosowanie analizy grafologicznej jest charakterystyczne szczeg\u00f3lnie w \u015brodowisku mi\u0119dzynarodowych firm, kt\u00f3re szukaj\u0105 pracownik\u00f3w wysokiego szczebla. \u00a0Co ciekawe, we Francji 75% proces\u00f3w rekrutacyjnych jest wspieranych przez badania grafologiczne, co potwierdza ich skuteczno\u015b\u0107. Analiza grafologiczna jest nowoczesnym rozwi\u0105zaniem doskonale sprawdzaj\u0105cym si\u0119 podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych i u\u0142atwiaj\u0105cym prac\u0119 Rekrutera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rzadko kt\u00f3ra osoba nie pami\u0119ta szkolnych lat, kiedy to nauczyciel prosi\u0142 o przyk\u0142adanie si\u0119 do pisania i dbanie o wygl\u0105d stawianych liter. Wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce czasy te odesz\u0142y w niepami\u0119\u0107, a pismo r\u0119czne nie jest dzisiaj nikomu potrzebne. Rozw\u00f3j nowych technologii stara si\u0119 wypiera\u0107 tradycyjne metody. Pomimo tego pismo nadal towarzyszy nam w \u017cyciu codziennym i jak si\u0119 okazuje, mo\u017ce stanowi\u0107 warto\u015bciowe \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy tak\u017ce w procesach rekrutacyjnych.","protected":false},"author":6,"featured_media":157056,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[3166,7169,7168,2402,6022],"class_list":{"0":"post-157055","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-badania-2","9":"tag-grafologia","10":"tag-pismo","11":"tag-poradnik","12":"tag-rekruter","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157055\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nw badaniu. Kandydat wie, \u017ce takie badanie b\u0119dzie mie\u0107 miejsce i wie r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nie zostanie ono wykorzystane bez jego wiedzy. \u015awiadczy to o szacunku wobec Kandydata i jego opinii.<\/p>\n
\nz elementami bada\u0144 psychometrycznych. Tego typu po\u0142\u0105czenie wzbogaci informacje na temat profilu osobowo\u015bciowego Kandydata.<\/p>\n