Badanie pokaza\u0142o, \u017ce a\u017c 74% Polak\u00f3w aktywnych zawodowo nie ma aktualnego \u017cyciorysu. Okazuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce regularne wprowadzanie zmian w CV i gotowo\u015b\u0107 do rekrutacji idzie w parze z poziomem wykszta\u0142cenia. Im jest ono wy\u017csze, tym cz\u0119\u015bciej dostrzegamy potrzeb\u0119 posiadania aktualnego dokumentu. Najbardziej \u201emobilni\u201d na rynku pracy i przygotowani do procesu rekrutacji s\u0105 m\u0142odzi ludzie. Osoby w wieku 18-29 lat posiadaj\u0105 aktualne CV cz\u0119\u015bciej ni\u017c te, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 30 lat \u2013 48% w stosunku do 5-35% w pozosta\u0142ych grupach wiekowych.<\/p>\n
Na Pracuj.pl liczba zamieszczanych og\u0142osze\u0144 regularnie ro\u015bnie, jest ich miesi\u0119cznie ponad 30 000. Jednak Polacy nie zawsze s\u0105 \u015bwiadomi, jak wa\u017cne w procesie rekrutacji jest w\u0142a\u015bnie CV. Powinni\u015bmy zadba\u0107, aby zawarte w przesy\u0142anych dokumentach aplikacyjnych informacje by\u0142y sprofilowane i dopasowane do konkretnego miejsca pracy i oferty, na kt\u00f3r\u0105 odpowiadamy. CV jest nasz\u0105 wizyt\u00f3wk\u0105 i to w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki niemu otwieramy sobie drog\u0119 do kariery zawodowej \u2013 opisuje Urszula Zaj\u0105c \u2013 Pa\u0142dyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj. <\/p>\n
Polak potrafi czy nie potrafi?<\/strong><\/p>\n Zdaniem badanych, pokazanie swoich mocnych stron w CV nie jest wcale takie trudne. Takiej odpowiedzi udzieli\u0142o 68% os\u00f3b. Jednak czy rekruterzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce CV Polak\u00f3w s\u0105 dobrze przygotowane? <\/p>\n \u201eNiestety najcz\u0119\u015bciej kandydaci nie odpowiadaj\u0105 na potrzeby potencjalnego pracodawcy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z tym, \u017ce nie potrafi\u0105 odpowiednio pokaza\u0107 swojego do\u015bwiadczenia w CV. Niejednokrotnie, to w\u0142a\u015bnie rekruter musi znale\u017a\u0107 w przes\u0142anym dokumencie, to co mo\u017ce stanowi\u0107 realn\u0105 warto\u015b\u0107. Cz\u0119sto bowiem, dopiero na pierwszym spotkaniu, okazuje si\u0119, \u017ce kandydat posiada wiele umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re w spos\u00f3b szczeg\u00f3lny go wyr\u00f3\u017cniaj\u0105, ale niestety nie zosta\u0142y umiej\u0119tnie przedstawione w CV\u201d \u2013 komentuje Sylwia Zadumi\u0144ska, Mensys Polska.<\/p>\n \u201eZdarza si\u0119, \u017ce nawet po\u0142owa kandydat\u00f3w jest dyskwalifikowanych ze wzgl\u0119du na niew\u0142a\u015bciwe przygotowanie dokument\u00f3w rekrutacyjnych. Dlatego warto przygotowa\u0107 CV pod k\u0105tem danego og\u0142oszenia, podkre\u015blaj\u0105c adekwatne do\u015bwiadczenie i kompetencje. Dobre CV to nie zawsze d\u0142ugi, wielostronicowy \u017cyciorys zawieraj\u0105cy szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce kompetencji, kt\u00f3rych przysz\u0142y pracodawca nie poszukuje. Zaskakuj\u0105co du\u017co starannie przygotowanych CV otrzymuj\u0119 od m\u0142odych, mniej do\u015bwiadczonych na rynku pracy os\u00f3b. Mo\u017ce to wynika\u0107 z szerszej \u015bwiadomo\u015bci w\u015br\u00f3d tej grupy os\u00f3b wok\u00f3\u0142 temat\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, a tak\u017ce dost\u0119pu do informacji, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 w ramach warsztat\u00f3w, specjalnych szkole\u0144 czy w internecie\u201d \u2013 komentuje Aleksandra Grajczyk, BNP Paribas Securities Service.<\/p>\n \u201eWi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w potrafi zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje w CV. Ci\u0105gle jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re wymagaj\u0105 instrukta\u017cu w zakresie poprawnego przygotowania aplikacji. Zdarza si\u0119, \u017ce pomijaj\u0105 istotne informacje \u2013 takie, jak opis zada\u0144 na stanowisku, czy szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce zrealizowanych projekt\u00f3w \u2013 lub prezentuj\u0105 je niew\u0142a\u015bciwie\u201d \u2013 komentuje Joanna Przybylska, Sigmar Recruitment Poland.<\/p>\n Bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 w\u0142a\u015bciwego zaprezentowania najwa\u017cniejszych atut\u00f3w przed przysz\u0142ym pracodawc\u0105. Osi\u0105gni\u0119cie sukcesu w procesie rekrutacji u\u0142atwi Kreator CV oferowany przez Pracuj.pl (https:\/\/cv.pracuj.pl). To bezp\u0142atne narz\u0119dzie pozwalaj\u0105ce przygotowa\u0107 przejrzyste i profesjonalne CV.<\/p>\n Okazuje si\u0119, \u017ce blisko 80% Polak\u00f3w z nikim nie konsultuje swojego CV. Tylko co pi\u0105ty badany przyznaje, \u017ce si\u0119ga\u0142 po porad\u0119 drugiej osoby. Najcz\u0119\u015bciej na tak\u0105 konsultacj\u0119 decydowa\u0142y si\u0119 osoby m\u0142ode, w wieku 19-29 lat (29%). Tre\u015b\u0107 i kszta\u0142t CV omawiamy najcz\u0119\u015bciej z rodzin\u0105 (53%) lub ze znajomymi (33%). Tylko 22% badanych udaje si\u0119 do doradcy zawodowego. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Co pi\u0105ty badany uwa\u017ca, \u017ce przyczyn\u0105 niepowodzenia w szukaniu pracy jest brak odpowiednich kwalifikacji b\u0105d\u017a do\u015bwiadczenia \u2013 wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Przeszkod\u0105 jest tak\u017ce du\u017ca konkurencja na rynku pracy oraz brak odpowiedzi ze strony potencjalnych pracodawc\u00f3w. Mo\u017ce jednak nie zawsze potrafimy umiej\u0119tnie zaprezentowa\u0107 nasze mocne strony w CV?","protected":false},"author":6,"featured_media":151208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,5967,2402,155],"class_list":{"0":"post-156639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-cv","10":"tag-poradnik","11":"tag-pracuj-pl","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}