Wyb\u00f3r sposobu rekrutacji firmy powinny uzale\u017cnia\u0107 od tego, jakiego rodzaju pracownik\u00f3w w danym momencie potrzebuj\u0105. Kadry ni\u017cszego szczebla szuka si\u0119 zupe\u0142nie inaczej ni\u017c specjalist\u00f3w z konkretnych dziedzin, o w\u0105skich, ale charakterystycznych umiej\u0119tno\u015bciach, czy te\u017c mened\u017cer\u00f3w. Jak\u0105 metod\u0119 wybra\u0107, aby zoptymalizowa\u0107 proces rekrutacji i osi\u0105gn\u0105\u0107 oczekiwane rezultaty?<\/p>\n
Rekrutacja kandydat\u00f3w aktywnych \u2013 pracownik sam odpowiada na og\u0142oszenia<\/strong><\/p>\n Rekrutacja kandydat\u00f3w aktywnych opiera si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na informowaniu o rozpocz\u0119tym procesie rekrutacyjnym, poprzez publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 mi\u0119dzy innymi na portalach internetowych. Aktywnych kandydat\u00f3w szuka si\u0119 tak\u017ce podczas targ\u00f3w pracy, dni kariery czy na uczelniach. W przypadku takiej rekrutacji, to kandydaci aplikuj\u0105 na stanowiska, na kt\u00f3re prowadzona jest rekrutacja. Kandydat\u00f3w takich okre\u015bla si\u0119 mianem ,,aktywnych\u201d. S\u0105 to osoby, kt\u00f3re aktualnie nie posiadaj\u0105 zatrudnienia, studenci i absolwenci, ale tak\u017ce osoby chc\u0105ce zmieni\u0107 dotychczasowe miejsce pracy. Wielokrotnie maj\u0105 ni\u017csze wymagania co do warunk\u00f3w pracy, gdy\u017c cz\u0119sto chc\u0105 t\u0119 prac\u0119 po prostu znale\u017a\u0107. Tego typu rekrutacje powszechne s\u0105 przy szukaniu pracownik\u00f3w o szerokich, popularnych kompetencjach. Na takie og\u0142oszenia odpowiada wiele os\u00f3b, wi\u0119c firmy cz\u0119sto korzystaj\u0105 z us\u0142ug specjalistycznych agencji do przeprowadzania selekcji kandydat\u00f3w. Zdarza si\u0119, \u017ce osoby aplikuj\u0105ce na takie og\u0142oszenie nie spe\u0142niaj\u0105 podstawowych wymaga\u0144. Cz\u0119sto te\u017c nie maj\u0105 nic wsp\u00f3lnego z dan\u0105 bran\u017c\u0105 czy stanowiskiem, a mimo to wysy\u0142aj\u0105 CV z nadziej\u0105, \u017ce mo\u017ce jednak kto\u015b zwr\u00f3ci na nich uwag\u0119. W takiej sytuacji po stronie rekrutera pozostaje proces selekcji nades\u0142anych CV, wy\u0142onienie najlepszych kandydat\u00f3w, weryfikacja i potwierdzenie ich wiedzy i do\u015bwiadczenia zawodowego na spotkaniach. Jest to cz\u0119sto bardzo czasoch\u0142onny proces.<\/p>\n Rekrutacja kandydat\u00f3w pasywnych <\/strong><\/p>\n Poszukuj\u0105c pracownik\u00f3w o konkretnym profilu i okre\u015blonych umiej\u0119tno\u015bciach, szczeg\u00f3lnie w mniej popularnych i specjalistycznych zawodach, mo\u017cna skorzysta\u0107 z narz\u0119dzi do rekrutacji kandydat\u00f3w pasywnych. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b, nawet maj\u0105cych zatrudnienie, umieszcza w specjalistycznych portalach swoje wirtualne CV. Opisuj\u0105 ze szczeg\u00f3\u0142ami przebieg swojej kariery zawodowej, posiadane umiej\u0119tno\u015bci i cechy. \u2013 Tego typu informacje u\u0142atwiaj\u0105 ich odnalezienie potencjalnemu pracodawcy. Wyszukiwarka Kandydat\u00f3w, pozwala na szczeg\u00f3\u0142owe okre\u015blenie kompetencji poszukiwanego przez nas pracownika. Zaw\u0119\u017ca to wyszukiwanie kandydat\u00f3w i umo\u017cliwia kontakt tylko z tymi wyselekcjonowanymi, kt\u00f3rymi pracodawca jest najbardziej zainteresowany<\/em> \u2013 m\u00f3wi Mi\u0142osz Ryniecki, z GoldenLine.pl. \u2013 Pasywni kandydaci s\u0105 dla firm do\u015b\u0107 atrakcyjn\u0105 grup\u0105, gdy\u017c pracuj\u0105 na takich lub podobnych stanowiskach, jakie oferuj\u0105 pracodawcy, maj\u0105 wiedz\u0119 i kwalifikacje poparte do\u015bwiadczeniem i nie ,,koloryzuj\u0105\u201d swojego \u017cyciorysu, aby znale\u017a\u0107 prac\u0119<\/em>. Je\u015bli oferta firmy zainteresuje takiego kandydata, mo\u017ce ona zyska\u0107 pracownika praktycznie \u201eszytego na miar\u0119\u201d<\/em> \u2013 dodaje Ryniecki. Pracownik, kt\u00f3ry posiada prac\u0119 i w danym momencie nie szuka jej aktywnie, b\u0119dzie mia\u0142 prawdopodobnie wy\u017csze oczekiwania co do warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, ale nie jest to regu\u0142\u0105. Niejednokrotnie nowe do\u015bwiadczenie zawodowe jest wystarczaj\u0105cym powodem do zmiany pracy. Rekrutacja kandydat\u00f3w pasywnych, mimo \u017ce mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 bardziej anga\u017cuj\u0105ca ni\u017c umieszczenie og\u0142oszenia, skraca jednak proces rekrutacji i oszcz\u0119dza czas rekrutera. Potwierdzeniem na to, \u017ce narz\u0119dzia do szukania kandydat\u00f3w pasywnych s\u0105 coraz ch\u0119tniej wykorzystywane przez rekruter\u00f3w jest fakt, \u017ce w ubieg\u0142ym roku z Wyszukiwarki Kandydat\u00f3w dost\u0119pnej w serwisie GoldenLine.pl, rekruterzy skorzystali a\u017c 1,2 mln razy. W niekt\u00f3rych bran\u017cach jest to ju\u017c standard, gdy\u017c odnalezienie odpowiedniego pracownika, np. w bran\u017cy IT, czy na wy\u017csze stanowiska mened\u017cerskie w inny spos\u00f3b, mo\u017ce by\u0107 znacznie trudniejsze.<\/p>\n Specjali\u015bci od HR maj\u0105 swoje sposoby szukania pracownik\u00f3w. Punktem wyj\u015bcia do wyboru charakteru i formy rekrutacji, powinno by\u0107 stanowisko, na kt\u00f3re rekrutujemy, a dodatkowo kompetencje jakich szukamy u kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kandydat aktywny czy pasywny? Kt\u00f3rego szuka\u0107 i w jakich sytuacjach? Metod szukania pracownik\u00f3w jest wiele. Mo\u017cna je og\u00f3lnie podzieli\u0107 na rekrutacje kandydat\u00f3w aktywnych i rekrutacje kandydat\u00f3w pasywnych. Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105?","protected":false},"author":6,"featured_media":156455,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[540,6529,2402,5024],"class_list":{"0":"post-156454","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-goldenline","9":"tag-kandydat","10":"tag-poradnik","11":"tag-rekrutacja","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156454\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}