O tym,jakich serwis\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych u\u017cywaj\u0105 do poszukiwania pracy oraz w jaki spos\u00f3b z nich korzystaj\u0105 wypowiadali si\u0119 respondenci tegorocznej edycji badania Randstad Award.<\/p>\n
Najcz\u0119\u015bciej wymienianym przez badanych serwisem \u2013 wskazanym a\u017c przez 2\/3 badanych jest Facebook. Co ciekawe specjalistyczne serwisy o charakterze biznesowym by\u0142y wskazywane zdecydowanie rzadziej – 1\/4 zadeklarowa\u0142a korzystanie z GoldenLine, a LinkedIn wymieni\u0142o 17% badanych.<\/p>\n
Tymczasem, jak zauwa\u017ca Beata Romanowska, Starszy Konsultant firmy doradztwa personalnego Randstad<\/strong> posiadanie profilu zawodowego w rekrutacyjnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych potrafi zasadniczo skr\u00f3ci\u0107 drog\u0119 kandydata do pracodawcy. – Dlatego warto korzysta\u0107 z biznesowych portali spo\u0142eczno\u015bciowych adresowanych do profesjonalist\u00f3w. Istotne jest, aby osoby otwarte na zmian\u0119 pracy w prezentowa\u0142y swoje pe\u0142ne profile zawodowe, chwali\u0142y si\u0119 sukcesami, czy zdobytymi referencjami. Te informacje zwi\u0119kszaj\u0105 szans\u0119 otrzymania ciekawej propozycji pracy.<\/em> \u2013 radzi ekspertka.<\/p>\n W jaki spos\u00f3b korzystamy z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/strong><\/p>\n Jak pokazuje raport Randstad Award, uczestnicy badania w Polsce wykorzystuj\u0105 media spo\u0142eczno\u015bciowe do poszukiwaniu pracy na kilka sposob\u00f3w.<\/p>\n Dla blisko 3\/4 badanych najwa\u017cniejszy jest bezpo\u015bredni kontakt z pracodawc\u0105. Media spo\u0142eczno\u015bciowe to ich \u201enaturalne \u015brodowisko\u201d, w kt\u00f3rym s\u0105 niemal ca\u0142y czas aktywni, traktuj\u0105 je, jako szybsz\u0105 i wygodniejsz\u0105 alternatyw\u0119 dla telefonu, czy wysy\u0142ania wiadomo\u015bci e-mailowych. 2\/3 badanych poszukuje informacji o potencjalnych pracodawcach na ich firmowych profilach, w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105cych \u015bcie\u017cek kariery, etap\u00f3w proces\u00f3w rekrutacyjnych, a cz\u0119sto tak\u017ce samych ofert pracy. Po\u0142owa badanych \u015bledzi w ten spos\u00f3b trendy i wydarzenia w swojej bran\u017cy lub regularnie aktualizuje i uzupe\u0142nia sw\u00f3j profesjonalny profil. Takie \u201ebycie na bie\u017c\u0105co\u201d jest bardzo pozytywnie odbierane przez rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy widz\u0105 zaanga\u017cowanie kandydata, a tak\u017ce otrzymuj\u0105 pe\u0142ne informacje na temat potencjalnego przysz\u0142ego pracownika. 30% respondent\u00f3w zwi\u0119ksza swoje szanse na otrzymanie atrakcyjnych propozycji pracy rozszerzaj\u0105c sie\u0107 swoich profesjonalnych kontakt\u00f3w. Nie s\u0105 one jednak przez uczestnik\u00f3w badania w pe\u0142ni wykorzystywane, gdy\u017c jedynie 16% badanych aktywnie zabiera g\u0142os w grupach dyskusyjnych i publikuje swoje opinie, co mog\u0142oby im pom\u00f3c w zaprezentowaniu swojej bran\u017cowej wiedzy, a tak\u017ce tzw. umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich argumentowania czy negocjowania.<\/p>\n W\u015br\u00f3d poszukuj\u0105cych za pomoc\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych bezpo\u015bredniego kontaktu z pracodawc\u00f3w dominuj\u0105 osoby z najstarszej grupy badanych 45-65 lat. Ta grupa cz\u0119\u015bciej ni\u017c inne poszukuje r\u00f3wnie\u017c informacji o potencjalnych pracodawcach na ich firmowych profilach i \u015bledzi w ten spos\u00f3b trendy i wydarzenia w swojej bran\u017cy. Najm\u0142odsi badani \u2013 w wieku 18-24 lat \u2013 aktywniej za to anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w dyskusje w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i publikuj\u0105 swoje opinie. Osoby z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem o wiele bardziej intensywnie ni\u017c pozostali badani rozbudowuj\u0105 swoj\u0105 sie\u0107 profesjonalnych kontakt\u00f3w.<\/p>\n Z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych korzystaj\u0105 tak\u017ce rekruterzy. W codziennej pracy bardzo ch\u0119tnie poszukujemy kandydat\u00f3w do prowadzonych proces\u00f3w rekrutacyjnych poprzez media spo\u0142eczno\u015bciowe. Dlaczego? Jest to narz\u0119dzie, kt\u00f3re, przyspiesza proces dotarcia do specjalist\u00f3w na rynku, jak r\u00f3wnie\u017c daje szans\u0119 dotarcia do nieaktywnej grupy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie przesy\u0142aj\u0105 swoich aplikacji w odpowiedzi na og\u0142oszenia<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Beata Romanowska.<\/p>\n Obecnie niemal wszyscy uczestnicy rynku pracy, zar\u00f3wno kandydaci, jak i rekruterzy, podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych korzystaj\u0105 z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Jest to istotna wskaz\u00f3wka dla firm, \u017ce warto dba\u0107 o wizerunek w sieci, zapewniaj\u0105c \u0142atwy i szybki dost\u0119p do podstawowych informacji dotycz\u0105cych rekrutacji i kariery oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu poprzez oficjalne profile firmy w serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O\u017cywienie na rynku pracy i rozwijaj\u0105cy si\u0119 w coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci bran\u017c rynek kandydata sprawiaj\u0105, \u017ce pracodawcy musz\u0105 by\u0107 otwarci na nowe kana\u0142y komunikacji z potencjalnymi pracownikami. Poszukuj\u0105cy nowych ofert pracy oczekuj\u0105 szybkiego, bezpo\u015bredniego kontaktu, \u0142atwego dost\u0119pu do informacji o firmie, ale jednocze\u015bnie sami powinni dba\u0107 o sw\u00f3j wizerunek profesjonalisty w sieci.","protected":false},"author":6,"featured_media":156219,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[3151,4009,4867,932,316],"class_list":{"0":"post-156218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-branding-2","9":"tag-praca-2","10":"tag-randstad","11":"tag-raport","12":"tag-social-media-2","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}