{"id":155940,"date":"2015-06-10T10:46:53","date_gmt":"2015-06-10T08:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=155940"},"modified":"2015-06-10T10:46:53","modified_gmt":"2015-06-10T08:46:53","slug":"pracodawcy-zapominaja-o-odrzuconych-kandydatach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/pracodawcy-zapominaja-o-odrzuconych-kandydatach.html","title":{"rendered":"Pracodawcy zapominaj\u0105 o odrzuconych kandydatach"},"content":{"rendered":"<p><em>&#8211; Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zapytanych przez nas rekruter\u00f3w zdaje sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce troska o dobre relacje z kandyda\u00adtami jest istotnym elementem ich pracy. Ponad 2\/3 z nich deklaruje, \u017ce dba o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kandydatami na wszystkich etapach rekrutacji. Z drugiej strony, a\u017c jeden na czterech rekruter\u00f3w skupia si\u0119 tylko na kandydatach, kt\u00f3rzy przeszli do finalnego etapu rekrutacji. To oznacza, \u017ce przed naszymi pracodawcami jest jeszcze wiele do zrobienia w obszarze candidate experience. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli przyjrzymy si\u0119, jak\u0105 opini\u0119 na ten temat maj\u0105 sami zainteresowani<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Sie\u0144czyk, Business Development Director w eRecruiter.<\/p>\n<p><strong>Kandydat i pracodawca por\u00f3\u017cnieni, ale wida\u0107 popraw\u0119<\/strong><\/p>\n<p>Na podstawie wynik\u00f3w badania eRecruiter wyra\u017anie wida\u0107 du\u017cy rozd\u017awi\u0119k pomi\u0119dzy pracodawcami a kandydatami w kwestii dbania o relacje. Podczas gdy a\u017c 68% przedstawicieli firm deklaruje, \u017ce jest to istotny obszar procesu rekrutacyjnego, tylko 29% zapytanych kandydat\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce rzeczywi\u015bcie tak jest. W por\u00f3wnaniu do poprzedniej edycji badania wynik jest lepszy o 6 p.p.<\/p>\n<p>Andrzej W\u0105trobi\u0144ski, Dyrektor Dzia\u0142u Personalnego w Fiege, podkre\u015bla, \u017ce pracodawcy coraz mocniej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w dzia\u0142ania na polu candidate experience, poniewa\u017c zaczynaj\u0105 dostrzega\u0107 ich wymierne korzy\u015bci biznesowe. &#8211; <em>Proces rekrutacyjny bardzo cz\u0119sto jest pierwszym kontaktem kandydata z firm\u0105, je\u017celi marka przed\u00adsi\u0119biorstwa nie jest znana, i spos\u00f3b traktowania przek\u0142ada si\u0119 na wyobra\u017cenie tej osoby odno\u00ad\u015bnie wewn\u0119trznej organizacji firmy, jak i warto\u015bci przez ni\u0105 reprezentowanych. Ten efekt <\/em><em>przek\u0142ada si\u0119 na tworzenie wi\u0119zi z mark\u0105 przedsi\u0119biorstwa i w konsekwencji przek\u0142ada si\u0119 na prefe\u00adrencje zakupowe kandydata<\/em> \u2013 m\u00f3wi przedstawiciel Fiege.<\/p>\n<p>Wi\u0119ksz\u0105 dba\u0142o\u015b\u0107 o kandydat\u00f3w wida\u0107 tak\u017ce na poszczeg\u00f3lnych etapach rekrutacji. 72% os\u00f3b, kt\u00f3re stara\u0142y si\u0119 o prac\u0119, odpowiedzia\u0142o, \u017ce otrzyma\u0142o od firmy informacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 otrzymanie przes\u0142anej aplikacji \u2013 jest to wynik o 15 p.p. lepszy ni\u017c w pierwszej fali badania. Pracodawcy cz\u0119\u015bciej pami\u0119taj\u0105 tak\u017ce o odrzuconych kandydatach. Ponad 1\/3 zapytanych kandydat\u00f3w zosta\u0142a poinformowana o odrzu\u00adceniu ich z procesu rekrutacji (+ 11 p.p.). Niestety, wci\u0105\u017c 1 na 4 kandydat\u00f3w nie otrzymuje \u017cadnej informacji o przebiegu rekrutacji.<\/p>\n<p><strong>Brak kontaktu z kandydatem odrzuconym<\/strong><\/p>\n<p>A\u017c 7 na 10 zapytanych pracodawc\u00f3w nie utrzymuje \u017cadnego kontaktu z kandydatami, kt\u00f3rzy nie przeszli do finalnego etapu, a jedynie zachowuje ich dane w bazie. Tylko 23% firm informuje osoby, kt\u00f3re nie zosta\u0142y u nich zatrudnione, o kolejnych rekrutacjach. Dla kandydat\u00f3w bardzo wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c informacja zwrotna na temat tego, dlaczego nie zostali przyj\u0119ci na stanowisko pracy, na kt\u00f3re aplikowali. Niestety, ponad po\u0142owa zapytanych nie otrzyma\u0142a \u017cadnej odpowiedzi dotycz\u0105cej powod\u00f3w nieprzyj\u0119cia (55%). Tylko 1\/3 rekrutowanych chocia\u017c raz otrzyma\u0142a tak\u0105 wiadomo\u015b\u0107, a w niej informacje o mocnych i s\u0142abych stronach kandydata i o tym, nad czym powinien on jeszcze popracowa\u0107.<\/p>\n<p><em>&#8211; Relacje z kandydatami odrzuconymi to pi\u0119ta Achillesa dzia\u0142a\u0144 pracodawc\u00f3w w obszarze candidate experience. Niestety, jeszcze wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w Polsce nie ma \u017cadnej strategii na budowanie relacji z tzw. kandydatami odrzuconymi i nie jest \u015bwiadoma, \u017ce odpowiednio zarz\u0105dzana baza mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 im przysz\u0142e rekrutacje<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Sie\u0144czyk z eRecruiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ponad po\u0142owa zapytanych kandydat\u00f3w (57%) uwa\u017ca, \u017ce pracodawcy w Polsce nie dbaj\u0105 o relacje z nimi \u2013 tak wynika z badania \u201eCandidate Experience\u201d przeprowadzonego przez eRecruiter. Co czwarty rekrutowany nie otrzymuje \u017cadnej odpowiedzi o przebiegu rekrutacji (23%), a co drugi nigdy nie dowiedzia\u0142 si\u0119, czemu nie zosta\u0142 zatrudniony (55%). W opinii przedstawicieli eRecruiter, inicjatora Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie liczy si\u0119 z tzw. kandydatami odrzuconymi i nie ma \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce to mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na kolejne rekrutacje oraz wyniki biznesowe ca\u0142ej firmy.","protected":false},"author":6,"featured_media":155941,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,6935,5025,5024],"class_list":{"0":"post-155940","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-candidate-experience","10":"tag-erecruiter","11":"tag-rekrutacja","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155940"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155940\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}