{"id":155840,"date":"2015-06-08T13:52:16","date_gmt":"2015-06-08T11:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=155840"},"modified":"2015-06-08T13:55:12","modified_gmt":"2015-06-08T11:55:12","slug":"pracodawcy-planuja-wzrost-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/pracodawcy-planuja-wzrost-zatrudnienia.html","title":{"rendered":"Pracodawcy planuj\u0105 wzrost zatrudnienia"},"content":{"rendered":"

Zatrudnienie wysokie i b\u0119dzie ros\u0142o nadal<\/strong><\/p>\n

Wyniki najnowszej, 26. edycji badania \u201ePlany Pracodawc\u00f3w\u201d realizowanego przez firm\u0119 doradztwa personalnego Randstad i o\u015brodek badawczy TNS pokazuj\u0105, \u017ce sezon letni b\u0119dzie bardzo dobrym okresem na polskim rynku pracy. Rekordowo wysokie notowania dla wzrostu zatrudnienia w pierwszym kwartale tego roku, nadal utrzymuj\u0105 si\u0119 na bardzo wysokim poziomie. W gronie 1000 bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu przedsi\u0119biorc\u00f3w z ca\u0142ego kraju, a\u017c 31% przewiduje zwi\u0119kszenie liczby etat\u00f3w w okresie lata i jesieni. Wzgl\u0119dem ostatniego kwarta\u0142u odsetek ten umocni\u0142 si\u0119 o 1 punkt procentowy i jest obecnie najwy\u017cszy w sze\u015bcioletniej historii badania. <\/p>\n

\u201ePolska gospodarka jeszcze nigdy od rozpocz\u0119cia transformacji nie zatrudnia\u0142a tylu os\u00f3b, co obecnie. Stopa bezrobocia ju\u017c w tym roku b\u0119dzie jednocyfrowa. Teraz skupi\u0107 musimy si\u0119 na podnoszeniu jako\u015bci zatrudnienia, w tym przede wszystkim na wysoko\u015bci p\u0142ac. Polacy oczekuj\u0105 pracy, kt\u00f3ra pozwoli utrzyma\u0107 ich rodziny na godnym poziomie, da poczucie stabilizacji i bezpiecze\u0144stwa – skomentowa\u0142 wyniki W\u0142adys\u0142aw Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n

Plany zwi\u0119kszenia zatrudnienia s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane regionalnie. Zdecydowanie wybij\u0105 si\u0119 w tym obszarze wojw\u00f3dztwa zachodniej Polski (lubuskie, wielkopolskie oraz kujawsko-pomorskie) \u2013 tu zwi\u0119kszy liczb\u0119 miejsc pracy a\u017c 39% firm. Najmniejsz\u0105 dynamik\u0119 zatrudnie\u0144 planuj\u0105 pracodawcy region\u00f3w wschodniego \u2013 23% (warmi\u0144sko-mazurskie, podlaskie, lubelskie, podkarpackie) oraz p\u00f3\u0142nocnego \u2013 22% (pomorskie i zachodniopomorskie). <\/p>\n

Pod wzgl\u0119dem bran\u017cowym, najwi\u0119cej zapowiedzi nowych etat\u00f3w zg\u0142aszali pracodawcy sektor\u00f3w handlu i napraw (34%), produkcji (33%) oraz budowlanego (31%). <\/strong><\/p>\n

Wi\u0119cej zaufania przedsi\u0119biorc\u00f3w do sytuacji gospodarczej <\/strong><\/p>\n

Wyniki badania Randstad pokazuj\u0105 te\u017c, \u017ce znacz\u0105co podnios\u0142o si\u0119 zaufanie firm do przysz\u0142ej poprawy sytuacji gospodarczej. Odsetek przedsi\u0119biorc\u00f3w przewiduj\u0105cych wzrost gospodarczy wzr\u00f3s\u0142 w por\u00f3waniu do pierwszego kwarta\u0142u roku z 24% do 32%. Jednocze\u015bnie ju\u017c drugi kwarta\u0142 spada odsetek firm prognozuj\u0105cych stagnacj\u0119 (do 48%) oraz zmiejszy\u0142 si\u0119 odsetek spodziewaj\u0105cych si\u0119 recesji (8%). Co istotne, dane te s\u0105 zbli\u017cone dla wszystkich regionach kraju. <\/p>\n

Jak podkre\u015bla Iwona Chojnowska-Haponik, Dyrektor Departamentu Inwestycji Zagranicznych PAIIIZ: \u201eJednym z pierwszorz\u0119dnych kryteri\u00f3w wyboru lokalizacji pod now\u0105 inwestycj\u0119 branych pod uwag\u0119 przez przedsi\u0119biorc\u00f3w jest w\u0142a\u015bnie sytuacja gospodarcza kraju, gdzie ma by\u0107 realizowany projekt. Z tego punktu widzenia pozycja Polski jest bardzo wysoko notowana. Stabilno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 naszego kraju nie zachwia\u0142 nawet \u015bwiatowy kryzys z 2008 r. Paradoksalnie wydaje si\u0119, i\u017c koniunktura gospodarcza w Polsce uleg\u0142a wyra\u017anej poprawie w sytuacji globalnej niepewno\u015bci. W latach 2008-2014 skumulowany wzrost gospodarczy kraju wyni\u00f3s\u0142 24% i by\u0142 najwy\u017cszy w Unii Europejskiej, kt\u00f3ra w tym czasie uros\u0142a o mniej niz procent (0,65%). Tak spektakularny wzrost by\u0142 mo\u017cliwy dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci czynnik\u00f3w nap\u0119dowych, a w\u015br\u00f3d nich: inwestycje prywatne i publiczne realizowane na szerok\u0105 skal\u0119, r\u00f3wnie\u017c dzi\u0119ki funduszom strukturalnym, nieprzerwany nap\u0142yw Bezpo\u015brednich Inwestycji Zagranicznych, przyrost eksportu netto i to pomimo, mo\u017ce wbrew np. embarga Rosji oraz nies\u0142abn\u0105ca konsumpcja wewn\u0119trzna. Nie dziwi wi\u0119c fakt, \u017ce ostatni rok Polska gospodarka uros\u0142a a\u017c 3,4% (4. najlepszy wynik w EU) wobec wzrostu w UE na poziomie 1,3%. Je\u015bli wierzy\u0107 wiosennym prognozom Komisji Europejskiej, podobny wzrost Polska osi\u0105gnie w dw\u00f3ch kolejnych latach, co da jej jedn\u0105 z najlepszych pozycji w ca\u0142ej UE.\u201d<\/p>\n

Na tle umacniaj\u0105cej si\u0119 w oczach przedsi\u0119biorc\u00f3w oceny sytuacji gospodarczej, nie dziwi fakt, \u017ce oceny kondycji samych firm s\u0105 r\u00f3wnie\u017c niezmiennie wysokie. We wszystkich regionach zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105, jako dobr\u0105 lub bardzo dobr\u0105 (65%). Jedynie 5% przedsi\u0119biorstw uwa\u017ca, \u017ce znajduje si\u0119 w z\u0142ej sytuacji, w tym wyj\u0105tkowo du\u017cy udzia\u0142 \u2013 10% deklarowa\u0142o taki stan w grupie pracodawc\u00f3w regionu wschodniego. <\/p>\n

Pod wzgl\u0119dem bran\u017cowym, liderem w zakresie pozytywnych ocen sytuacji gospodarczej s\u0105 firmy us\u0142ug finansowych (72%). <\/p>\n

Wynagrodzenia posz\u0142y w g\u00f3r\u0119, ale do zimy dalszych zmian b\u0119dzie ju\u017c du\u017co mniej <\/strong><\/p>\n

Rosn\u0105ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w wp\u0142yn\u0119\u0142o na polityk\u0119 wynagrodzeniow\u0105 firm. Od IV kwarta\u0142u 2014 r. widoczny jest systematyczny wzrost odsetka przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re zwi\u0119kszy\u0142y kwoty wynagrodze\u0144 swoich pracownik\u00f3w. R\u00f3wnocze\u015bnie stale spada liczba przedsi\u0119biorstw, w kt\u00f3rych poziom p\u0142ac si\u0119 nie zmienia. W ci\u0105gu ostatniego p\u00f3\u0142rocza w 4 na 10 firm pracownicy otrzymali podwy\u017cki (39%). Wy\u017cszy udzia\u0142 firm, kt\u00f3re dokona\u0142y zwi\u0119kszenia wynagrodze\u0144 zosta\u0142 dot\u0105d odnotowany w badaniu tylko raz, w maju 2011 roku (40%). Najintensywaniejsze zmiany mia\u0142y miejsce w firmach z regionu zachodniego \u2013 tam a\u017c 50% firm podnosi\u0142o wynagrodzenia. Pod wzgl\u0119dem sektorowym dominowa\u0142y w podwy\u017ckach firmy bran\u017cy przemys\u0142owej (47%).<\/p>\n

Perspektywa podwy\u017cek wynagrodze\u0144 na kolejne p\u00f3\u0142rocze jest ju\u017c jednak sporo s\u0142absza. Do jesieni bie\u017c\u0105cego roku \u00be przedsi\u0119biorstw ma w planach pozostawienie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w na tym samym poziomie, a ich wzrost przewiduje mniej ni\u017c co pi\u0105ta firma (18%). Pod tym wzgl\u0119dem sytuacja jest bardzo wyr\u00f3wnana zar\u00f3wno regionalnie, jak i bran\u017cowo (jedynie sektor gospodarki magazynowej i transportu przewiduje w tym okresie wzrost pensji nieco cz\u0119\u015bciej \u2013 28%). <\/p>\n

\u201eZapotrzebowanie na pracownik\u00f3w po raz kolejny przebi\u0142o ju\u017c i tak rekordowe prognozy z ubieg\u0142ego kwarta\u0142u. Od dawna zastanawiano si\u0119, czy – a raczej kiedy – rynek powr\u00f3ci do sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawcy musz\u0105 naprawd\u0119 napracowa\u0107 si\u0119 by, zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zatrudnienia w ich firmach. Dla cz\u0119\u015bci bran\u017c ten moment widzimy w\u0142a\u015bnie teraz. Du\u017cy udzia\u0142 firm, kt\u00f3re podwy\u017csza\u0142y pensje przez ca\u0142e pierwsze p\u00f3\u0142rocze jest w\u0142a\u015bnie znakiem, \u017ce rynek pracownika w wielu sektorach gospodarki ju\u017c na dobre si\u0119 rozgaszcza. To raczej nie koniec fali podwy\u017cek wynagrodze\u0144 \u2013 coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w nauczy\u0142o si\u0119 ju\u017c, \u017ce pensja dla Polak\u00f3w jest czo\u0142owym wyznacznikiem atrakcyjno\u015bci miejsca pracy. Ograniczenie plan\u00f3w podwy\u017cek w najbli\u017cszych miesi\u0105cach naszym zdaniem wynika tylko z wyczerpania zaplanowanych bud\u017cet\u00f3w na ten rok oraz dominuj\u0105cego na rynku modelu podwy\u017cszania wynagrodze\u0144 w ramach podsumowa\u0144 pracy zespo\u0142\u00f3w na koniec roku kalendarzowego.\u201d \u2013 zwraca uwag\u0119 Agnieszka Bulik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hossa na rynku pracy twa i b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0107 \u2013 pokazuj\u0105 wyniki najnowszej edycji badania Randstad \u201ePlany Pracodawc\u00f3w\u201d. Rekodorowo du\u017co badanych firm – ju\u017c 31% – planuje tworzy\u0107 w najbli\u017cszym okresie nowe etaty. Umacnia si\u0119 kondycja finansowa przedsi\u0119biorstw, wyra\u017anie wzros\u0142a te\u017c grupa pracodawc\u00f3w spodziewaj\u0105cych si\u0119 gospodarczej prosperity. Po obfituj\u0105cym w podwy\u017cki wynagrodze\u0144 pocz\u0105tku roku, okres letni b\u0119dzie jednak czasem ograniczenia otwarto\u015bci firm do zmian pracowniczych pensji.","protected":false},"author":6,"featured_media":155844,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[4866,3166,6910,4867,4586],"class_list":{"0":"post-155840","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-agnieszka-bulik","9":"tag-badania-2","10":"tag-hossa","11":"tag-randstad","12":"tag-tns-polska","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155840\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}