{"id":155380,"date":"2015-05-27T11:40:42","date_gmt":"2015-05-27T09:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=155380"},"modified":"2015-05-27T13:11:39","modified_gmt":"2015-05-27T11:11:39","slug":"szef-zmienia-warunki-zatrudnienia-co-na-to-prawo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/szef-zmienia-warunki-zatrudnienia-co-na-to-prawo.html","title":{"rendered":"Szef zmienia warunki zatrudnienia. Co na to prawo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Prawa pracodawcy<\/strong><\/p>\n<p>Prezes firmy ma prawo zmieni\u0107 warunki zatrudnienia, np. poprzez powierzenie nowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownikowi. Mo\u017ce tak\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 b\u0105d\u017a zmniejszy\u0107 wynagrodzenie. By zachowa\u0107 przyjazne relacje w firmie, idealnie jest, gdy wszelkie zmiany s\u0105 zawarte za obop\u00f3lnym uzgodnieniem. Porozumienie nale\u017cy zawrze\u0107 na pi\u015bmie i okre\u015bli\u0107 w nim, jakie warunki umowy ulegn\u0105 zmianie oraz kiedy owe zmiany wejd\u0105 w \u017cycie. Mo\u017cna je zastosowa\u0107 do wszystkich typ\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119. W przypadku obop\u00f3lnego porozumienia, nie trzeba podawa\u0107 przyczyn tych zmian. <\/p>\n<p><strong>Bez obop\u00f3lnej zgody<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli zmiany warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re proponuje ci szef, s\u0105 wed\u0142ug ciebie krzywdz\u0105ce i si\u0119 z nimi nie zgadzasz, musisz otrzyma\u0107 wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce. Jest to pisemne, jednostronne o\u015bwiadczenie o zmianie warunk\u00f3w pracy. W praktyce oznacza to, \u017ce albo zgodzimy si\u0119 na nowe warunki, albo mo\u017cemy po\u017cegna\u0107 si\u0119 z prac\u0119 \u2013 wyb\u00f3r nale\u017cy do nas. S\u0105 jednak sytuacje, kiedy wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce nie mo\u017ce zosta\u0107 wr\u0119czone.<\/p>\n<p>Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem nie mog\u0105 otrzyma\u0107 wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego warunki zatrudnienia \u2013 m\u00f3w mec. Helena Fic z F.S. Kancelaria Radc\u00f3w Prawnych Sp. P. &#8211; Ochronie tej podlegaj\u0105 kobiety w ci\u0105\u017cy, przebywaj\u0105ce na urlopie macierzy\u0144skim, b\u0105d\u017a pracownicy b\u0119d\u0105cy na zwolnieniu lekarskim. <\/p>\n<p>Gdy otrzymamy takie wypowiedzenie, nie oznacza to, \u017ce od nast\u0119pnego dnia rozpoczniemy prac\u0119 na zmienionych warunkach. Pracodawc\u0119 w tej sytuacji obowi\u0105zuj\u0105 takie same zasady, jak w przypadku wr\u0119czenie wypowiedzenia umowy o prac\u0119. W praktyce oznacza to dwa tygodnie dla pracownik\u00f3w o sta\u017cu pracy poni\u017cej 6 miesi\u0119cy, miesi\u0105ca dla pracuj\u0105cych wi\u0119cej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku oraz trzy miesi\u0105ce dla os\u00f3b zatrudnionych powy\u017cej 3 lat. <\/p>\n<p><strong>Szef nie mo\u017ce stosowa\u0107 samowolki<\/strong><\/p>\n<p>Pracodawca mo\u017ce zleci\u0107 pracownikowi inne zadania, ni\u017c dotychczas le\u017ca\u0142y w jego obowi\u0105zkach, tylko je\u015bli jest to uzasadnione potrzebami firmy. W takich przypadkach musi zwolni\u0107 pracownika z dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w i dopiero wtedy powierzy\u0107 mu inne. Nowe warunki pracy nie mog\u0105 jednak odbiega\u0107 od kwalifikacji zatrudnionego oraz powodowa\u0107 zmniejszenie przys\u0142uguj\u0105cego mu wynagrodzenia. Je\u015bli sytuacja w firmie tego wymaga, pracownik nie mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na nowe warunki zatrudnienia. Ma prawo odm\u00f3wi\u0107 wykonywania innych obowi\u0105zk\u00f3w, je\u015bli pracodawca nie uzasadni wprowadzania zmian. Je\u015bli jednak pow\u00f3d szefa jest uzasadniony potrzebami firmy, niezastosowanie si\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 lub nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rozpoczynamy now\u0105 prac\u0119, jeste\u015bmy w si\u00f3dmym niebie. Szczeg\u00f3lnie, gdy otrzymujemy umow\u0119 o prac\u0119. Pracuje nam si\u0119 fantastycznie, dop\u00f3ki szef nie poinformuje nas, \u017ce zmienia warunki zatrudnienia i z umowy o prac\u0119 zostaje nam jedynie umowa-zlecenie. Czy pracodawca ma prawo zmienia\u0107 warunki zatrudnienia bez zgody pracownika?","protected":false},"author":6,"featured_media":155381,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[6794,2402,3874,6793],"class_list":{"0":"post-155380","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-helena-fic","9":"tag-poradnik","10":"tag-prawo","11":"tag-umowa","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}