Rynek dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych dynamicznie si\u0119 rozwija, a liczba \u015bwiadcze\u0144 oferowanych w firmach ro\u015bnie i staje si\u0119 coraz bardziej r\u00f3\u017cnorodna. Benefity pracownicze s\u0105 dzi\u015b wa\u017cnym elementem system\u00f3w wynagradzania przynosz\u0105c korzy\u015bci zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jeszcze do niedawna\u00a0 pracodawcy proponowali podw\u0142adnym takie motywatory jak m.in. dofinansowanie wypoczynku czy paczki \u015bwi\u0105teczne. Dzi\u015b, jak wynika z raportu \u201e\u015awiadczenia dodatkowe w oczach pracownik\u00f3w w 2013 roku\u201d, w Polsce do najpopularniejszych \u015bwiadcze\u0144 nale\u017c\u0105 pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zaj\u0119cia sportowe (46 proc.), telefon s\u0142u\u017cbowy do u\u017cytku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.).<\/p>\n
A jak wygl\u0105da kwestia \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych na \u015bwiecie? Benefity oferowane przez pracodawc\u00f3w r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w poszczeg\u00f3lnych krajach. Wynika to z tego, \u017ce niekt\u00f3re us\u0142ugi, takie jak np. \u015bwiadczenia zdrowotne, emerytury i ubezpieczenia, s\u0105 zapewniane przez pa\u0144stwowe programy socjalne. W takiej sytuacji na warto\u015bci zyskuj\u0105 te \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie s\u0105 zapewniane wszystkim.<\/p>\n
Opieka zdrowotna najpopularniejsza<\/strong><\/p>\n Z badania Metlife: Study of International Employee Benefit Trend 2011 wynika, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 ubezpieczenia zdrowotne: od og\u00f3lnych \u015bwiadcze\u0144 w tym zakresie po us\u0142ugi poszerzone, takie jak ubezpieczenie na wypadek powa\u017cnych chor\u00f3b lub ubezpieczenie stomatologiczne. Na przyk\u0142ad w Brazylii trzy najpopularniejsze benefity zaliczaj\u0105 si\u0119 do kategorii \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych. A\u017c 84 proc. pracownik\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce ubezpieczenie zdrowotne jest dla nich najwa\u017cniejsze. Brazylijscy pracownicy byli te\u017c zainteresowani ubezpieczeniami stomatologicznymi.<\/p>\n Podobnie w Meksyku – a\u017c 65 proc. meksyka\u0144skich pracownik\u00f3w uznaje ubezpieczenie zdrowotne za bardzo wa\u017cne. Ponadto w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli w swojej ofercie \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe, ponad po\u0142owa benefit\u00f3w (61 proc.) dotyczy\u0142a opieki stomatologicznej. W Meksyku, gdzie wska\u017anik oty\u0142o\u015bci jest wysoki, istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa wsparcie pracodawc\u00f3w w walce z nadwag\u0105. Niemal jedna trzecia \u015bwiadcze\u0144 odnosi\u0142a si\u0119 do program\u00f3w odchudzaj\u0105cych.<\/p>\n Nietypowe benefity<\/strong><\/p>\n Benefity pracownicze kojarz\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie ze \u015bwiadczeniami zwi\u0105zanymi z ochron\u0105 zdrowia, sportem i r\u00f3\u017cnymi formami ubezpieczenia. Jednak w niekt\u00f3rych cz\u0119\u015bciach \u015bwiata pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 wspiera\u0107 lokalne tradycje i podwy\u017csza\u0107 standard \u017cycia za pomoc\u0105 nietypowych \u2013 z naszego punktu widzenia \u2013 benefit\u00f3w.<\/p>\n W Australii popularne jest oferowanie pracownikom, kt\u00f3rzy maj\u0105 d\u0142ugi sta\u017c pracy, specjalnych nagr\u00f3d. Wiele firm przyznaje pracownikom dodatkowy, 13-tygodniowy p\u0142atny urlop, po przepracowaniu 15 lat w jednym miejscu. Z kolei w Wielkiej Brytanii coraz popularniejsze staj\u0105 si\u0119 p\u0142atne urlopy na odnow\u0119 biologiczn\u0105. Mo\u017ce to by\u0107 zar\u00f3wno wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej. Taki rodzaj urlopu jest ju\u017c znany w Anglii pod nazw\u0105 \u201eBotox Leave\u201d. Taka forma wsparcia nie tylko pomaga pracownikom w uzyskaniu lepszego samopoczucia, ale tak\u017ce sprawia, \u017ce pracownik, wyst\u0119puj\u0105cy w imieniu firmy, lepiej si\u0119 prezentuje<\/p>\n We Francji pracownicy, kt\u00f3rzy przepracowali minimum 24 miesi\u0105ce w przedsi\u0119biorstwie, mog\u0105 wzi\u0105\u0107 12-miesi\u0119czny bezp\u0142atny urlop na rozpocz\u0119cie w\u0142asnego biznesu. Przez rok firma ma obowi\u0105zek przyj\u0105\u0107 z powrotem tak\u0105 osob\u0119, je\u015bli nie uda\u0142o si\u0119 jej rozwin\u0105\u0107 w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Pracownik powracaj\u0105cy na etat ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak przed urlopem biznesowym i do tego samego lub r\u00f3wnorz\u0119dnego stanowiska.<\/p>\n Tak\u017ce w Japonii mo\u017cna liczy\u0107 na nietypowe \u015bwiadczenie, jakim jest \u201eurlop z\u0142amanego serca\u201d przeznaczony g\u0142\u00f3wnie dla kobiet, kt\u00f3re po zawodzie mi\u0142osnym potrzebuj\u0105 czasu, aby si\u0119 \u201ewyp\u0142aka\u0107\u201d i doj\u015b\u0107 do r\u00f3wnowagi psychicznej. Innym nietypowym \u015bwiadczeniem oferowanym przez japo\u0144skie firmy jest wsparcie rodziny po \u015bmierci pracownika. Pozafinansowe benefity, maj\u0105ce na celu podniesienie jako\u015bci \u017cycia, s\u0105 wysoko cenione r\u00f3wnie\u017c w Afryce. W Nigerii pracownikom oferuje si\u0119 domowe agregaty pr\u0105dotw\u00f3rcze zapewniaj\u0105ce domownikom energi\u0119 elektryczn\u0105. \u015awiadczenie obejmuje r\u00f3wnie\u017c koszty konserwacji takiego urz\u0105dzenia.<\/p>\n Specjalny dodatek \u201eBenefity na \u015bwiecie\u201d<\/strong><\/p>\n W specjalnym dodatku \u201eBenefity na \u015bwiecie\u201d \u00a0do miesi\u0119cznika Benefit dost\u0119pne s\u0105 informacje na temat tego, jak w innych krajach uregulowane s\u0105 sprawy \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych oraz benefity. Autorzy przyjrzeli si\u0119 m.in. takim rynkom jak: Francja, Niemcy, Hiszpania, USA czy Japonia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Urlop z\u0142amanego serca, urlopy na odnow\u0119 biologiczn\u0105, wolne na rozwijanie swojego biznesu, wsparcie w walce z nadwag\u0105, agregaty pr\u0105dotw\u00f3rcze \u2013 ile kraj\u00f3w, tyle ciekawych benefit\u00f3w. Jakimi \u015bwiadczeniami kusz\u0105 pracownik\u00f3w pracodawcy z r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w? Jakie benefity s\u0105 najpopularniejsze? Odpowiedzi na te i inne pytania mo\u017cna znale\u017a\u0107 w specjalnym dodatku miesi\u0119cznika Benefit.","protected":false},"author":6,"featured_media":154923,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6709,3142,5344,5192,4622],"class_list":{"0":"post-154922","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-inspiracje","8":"tag-benefit","9":"tag-inspiracje","10":"tag-metlife","11":"tag-motywacja","12":"tag-trendy","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154922\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}