{"id":154660,"date":"2015-05-14T08:24:24","date_gmt":"2015-05-14T06:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=154660"},"modified":"2015-05-14T08:24:24","modified_gmt":"2015-05-14T06:24:24","slug":"10-typow-pracownikow-ktorych-warto-miec-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/10-typow-pracownikow-ktorych-warto-miec-w-firmie.html","title":{"rendered":"10 typ\u00f3w pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych warto mie\u0107 w firmie"},"content":{"rendered":"<p>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 charakter\u00f3w i kompetencji, kt\u00f3re si\u0119 uzupe\u0142niaj\u0105, to cz\u0119sto klucz do sukcesu firmy. Przy rekrutacji pracownik\u00f3w brane s\u0105 pod uwag\u0119 kwestie takie jak wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie czy dyspozycyjno\u015b\u0107. Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na tzw. kompetencje mi\u0119kkie, czyli predyspozycje spo\u0142eczne i cechy charakteru kandydata. <strong>Pakita \u0141owczy\u0144ska, HR Director z serwisu GoldenLine.pl<\/strong> t\u0142umaczy \u2013 O ile wielu czynno\u015bci mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107, a do\u015bwiadczenie zdoby\u0107, o tyle cechy charakteru to ju\u017c sprawa indywidualna. W zale\u017cno\u015bci od stanowiska, wielko\u015bci organizacji, czy nawet bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a firma, po\u017c\u0105dane mog\u0105 by\u0107 zupe\u0142nie inne cechy pracownika. Zdolno\u015bci spo\u0142eczne w niekt\u00f3rych sytuacjach sprawdzaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c fachowa wiedza. Eksperci z GoldenLine.pl podpowiadaj\u0105 te\u017c, na jakie typy pracownik\u00f3w warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wyborze kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n<h2>1. Inicjator<\/h2>\n<p>Inicjator jest warto\u015bciowym pracownikiem ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 ogromn\u0105 ch\u0119\u0107 do pracy. Zazwyczaj robi du\u017co wi\u0119cej ni\u017c si\u0119 od niego oczekuje. Nie tylko wykonuje powierzone mu zadania, ale tak\u017ce tworzy w\u0142asne projekty i proponuje nowe rozwi\u0105zania. Inicjatorzy s\u0105 pewni siebie i nie boj\u0105 si\u0119 zrobi\u0107 pierwszego kroku. Osoby takie nie musz\u0105 by\u0107 najlepsze i najbardziej utalentowane, ale zawsze s\u0105 gotowe ponie\u015b\u0107 ryzyko.  <\/p>\n<h2>2. Optymista<\/h2>\n<p>Zalet\u0105 optymistycznych pracownik\u00f3w jest ich dar rozprzestrzenia pozytywnej energii. W chwilach kryzysowych, osoby takie zachowuj\u0105 spok\u00f3j i nie ulegaj\u0105 negatywnym emocjom. Dzi\u0119ki wiecznemu u\u015bmiechowi na twarzy i dobremu humorowi s\u0105 ekspertami od dodawania otuchy zespo\u0142owi. Warto zatrudni\u0107 tak\u0105 osob\u0119, poniewa\u017c jest doskona\u0142ym motywatorem i pomaga utrzyma\u0107 morale w firmie, nawet je\u015bli wydaje si\u0119, \u017ce wszystko \u201erozchodzi  si\u0119 w szwach\u201d. <\/p>\n<h2>3. Zorientowany na cele<\/h2>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry jest mocno zmotywowany do osi\u0105gania cel\u00f3w, dzia\u0142a z korzy\u015bci\u0105 dla ca\u0142ej firmy, poniewa\u017c po\u015bwi\u0119ca mn\u00f3stwo energii na zrealizowanie wyznaczonych zada\u0144. Stawia sobie coraz to nowe wyzwania i ci\u0119\u017cko pracuje, aby im sprosta\u0107. Jest wyj\u0105tkowo ambitny. Powierzaj\u0105c mu zadanie, mo\u017cesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, aby wykona\u0107 je najlepiej jak tylko potrafi. <\/p>\n<h2>4. Pasjonat<\/h2>\n<p>Marzeniem ka\u017cdego pracodawcy jest zaanga\u017cowany i oddany pracownik, kt\u00f3ry kocha to co robi. Osoby takie wk\u0142adaj\u0105 ca\u0142e serce w wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w, a praca jest dla nich nie tylko sposobem na zarabianie pieni\u0119dzy. Je\u015bli do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u trafi pasjonat, to mo\u017ce zosta\u0107 oddanym pracownikiem przez d\u0142ugie lata.<\/p>\n<h2>5. Kreatywny<\/h2>\n<p>Mistrzowie kreatywno\u015bci maj\u0105 sto pomys\u0142\u00f3w na minut\u0119. Uwielbiaj\u0105 my\u015ble\u0107 niestandardowo i innowacyjnie. Cho\u0107 cz\u0119sto skacz\u0105 z jednego projektu na drugi i szybko si\u0119 nudz\u0105, s\u0105 wizjonerami i znajduj\u0105 rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdego problemu. Je\u015bli co\u015b ich podekscytuje, trudno ich zatrzyma\u0107. Zasoby pomys\u0142owo\u015bci takich pracownik\u00f3w mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do sukcesu ca\u0142ej firmy. <\/p>\n<h2>6. Strateg<\/h2>\n<p>Ten typ pracownika zawsze dzia\u0142a wed\u0142ug ustalonego wcze\u015bniej planu. Jest mistrzem organizacji i zawsze realizuje postawione sobie cele. Wie czego chce i jak to osi\u0105gn\u0105\u0107 za pomoc\u0105 starannie opracowanej strategii. Dzi\u0119ki ,,strategom\u201d, wsp\u00f3\u0142pracownicy mog\u0105 szybko zrozumie\u0107 skomplikowane koncepcje i plany, co u\u0142atwia szybsze osi\u0105ganie optymalnych rezultat\u00f3w. <\/p>\n<h2>7. Lider<\/h2>\n<p>Liderzy s\u0105 niezast\u0105pieni je\u015bli chodzi o kierowanie zespo\u0142em i podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w. Przy rozrastaj\u0105cej si\u0119 firmie pracodawcy nie s\u0105 wstanie zarz\u0105dza\u0107 coraz liczniejszym zespo\u0142em i r\u00f3\u017cnorodnymi projektami. Chc\u0105 wi\u0119c delegowa\u0107 zadania. Szukaj\u0105 w tym celu odpowiedzialnych i charyzmatycznych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 przewodzi\u0107 zespo\u0142owi. <\/p>\n<h2>8. Ugodowy <\/h2>\n<p>Umiej\u0119tnie rozpoznaje ,,punkty zapalne\u201d i poszukuje skutecznego rozwi\u0105zania spor\u00f3w w\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Niech\u0119tnie wdaje si\u0119 w k\u0142\u00f3tnie, jest raczej moderatorem i szuka kompromis\u00f3w. Gdy klienci potrzebuj\u0105 pomocy, najch\u0119tniej zwracaj\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bnie do takich pracownik\u00f3w. Ich mocn\u0105 stron\u0105 jest opanowanie, racjonalne my\u015blenie i pozytywne nastawienie. Cz\u0119sto to osoby z du\u017cym poczuciem humoru, kt\u00f3ry wykorzystuj\u0105 do roz\u0142adowania atmosfery.<\/p>\n<h2>9. Dobry kumpel<\/h2>\n<p>Osoba, kt\u00f3r\u0105 lubi\u0105 wszyscy pracownicy bez wyj\u0105tku. Jest pogodna, zawsze w dobrym nastroju, lubi s\u0142ucha\u0107 innych, ch\u0119tnie s\u0142u\u017cy rad\u0105 i pomoc\u0105. ,,Dobrego kumpla\u201d, warto mie\u0107 w swojej firmie, gdy\u017c jego obecno\u015b\u0107 wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w pracy i pomaga budowa\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142. <\/p>\n<h2>10. Zwinny<\/h2>\n<p>Zwinno\u015b\u0107 jest wa\u017cn\u0105 cech\u0105 pracownika, szczeg\u00f3lnie w ma\u0142ej firmie. Zamiast skupia\u0107 si\u0119 na doskonaleniu jednej umiej\u0119tno\u015bci, ,,zwinni\u201d nie maj\u0105 problemu z braniem na siebie dodatkowych zada\u0144, nawet je\u015bli nie le\u017c\u0105 w zakresie ich kompetencji. W ma\u0142ych firmach za wykonanie wielu r\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144 odpowiada najcz\u0119\u015bciej niewielki zesp\u00f3\u0142. Maj\u0105c sprawnych, wielozadaniowych pracownik\u00f3w, nie ma problemu z zast\u0119pstwem w przypadku odej\u015bcia z pracy cz\u0142onka zespo\u0142u czy te\u017c podczas urlop\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zbudowanie zgranego i zaanga\u017cowanego zespo\u0142u to spore wyzwanie dla pracodawcy. Trzeba stworzy\u0107 takie miejsce, do kt\u00f3rego ludzie chc\u0105 ch\u0119tnie przychodzi\u0107 i efektywnie realizowa\u0107 powierzone im zadania. Kt\u00f3re cechy pracownik\u00f3w i w jaki spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 na funkcjonowanie organizacji? Jakie osoby warto mie\u0107 w firmie, aby dzia\u0142a\u0142a ona jak dobrze naoliwiona maszyna?","protected":false},"author":6,"featured_media":154661,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[540,2402,6392],"class_list":{"0":"post-154660","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-goldenline","9":"tag-poradnik","10":"tag-pracownicy","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}