Malej\u0105ce bezrobocie i post\u0119puj\u0105cy ni\u017c demograficzny powoduj\u0105, \u017ce w pewnych sektorach gospodarki ju\u017c dzisiaj wida\u0107 przewag\u0119 wakat\u00f3w nad liczb\u0105 potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy. W tej sytuacji dodatkowa odpowiedzialno\u015b\u0107 spada na dzia\u0142y HR, kt\u00f3re musz\u0105 poszuka\u0107 nowych sposob\u00f3w na przyci\u0105gni\u0119cie do swoich przedsi\u0119biorstw najlepszych pracownik\u00f3w. <\/p>\n
\u2013 Wyst\u0119puj\u0105cy obecnie efekt malej\u0105cego bezrobocia zdecydowanie przyniesie wi\u0119cej pracy dla dzia\u0142\u00f3w HR, g\u0142\u00f3wnie z powodu wi\u0119kszego zainteresowania przedsi\u0119biorc\u00f3w wykszta\u0142conymi pracownikami z bran\u017c specjalistycznych \u2013 m\u00f3wi Patryk Mordel ze SMART MBC, agencji po\u015brednictwa pracy i doradztwa personalnego. \u2013 Niedob\u00f3r rzemie\u015blnik\u00f3w i pracownik\u00f3w z wykszta\u0142ceniem technicznym zwi\u0119ksza konieczno\u015b\u0107 znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Przedsi\u0119biorstwa borykaj\u0105 si\u0119 z problemami dotarcia do odpowiednich specjalist\u00f3w, dlatego cz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 z us\u0142ug zewn\u0119trznych firm rekrutacyjnych. Zwi\u0119ksza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c liczba os\u00f3b zatrudnianych w dzia\u0142ach HR ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 podnoszenia konkurencyjno\u015bci przedsi\u0119biorstw i przyci\u0105gania talent\u00f3w \u2013 dodaje ekspert SMART MBC. <\/p>\n
Zjawisko deficytu talent\u00f3w mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla poprawnego rozwoju firmy, a tak\u017ce realizowania jej cel\u00f3w i zada\u0144.<\/strong> Na obecnym rynku pracy obserwujemy najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w z bran\u017cy rzemie\u015blniczej i to tutaj przewiduje si\u0119 wzrost deficytu, przede wszystkim ze wzgl\u0119du na zmniejszaj\u0105c\u0105 si\u0119 z roku na rok liczb\u0119 pracownik\u00f3w z wykszta\u0142ceniem zawodowym. Zgodnie z badaniem grupy Manpower, in\u017cynierowie i przedstawiciele handlowi to kolejni najbardziej po\u017c\u0105dani obecnie specjali\u015bci, tu\u017c za nimi plasuj\u0105 si\u0119 technicy, kierowcy oraz menad\u017cerowie.<\/p>\n Malej\u0105ce bezrobocie i ni\u017c demograficzny to jednak nie jedyne przyczyny trudno\u015bci pracodawc\u00f3w ze znalezieniem i zatrzymaniem dobrych specjalist\u00f3w. Jak zauwa\u017ca Patryk Mordel, cz\u0119\u015b\u0107 k\u0142opot\u00f3w pracodawc\u00f3w wynika z braku zrozumienia potrzeb dzisiejszych pracownik\u00f3w. Co istotne, wielu absolwent\u00f3w traktuje pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe jako eksperymentaln\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce pom\u00f3c w okre\u015bleniu tego, czym chc\u0105 zajmowa\u0107 si\u0119 w \u017cyciu. Na szcz\u0119\u015bcie wielu pracodawc\u00f3w zaczyna rozumie\u0107, \u017ce kluczem do zatrzymania przy sobie dobrego specjalisty jest postawienie na jego rozw\u00f3j i mo\u017cliwo\u015b\u0107 samorealizacji. <\/strong><\/p>\n \u2013 Pami\u0119tajmy, \u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 zatrzymania przy sobie pracownika jest cenniejsza ni\u017c zdolno\u015b\u0107 do przyci\u0105gni\u0119cia nowego \u2013 przypomina Patryk Mordel ze SMART MBC. \u2013 Z kolei organizowanie praktyk i sta\u017cy to dzia\u0142anie umo\u017cliwiaj\u0105ce zdobycie do\u015bwiadczenia ludziom m\u0142odym, kt\u00f3rzy ju\u017c podczas studi\u00f3w mog\u0105 zacz\u0105\u0107 kszta\u0142towa\u0107 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery i realizowa\u0107 si\u0119 w konkretnej bran\u017cy. Pracodawca jednocze\u015bnie ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyszkolenia przysz\u0142ego pracownika, kt\u00f3ry by\u0107 mo\u017ce za kilka lat b\u0119dzie jednym z najcenniejszych talent\u00f3w w jego przedsi\u0119biorstwie \u2013 dodaje Patryk Mordel. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Panuje powszechne przekonanie, \u017ce pozycja pracodawcy na rynku pracy jest znacznie lepsza ni\u017c pracownika. Przewaga pracodawc\u00f3w ma wynika\u0107 przede wszystkim z pokornej postawy wystraszonych wizj\u0105 bezrobocia os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy, \u015bwiadomych tego, \u017ce o to samo stanowisko ubiega si\u0119 co najmniej kilkoro innych kandydat\u00f3w. Przekonanie to okazuje si\u0119 jednak b\u0142\u0119dne.","protected":false},"author":6,"featured_media":153803,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677],"tags":[5465,5466,6468],"class_list":{"0":"post-153802","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"tag-patryk-mordel","9":"tag-smart-mbc","10":"tag-talent","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>
\n\u2013Zdaniem cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w zjawisko deficytu talent\u00f3w jest spowodowane og\u00f3lnym brakiem odpowiednich kandydat\u00f3w na dane stanowisko. Wed\u0142ug nich brakuje pracownik\u00f3w o odpowiednich predyspozycjach i wiedzy niezb\u0119dnej na danym stanowisku. Pracownicy s\u0105dz\u0105 natomiast, \u017ce ich umiej\u0119tno\u015bci nie s\u0105 dobrze wykorzystywane, a talenty rozwijane \u2013 twierdzi Patryk Mordel ze SMART MBC. \u2013 Wynika to przede wszystkim z odmiennych przekona\u0144 i warto\u015bci wyznawanych przez obecne pokolenie. M\u0142odzi ludzie stawiaj\u0105 na samorozw\u00f3j, a co za tym idzie ch\u0119\u0107 podnoszenia swoich kwalifikacji. W przeciwie\u0144stwie do starszego pokolenia, kt\u00f3re aktualnie przechodzi na emerytur\u0119, m\u0142odzi nie boj\u0105 si\u0119 podj\u0105\u0107 ryzyka zmiany pracy w sytuacji, kiedy pracodawca nie spe\u0142nia ich oczekiwa\u0144 lub potrzeb \u2013 dodaje Patryk Mordel.<\/p>\n