Dynamiczny rozw\u00f3j serwis\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w ostatnim czasie uwidoczni\u0142 nowy trend \u2013 dzielimy si\u0119 szczeg\u00f3\u0142ami ju\u017c nie tylko z naszego \u017cycia prywatnego, ale coraz cz\u0119\u015bciej tak\u017ce zawodowego. Firmy do szukania pracownik\u00f3w oraz informacji o nich, coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuj\u0105 serwisy o charakterze spo\u0142eczno\u015bciowym. Wed\u0142ug bada\u0144 Adecco, a\u017c 42,5 proc. badanych rekruter\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce rekrutacja w takich serwisach przyspiesza proces rekrutacyjny, a 32,3 proc. twierdzi, \u017ce obni\u017ca koszty ca\u0142ego procesu. Dodatkowo, 68,3 proc. badanych rekruter\u00f3w szuka w nich tzw. kandydat\u00f3w pasywnych.<\/p>\n
Kandydaci pasywni to osoby, kt\u00f3re aktualnie posiadaj\u0105 zatrudnienie i nie poszukuj\u0105 pracy. Dlaczego coraz bardziej interesuj\u0105 pracodawc\u00f3w? Opisuj\u0105 w sieci \u015bcie\u017ck\u0119 swojej kariery, chwal\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bciami, realizacj\u0105 projekt\u00f3w czy konkretn\u0105 wiedz\u0105. \u0141atwo dopasowa\u0107 ich do profilu poszukiwanego przez firm\u0119 kandydata. A przy tym s\u0105 otwarci na nowe propozycje pracy. \u2013 W przeprowadzonej przez nasz serwis ankiecie, u\u017cytkownicy maj\u0105cy aktualnie zatrudnienie pytani o to, czy rozwa\u017cyliby atrakcyjn\u0105 dla nich ofert\u0119 pracy, a\u017c w 82 proc. odpowiedzieli pozytywnie \u2013 informuje Mi\u0142osz Ryniecki z GoldenLine.pl, najwi\u0119kszego serwisu rekrutacyjnego w Polsce. \u2013 W ostatnim roku, rekruterzy skontaktowali si\u0119 z kandydatami pasywnymi prawie 1 mln razy. A\u017c dwukrotnie wzros\u0142a tak\u017ce ilo\u015b\u0107 aplikacji sk\u0142adanych przez tych kandydat\u00f3w \u2013 dodaje Ryniecki. Zalet\u0105 kandydat\u00f3w pasywnych jest tak\u017ce to, \u017ce nie bior\u0105 oni udzia\u0142u w wielu procesach rekrutacyjnych. Opisuj\u0105c szczeg\u00f3\u0142owo sw\u00f3j profil zawodowy, z uwzgl\u0119dnieniem specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci, s\u0105 \u0142atwi do znalezienia. Dost\u0119pne w internecie narz\u0119dzia, takie jak np. Wyszukiwarka Kandydat\u00f3w, w kt\u00f3rej bardzo precyzyjnie mo\u017cna okre\u015bli\u0107 wymagania dotycz\u0105ce szukanego pracownika, u\u0142atwiaj\u0105 znalezienia odpowiedniej osoby. <\/p>\n
Przegl\u0105daj\u0105c profil kandydata, rekruterzy przywi\u0105zuj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do do\u015bwiadczenia zawodowego, nagr\u00f3d i wyr\u00f3\u017cnie\u0144 oraz zamieszczanych tre\u015bci. Cz\u0119sto weryfikuj\u0105 te\u017c informacje z CV. Internet jest doskona\u0142ym miejscem do pokazania efekt\u00f3w swojej pracy i chwalenia si\u0119 sukcesami czy zdj\u0119ciami z imprez biznesowych w towarzystwie znanych os\u00f3b. Dobrze wygl\u0105daj\u0105 rekomendacje od by\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy pochlebne opinie klient\u00f3w. Dzi\u0119ki aktywno\u015bci w serwisach, zamieszczaniu eksperckich wypowiedzi czy komentarzy na forach i w serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych, prowadzeniu bloga, buduje si\u0119 obraz specjalisty z danej dziedziny, a tak\u017ce poszerza sie\u0107 kontakt\u00f3w. <\/p>\n
Ka\u017cdy pracownik ma \u017cycie prywatne, kt\u00f3re z jednej strony warto oddzieli\u0107 od zawodowego, ale z drugiej pracodawcy przez pryzmat informacji znalezionych o nas w sieci, buduj\u0105 sobie osobowo\u015bciowy obraz kandydata. W Polsce ponad 70 proc. kandydat\u00f3w nie otrzymuje pracy, poniewa\u017c pracodawcy nie spodoba\u0142o si\u0119 to, co znalaz\u0142 w internecie na ich temat. Najbardziej kandydatom szkodzi\u0107 mog\u0105 informacje \u015bwiadcz\u0105ce o naruszeniu przez nich zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w miejscu pracy, zdj\u0119\u0107 pokazuj\u0105cych nieodpowiednie zachowanie w biurze, czy informacji \u015bwiadcz\u0105cych o lekcewa\u017ceniu obowi\u0105zk\u00f3w. Przekona\u0142 si\u0119 o tym niedawno szef szkockiego banku, kt\u00f3ry udost\u0119pni\u0142 w internecie informacj\u0119, \u017ce si\u0119 nudzi w pracy, co kosztowa\u0142o go utrat\u0119 stanowiska. Ciekawostk\u0105 jest, \u017ce wed\u0142ug bada\u0144, na ocen\u0119 kandydata przez rekrutera nie maj\u0105 zbyt du\u017cego wp\u0142ywu publikowane przez niego w sieci kontrowersyjne pogl\u0105dy, np. na temat narkotyk\u00f3w, czy zamieszczanie zdj\u0119\u0107 z prywatnych imprez, na kt\u00f3rych pije alkohol. \u2013 O ile zakrapiana impreza, zw\u0142aszcza w wydaniu m\u0142odych ludzi, mo\u017ce ju\u017c nie dziwi\u0107, o tyle podej\u015bcie do kwestii narkotyk\u00f3w w\u015br\u00f3d wi\u0119kszo\u015bci polskich pracodawc\u00f3w mo\u017ce nie by\u0107 ju\u017c takie liberalne \u2013 uwa\u017ca Mi\u0142osz Ryniecki z GoldenLine.pl. \u2013 W kwestiach u\u017cywek, wyznania, polityki czy sfery intymnej, warto by\u0107 nadal bardziej pow\u015bci\u0105gliwym \u2013 radzi Ryniecki. Okazuje si\u0119, \u017ce rekruterzy odwiedzaj\u0105 nie tylko zawodowe profile, ale tak\u017ce sprawdzaj\u0105 prywatne konta, wydarzenia, w kt\u00f3rych bierzemy udzia\u0142, wyniki wyszukiwarki i wiele innych obszar\u00f3w naszej prywatno\u015bci.<\/p>\n
Brak obecno\u015bci w sieci oznacza cz\u0119sto brak szans na atrakcyjne zatrudnienie, ale obecno\u015b\u0107 w niej, musi by\u0107 przemy\u015blana. Chc\u0105c zwi\u0119kszy\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 pracowniczy, warto w odpowiedni spos\u00f3b wystawi\u0107 swoje kompetencje na internetow\u0105 \u201egie\u0142d\u0119 pracownik\u00f3w\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Upublicznianie w internecie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w z \u017cycia dotyczy ju\u017c nie tylko sfery prywatnej, ale coraz cz\u0119\u015bciej te\u017c zawodowej. Na jakie informacje o nas w sieci zwracaj\u0105 uwag\u0119 rekruterzy? O czym warto m\u00f3wi\u0107, a co lepiej przemilcze\u0107?","protected":false},"author":2,"featured_media":153668,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[4137,982,3233,2402,5024],"class_list":{"0":"post-153667","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-hr","9":"tag-kariera","10":"tag-mobile-2","11":"tag-poradnik","12":"tag-rekrutacja","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}