{"id":152869,"date":"2015-04-14T14:18:18","date_gmt":"2015-04-14T14:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=152869"},"modified":"2015-04-18T10:04:26","modified_gmt":"2015-04-18T10:04:26","slug":"nastroje-na-rynku-pracy-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/nastroje-na-rynku-pracy-raport.html","title":{"rendered":"Nastroje na rynku pracy (raport)"},"content":{"rendered":"

Rekordowo wysokie jest nasze aktualne przekonanie o dost\u0119pno\u015bci ofert zatrudnienia Nie wszyscy jednak pozytywnie oceniamy w\u0142asn\u0105 sytuacj\u0119 \u2013 kolejny ju\u017c kwarta\u0142 ro\u015bnie liczba os\u00f3b, kt\u00f3re obawiaj\u0105 si\u0119 utraty swojego stanowiska. <\/p>\n

Stabilny rytm zmian na rynku pracy<\/h2>\n

Najnowsza edycja kwartalnego sonda\u017cu Monitor Rynku Pracy przynosi potwierdzenie dalszego stabilizowania si\u0119 sytuacji na rynku pracy. Obecny poziom rotacji pracownik\u00f3w mi\u0119dzy miejscami pracy spad\u0142 o 3 punkty procentowe i wynosi 22%. Oznacza to, \u017ce utrzymuje si\u0119 na poziomie \u015brednim dla ca\u0142ego minionego roku. R\u00f3wnie\u017c mierzony przez Randstad indeks mobilno\u015bci badaj\u0105cy poziom otwarto\u015bci Polak\u00f3w na zmian\u0119 miejsca pracy wzr\u00f3s\u0142 o 1 punkt, osi\u0105gaj\u0105c 108 punkt\u00f3w, czyli nieznaczenie wi\u0119cej ni\u017c poziom \u015bredni dla 4 kwarta\u0142\u00f3w \u0142\u0105cznie (107,25 pkt). <\/p>\n

\"wykres1\"<\/a><\/p>\n

Na tle innych kraj\u00f3w europejskich wyniki te s\u0105 jednymi z najwy\u017cszych zanotowanych. Plasuje to Polsk\u0119 w grupie kraj\u00f3w o trwale wysokim poziomie dynamiki rynku pracy. <\/p>\n

\"wykres2\"<\/a><\/p>\n

Jak zuwa\u017ca Grzegorz Baczewski, Dyrektor Departamentu Dialogu Spo\u0142ecznego i Stosunk\u00f3w Pracy Konfederacji Lewiatan<\/strong>: \u201eWp\u0142yw na nieco ni\u017cszy odczyt wska\u017anika okre\u015blaj\u0105cego poziom rotacji pracownik\u00f3w maj\u0105 najpewniej wp\u0142yw czynniki sezonowe. Pocz\u0105tek roku to okres, w kt\u00f3rym pracodawcy s\u0105 mniej sk\u0142onni do zwi\u0119kszania zatrudnienia, a wi\u0119ksza dynamika na rynku pracy pojawia si\u0119 na wiosn\u0119, zwykle od kwietnia. Nale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce rok 2015 jest pod tym wzgl\u0119dem wyj\u0105tkowy. Stopa bezrobocia pozostaje stabilna od grudnia na poziomie ok. 2 pkt. proc. ni\u017cszym ni\u017c przed rokiem. Dane BAEL za IV kwarta\u0142 2014 r. wskazuj\u0105 natomiast, \u017ce utrzyma\u0142 si\u0119 bardzo wysoki poziom zatrudnienia. Pracuj\u0105cych by\u0142o ponad 16 mln os\u00f3b. W por\u00f3wnaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku nast\u0105pi\u0142 wzrost liczby pracuj\u0105cych \u2013 o 305 tys., tj. o niemal 2%, natomiast liczba bezrobotnych zmniejszy\u0142a si\u0119 o 290 tys., tj. o ponad 17%. Liczba os\u00f3b pracuj\u0105cych poszukuj\u0105cych innej pracy zmniejszy\u0142a si\u0119 o 30 tys., tj. o 8,4%.\u201d <\/em><\/p>\n

Jak dodaje Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych i Public Affairs Randstad<\/strong>: \u201eCoraz cz\u0119\u015bciej powodem zmiany pracy w\u015br\u00f3d Polak\u00f3w uczestnicz\u0105cych w naszym badaniu jest poszukiwanie lepszych warunk\u00f3w zatrudnienia. Obecnie ju\u017c 45% respondent\u00f3w wskazuje tak\u0105 w\u0142a\u015bnie motywacj\u0119. Oznacza to, \u017ce sami oceniamy kondycj\u0119 rynku pracy, jako na tyle stabiln\u0105 i pozytywn\u0105, \u017ce zwi\u0119ksza si\u0119 nasz poziom bezpiecze\u0144stwa. Dostrzegamy w tej sytuacji szans\u0119 na podniesienie w\u0142asnej pozycji zawodowej i popraw\u0119 warunk\u00f3w \u017cycia.\u201d <\/em><\/p>\n

Praca na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki<\/h2>\n

Trwa\u0142ej r\u00f3wnowadze rynku pracy towarzyszy rekordowo wysokie przekonanie o dost\u0119pno\u015bci ofert zatrudnienia. Wyniki sonda\u017cu Instytutu Badawczego Randstad wskazuj\u0105, \u017ce obecnie ju\u017c 72% badanych stwierdza, \u017ce w razie takiej konieczno\u015bci, znajdzie prac\u0119 por\u00f3wnywaln\u0105 do obecnej w okresie maksymalnie 6 miesi\u0119cy. W por\u00f3wnaniu z poprzednim kwarta\u0142em jest to wzrost o 7 p.p. Grupa optymist\u00f3w jest najwi\u0119ksza w skali wszystkich 19 fal badania i tylko dwukrotnie zanotowano taki sam poziom (w 3 kwartale 2011 i drugim kwartale 2012). R\u00f3wnie\u017c nasza wiara w znalezienie jakiejkolwiek pracy wzros\u0142a o 5 p.p. do poziomu 81% osi\u0105gaj\u0105c warto\u015b\u0107 jedn\u0105 z wy\u017cszych spo\u015br\u00f3d wszystkich fal badania (tylko raz poziom ten by\u0142 wy\u017cszy o 1p.p. w 4 kwartale 2010 roku). <\/p>\n

\"wykres3\"<\/a><\/p>\n

W tym obszarze Polacy okazuj\u0105 si\u0119 jednym z najbardziej optymistycznie nastawionych narod\u00f3w europejskich (\u015brednia dla wszystkich kraj\u00f3w UE wynosi 64% dla por\u00f3wnywalnej pracy, 57% dla jakiejkolwiek). <\/p>\n

\"wykres4\"<\/a><\/p>\n

\u201ePrzekonanie o \u0142atwo\u015bci zdobycia nowej pracy jest tak wysokie, \u017ce po raz pierwszy od d\u0142u\u017cszego czasu liczba Polak\u00f3w aktywnie poszukuj\u0105cych pracy spad\u0142a do wyniku jednocyfrowego \u2013 9%. Jeszcze rok temu by\u0142o to 17%. Teraz oceniamy, \u017ce wystarczy si\u0119 \u2018rozejrze\u0107 za prac\u0105\u2019 by j\u0105 zdoby\u0107.\u201d<\/em> \u2013 dodaje Agnieszka Bulik<\/strong>.<\/p>\n

Jak wskazuje Grzegorz Baczewski<\/strong>, to optymistyczne nastawienie ma swoje obiektywne uzasadnienie: \u201ePozytywne sygna\u0142y p\u0142yn\u0105 m.in. z sektora przemys\u0142owego w ramach badania wska\u017anika PMI. W marcu dwudziesty miesi\u0105c z rz\u0119du wzr\u00f3s\u0142 poziom zatrudnienia. Ponadto tempo tworzenia miejsc pracy przyspieszy\u0142o czwarty miesi\u0105c z rz\u0119du i wyr\u00f3wna\u0142o rekord bada\u0144 zarejestrowany w styczniu 2014 roku. Mo\u017cemy zatem spodziewa\u0107 si\u0119 dalszego wzrostu popytu na prac\u0119. To prze\u0142o\u017cy si\u0119 na wzrost presji p\u0142acowej. Z kolei wzrost wynagrodze\u0144, przy uwzgl\u0119dnieniu faktu, \u017ce podstawowym powodem zmiany pracy dla respondent\u00f3w by\u0142a ch\u0119\u0107 poprawy warunk\u00f3w pracy, z pewno\u015bci\u0105 prze\u0142o\u017cy si\u0119 te\u017c na wzrost rotacji pracownik\u00f3w.\u201d
\n<\/em><\/p>\n

Jest dobrze? A jednak obaw o prac\u0119 coraz wi\u0119cej <\/h2>\n

Wyniki badania wskazuj\u0105, \u017ce nie mo\u017cna jednak m\u00f3wi\u0107 o jednoznacznym trendzie na rynku pracy. Kolejny ju\u017c kwarta\u0142 powi\u0119ksza si\u0119 bowiem grupa os\u00f3b, dla kt\u00f3rych obecna sytuacja wi\u0105\u017ce si\u0119 z poczuciem ryzyka utraty pracy. Udzia\u0142 os\u00f3b powa\u017cnie obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy zmala\u0142 na rzecz umiarkowanie obawiaj\u0105cych si\u0119, jednak \u0142\u0105cznie obecnie ju\u017c 36% badanych ocenia, \u017ce nie ma pewno\u015bci, czy b\u0119dzie mog\u0142o utrzyma\u0107 obecn\u0105 posad\u0119 przez najbli\u017csze p\u00f3\u0142rocze. <\/p>\n

\"wykres5\"<\/a><\/p>\n

W por\u00f3wnaniu do minionego kwarta\u0142u odsetek ten wzr\u00f3s\u0142 o 3 punkty procentowe osi\u0105gaj\u0105c zarazem jeden z najwy\u017cszych poziom\u00f3w we wszystkich 19 edycjach badania. Gorsze wyniki zanotowano dot\u0105d tylko w okresie od 2 kwarta\u0142u 2011 do 1 kwarta\u0142u 2012. <\/p>\n

\u201eNajcz\u0119\u015bciej obawy zg\u0142aszaj\u0105 najm\u0142odsi i najstarsi pracownicy\u201d<\/em> \u2013 wskazuje Agnieszka Bulik<\/strong>. \u201eJednak nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce nawet w grupie trzydziestolatk\u00f3w poziom obaw o mo\u017cliwo\u015b\u0107 utraty miejsca pracy si\u0119ga 30%\u201d<\/em> – dodaje ekspertka.<\/p>\n

\u0141ukasz Komuda, ekspert Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych i redaktor portalu rynekpracy.org<\/strong> komentuj\u0105c wyniki badania wskazuje na fakt, \u017ce polski rynek pracy by\u0142 i pozostanie w przewidywalnej przysz\u0142o\u015bci rynkiem pracodawc\u00f3w, czyli takim, na kt\u00f3rym ci ostatni w relacji z zatrudnionymi maj\u0105 mocniejsz\u0105 kart\u0119 przetargow\u0105: \u201eWynika to z ci\u0105gle relatywnie wysokiego bezrobocia (w metodyce Eurostatu stopa wynosi w Polsce 8%, a w Niemczech \u2013 4,7%), s\u0142abego uzwi\u0105zkowienia (ledwie 15% zatrudnionych Polak\u00f3w nale\u017cy do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, w Finlandii \u2013 80%) i mikrej os\u0142ony socjalnej w przypadku l\u0105dowania na bezrobociu, bo tylko kilkana\u015bcie procent polskich bezrobotnych ma prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych, kt\u00f3ry nie si\u0119ga nawet tysi\u0105ca z\u0142otych i wyp\u0142acany jest 6 lub 12 miesi\u0119cy. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce boimy si\u0119 utraty pracy. Uzwi\u0105zkowienie si\u0119 specjalnie nie zmieni (w ostatnich latach tylko spada\u0142o), a na bogatszy socjal nie mamy pieni\u0119dzy ani spo\u0142ecznego poparcia, wi\u0119c poczucie bezpiecze\u0144stwa osadza si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na skali bezrobocia. Oznacza to, \u017ce w najbli\u017cszych trzech latach obawy pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 nieco s\u0142abn\u0105\u0107, a co dalej \u2013 zobaczymy.”<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sytuacja na krajowym rynku pracy jest coraz bardziej stabilna. Jak pokazuj\u0105 wyniki najnowszego badania Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad zar\u00f3wno gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracy, jak i faktycznie dokonane przez Polak\u00f3w zmiany miejsc pracy utrzymuj\u0105 si\u0119 na wysokim poziomie ju\u017c od ponad roku.","protected":false},"author":1,"featured_media":152882,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,6334,4009,4867,932,6333,4131],"class_list":{"0":"post-152869","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-monitor-rynku-pracy","10":"tag-praca-2","11":"tag-randstad","12":"tag-raport","13":"tag-rynek-pracy","14":"tag-zatrudnienie","15":"cs-entry","16":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}