{"id":152731,"date":"2015-04-13T09:23:46","date_gmt":"2015-04-13T09:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=152731"},"modified":"2015-04-13T09:23:46","modified_gmt":"2015-04-13T09:23:46","slug":"kto-jest-najbardziej-pozadanym-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/kto-jest-najbardziej-pozadanym-pracodawca.html","title":{"rendered":"Kto jest najbardziej po\u017c\u0105danym pracodawc\u0105?"},"content":{"rendered":"

Niezale\u017cnie od wielko\u015bci organizacji czy d\u0142ugo\u015bci jej funkcjonowania, je\u015bli dana marka chce by\u0107 rozpoznawalna i dobrze kojarzona przez potencjalnych kandydat\u00f3w, nie mo\u017ce zapomina\u0107 o dzia\u0142aniach employer brandingowych. Najnowsze badanie wskaza\u0142o firmy, kt\u00f3re zdaniem specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w maj\u0105 najlepsz\u0105 opini\u0119 na rynku pracy.<\/p>\n

Antal opublikowa\u0142 wyniki 5. edycji badania \u201eNajbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d przeprowadzonego w okresie od pa\u017adziernika do grudnia 2014 roku, w kt\u00f3rym wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 3947 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w z ca\u0142ego kraju. Reprezentowali oni 9 dyscyplin: Administracja, HR, Finanse i Ksi\u0119gowo\u015b\u0107, In\u017cynieria, IT, Logistyka, Prawo, Sprzeda\u017c i Marketing oraz Wy\u017csza Kadra Zarz\u0105dzaj\u0105ca. Respondenci wskazali firmy, w kt\u00f3rych najbardziej chcieliby pracowa\u0107. Osoby ankietowane wymieni\u0142y te\u017c czynniki powoduj\u0105ce, \u017ce dana organizacja jest dla nich atrakcyjnym pracodawc\u0105 oraz podali \u017ar\u00f3d\u0142a wiedzy o wybranych firmach.<\/p>\n

Kto jest najbardziej po\u017c\u0105danym pracodawc\u0105 w danej bran\u017cy?<\/h2>\n

W gronie po\u017c\u0105danych pracodawc\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 zar\u00f3wno marki od lat ciesz\u0105ce si\u0119 dobr\u0105 opini\u0105 w bran\u017cy, jak i te, kt\u00f3re wcze\u015bniej nie by\u0142y w rankingu. W tym roku do grona czo\u0142owych laureat\u00f3w do\u0142\u0105czy\u0142y firmy: Bayer Polska, Credit Suisse, KGHM Polska Mied\u017a, PZU SA oraz Toyota Motor Poland.<\/p>\n

Du\u017ce zmiany wida\u0107 w bran\u017cy finansowej \u2013 po 2 latach do rankingu wr\u00f3ci\u0142y firmy: PZU SA, Alior Bank, a po raz pierwszy pojawi\u0142 si\u0119 mBank.<\/p>\n

W sektorze handlu detalicznego i e-commerce wida\u0107 niewielkie zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 jedynie przetasowania miejsc \u2013 ubieg\u0142oroczni zwyci\u0119zcy zaj\u0119li inne miejsca ni\u017c rok temu, jednak wci\u0105\u017c utrzymuj\u0105 pozycj\u0119 wiod\u0105cych marek w swojej bran\u017cy.<\/p>\n

\u201eBadanie Antal International >>Najbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w<< ju\u017c po raz pi\u0105ty pozwala nam doceni\u0107 firmy, kt\u00f3re najskuteczniej buduj\u0105 sw\u00f3j pozytywny wizerunek pracodawcy, dzi\u0119ki czemu wskazywane s\u0105 jako preferowane miejsca pracy. Firmy powinny stale dba\u0107 o swoj\u0105 opini\u0119 na rynku. Jak pokazuj\u0105 wyniki, pracodawcy bardzo aktywnie podchodz\u0105 do dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do do\u0142\u0105czenia i pozostania w\u0142a\u015bnie w ich zespo\u0142ach.\u201d <\/em>\u2013 m\u00f3wi Artur Skiba, Prezes Zarz\u0105du Antal International w Polsce<\/strong> i Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.<\/p>\n

Laureaci rankingu \u201eNajbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d w 2014 roku:<\/strong><\/p>\n

\"NPP_wyniki\"<\/a><\/p>\n

Na czym najbardziej zale\u017cy specjalistom i mened\u017cerom?<\/h2>\n

Z badania \u201eNajbardziej Po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d wynika, i\u017c polscy specjali\u015bci i mened\u017cerowie coraz wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 przyk\u0142adaj\u0105 do wielko\u015bci i presti\u017cu firmy, gdy\u017c a\u017c 45% respondent\u00f3w wskaza\u0142o t\u0119 cech\u0119 jako najwa\u017cniejsz\u0105 przy wyborze po\u017c\u0105danego pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe (34%) nie s\u0105 ju\u017c tak wa\u017cne, jak w ubieg\u0142ym roku \u2013 ust\u0105pi\u0142y miejsca stylowi zarz\u0105dzania i kulturze organizacyjnej firmy (41%).<\/p>\n

\u201eWielko\u015b\u0107 i presti\u017c firmy, styl zarz\u0105dzania i kultura organizacyjna oraz wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia bardzo cz\u0119sto wskazywane s\u0105 jako g\u0142\u00f3wne motywatory do zmiany pracy przez specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w. Znana marka pozwala odczu\u0107 pracownikowi, \u017ce zosta\u0142 doceniony jako atrakcyjny kandydat na rynku pracy.\u201d <\/em>\u2013 komentuje Ma\u0142gorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International<\/strong>.<\/p>\n

Silne strony najbardziej po\u017c\u0105danych pracodawc\u00f3w, wskazane przez respondent\u00f3w w 5. edycji badania \u201eNajbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d:
\n<\/strong><\/p>\n

\"wykres\"<\/a><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a wiedzy o najbardziej po\u017c\u0105danych pracodawcach:<\/h2>\n

Istotnym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy dla pracodawc\u00f3w jest informacja na temat tego, sk\u0105d kandydaci czerpi\u0105 wiedz\u0105 o firmie. Dzi\u0119ki temu jeszcze skuteczniej mog\u0105 dociera\u0107 do najlepszych potencjalnych pracownik\u00f3w. Wci\u0105\u017c najwa\u017cniejszym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji s\u0105 znajomi pracuj\u0105cy w danej firmie (36%). To bardzo cenna wskaz\u00f3wka dla organizacji pozwalaj\u0105ca zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania zwi\u0105zane z wewn\u0119trznym employer brandingiem. Skoro najlepsz\u0105 i jedn\u0105 z najbardziej wiarygodnych wizyt\u00f3wek firmy s\u0105 jej pracownicy, bardzo wa\u017cne jest to, aby dba\u0107 o ich komfort i zadowolenie z pracy.<\/p>\n

W tegorocznej edycji badania \u201eNajbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d publikacje o firmie w mediach (34%) wyprzedzi\u0142y opinie o pracodawcy w internecie (30%), co sugeruje, \u017ce niezale\u017cne \u017ar\u00f3d\u0142a, kt\u00f3re podlegaj\u0105 mniejszej kontroli, zyskuj\u0105 na wiarygodno\u015bci.<\/p>\n

\u201eZ obserwacji konsultant\u00f3w Antal wynika, \u017ce kandydaci szukaj\u0105 informacji o firmie w\u015br\u00f3d znajomych, ale te\u017c w internecie. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce organizacje tworz\u0105 ludzie, wi\u0119c informacje na temat firmy pojawiaj\u0105ce si\u0119 na rynku w wi\u0119kszo\u015bci pochodz\u0105 od jej pracownik\u00f3w\u201d<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Artur Migo\u0144, Business Unit Director Antal Engineering & Operations, Partner w Antal International<\/strong>.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a wiedzy o najbardziej po\u017c\u0105danych pracodawcach, wskazane przez specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w w badaniu:
\n<\/strong><\/p>\n

\"wykres_2\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kolejna, 5. ju\u017c edycja badania Antal International \u201eNajbardziej po\u017c\u0105dani pracodawcy w opinii specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w\u201d potwierdza, i\u017c firmy stale musz\u0105 dba\u0107 o sw\u00f3j wizerunek na rynku.","protected":false},"author":1,"featured_media":152742,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[6303,3166,4137,6304,6305,932],"class_list":{"0":"post-152731","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-antal-international","9":"tag-badania-2","10":"tag-hr","11":"tag-pracodawcy","12":"tag-ranking-pracodawcow","13":"tag-raport","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152731\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}