Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl wynika, \u017ce elementem, kt\u00f3ry najbardziej zniech\u0119ca kandydat\u00f3w do aplikowania, jest brak nazwy firmy w og\u0142oszeniu (62% wskaza\u0144). Ponad po\u0142owa rekrutowanych nie\u00acch\u0119tnie odpowiada na oferty pracy, w kt\u00f3rych nie jest jasno okre\u015blone stanowisko pracy (53%), lub gdy brakuje szczeg\u00f3\u0142owych informacji na temat tego, co firma oferuje pracownikowi (51%).<\/p>\n
– Zadaniem rekrutera powinno by\u0107 takie przygotowanie og\u0142oszenia, aby zach\u0119ci\u0107 kandydat\u00f3w do aplikowania i wyr\u00f3\u017cni\u0107 ofert\u0119 spo\u015br\u00f3d innych. Warto wiedzie\u0107, jakie b\u0142\u0119dy najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niamy, bo w codziennym nat\u0142oku obowi\u0105zk\u00f3w rekrutacyjnych zazwyczaj brakuje czasu na chwil\u0119 refleksji nad tre\u015bci\u0105 og\u0142oszenia. Korzystamy z utartych szablon\u00f3w, zmieniaj\u0105c tylko nazw\u0119 stanowiska i oczekiwania. A nawet w tych obszarach zdarzaj\u0105 si\u0119 wpadki np. nieadekwatna nazwa stanowiska, zbyt rozbudowany lub odwrotnie, zbyt lakoniczny, opis wymaga\u0144 wobec kandydat\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Izabela Bartnicka, Sales Team Leader w eRecruiter.<\/p>\n
Najwi\u0119ksze w\u0105tpliwo\u015bci kandydat\u00f3w pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas, gdy widz\u0105 oni og\u0142oszenie, w kt\u00f3rym nie ma podanej nazwy firmy. Tak odpowiedzia\u0142o a\u017c 62% respondent\u00f3w badania \u201eSpecjali\u015bci na rynku pracy\u201d zleconego przez Pracuj.pl. Kolejnymi elementami, kt\u00f3re zniech\u0119caj\u0105 kandydat\u00f3w do aplikowania, s\u0105: brak jasno sformu\u0142owanego opisu stanowiska (53% wskaza\u0144), lakoniczne informacje na temat tego, co oferuje pracodawca (51%) i wyg\u00f3rowane wymagania (40%). Co ciekawe, a\u017c 30% kandydat\u00f3w chcia\u0142oby, aby w og\u0142oszeniu podana by\u0142a wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/p>\n
Firmy, kt\u00f3re tworz\u0105 i publikuj\u0105 og\u0142oszenia, powinny przywi\u0105zywa\u0107 do nich szcze\u00acg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, gdy\u017c brak istotnego elementu mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zebrania mniejszej liczby lub mniej warto\u015bciowych aplikacji. W niekt\u00f3rych firmach odsetek nowozatrudnionych, kt\u00f3rzy rezygnuj\u0105 z pracy w ci\u0105gu pierwszego roku, si\u0119ga nawet 25%. Taki wynik mo\u017ce wskazywa\u0107 na to, \u017ce proces rekrutacji i selekcji pracownik\u00f3w by\u0142 przeprowadzony niew\u0142a\u015bciwie. A bardzo cz\u0119sto ma to sw\u00f3j pocz\u0105tek w nieodpowiednim przygotowaniu oferty pracy. Aby tego unikn\u0105\u0107, warto na bie\u017c\u0105co bada\u0107 efektywno\u015b\u0107 publikowanych og\u0142osze\u0144 oraz ca\u0142ych proces\u00f3w rekrutacji, na przyk\u0142ad przy pomocy platform do zarz\u0105dzania procesami rekrutacji. To z pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ynie na podejmowanie lepszych decyzji o wyborze odpowiednich kandydat\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Marcin Sie\u0144czyk, Business Development Director w eRecruiter.<\/p>\n
Og\u0142oszenie o prac\u0119 jest pierwszym i podstawowym elementem procesu rekrutacyjnego. Celem stawianym przed rekruterami przygotowuj\u0105cymi oferty jest znalezienie najbardziej warto\u015bciowych i pasuj\u0105cych do DNA firmy kandydat\u00f3w na dane stanowisko. \u017beby wyznaczony cel osi\u0105gn\u0105\u0107, og\u0142oszenie o prac\u0119 musi wybi\u0107 si\u0119 ponad inne i zosta\u0107 zauwa\u017cone przez kandydat\u00f3w. Tak si\u0119 stanie, je\u015bli b\u0142\u0119dy, o kt\u00f3rych mowa wy\u017cej, nie b\u0119d\u0105 przez autor\u00f3w ofert powielane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eksperci platformy rekrutacyjnej eRecruiter podkre\u015blaj\u0105, \u017ce decyzj\u0119 o tym, czy aplikowa\u0107 na dane stanowisko pracy, kandydat podejmuje najcz\u0119\u015bciej w ci\u0105gu kilku sekund. W pierwszej kolejno\u015bci ma na to wp\u0142yw w\u0142a\u015bnie og\u0142oszenie o prac\u0119.","protected":false},"author":2,"featured_media":154916,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,5025,6707,6708,155],"class_list":{"0":"post-152586","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-erecruiter","10":"tag-izabela-bartnicka","11":"tag-marcin-sienczyk","12":"tag-pracuj-pl","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}