Przede wszystkim nie mo\u017cesz powiedzie\u0107, \u017ce nie masz \u017cadnych pyta\u0144! Zdradza to brak zainteresowania danym stanowiskiem i daje rekruterowi sygna\u0142, \u017ce jednak nie jeste\u015b powa\u017cnie zainteresowany zatrudnieniem. Dla wielu os\u00f3b w\u0142a\u015bnie ta cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy kwalifikacyjnej jest najbardziej stresuj\u0105ca. <\/p>\n
Jak zada\u0107 dobre pytanie? Jak zapyta\u0107, \u017ceby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o pracodawcy? A jak poprzez zadanie pytania postawi\u0107 si\u0119 w lepszym \u015bwietle? Sprawd\u017a nasz poradnik. Je\u015bli masz pomys\u0142y na kolejne pytania, podziel si\u0119 nimi z nami.<\/p>\n
1. Co lubi Pan\/i najbardziej w pracy dla tej firmy 2. Jak moje stanowisko mo\u017ce ewoluowa\u0107? 3. Czy m\u00f3g\u0142by poda\u0107 mi Pan\/i przyk\u0142ady przy jakich zadaniach b\u0119d\u0119 pracowa\u0142 wsp\u00f3lnie z prze\u0142o\u017conym? 4. Jakie zadania s\u0105 priorytetowe na tym stanowisku? 5. Jakie wyzwania czekaj\u0105 mnie na stanowisku? 6. Czy poprzedni pracownicy na stanowisku, na kt\u00f3re rekrutuj\u0119 odnosili sukcesy? 7. Czy moje kwalifikacje s\u0105 wystarczaj\u0105ce, \u017ceby sprosta\u0107 postawionym zadaniom?
\n<\/strong>
\nRekruter odpowiadaj\u0105c na to pytanie prawdopodobnie powie Co jakie warto\u015bci ceni najbardziej i z jakich powod\u00f3w pracuje w tej, a nie innej firmie. Da Ci to wa\u017cne informacje do por\u00f3wnania swojej odpowiedzi. Poza tym dowiesz si\u0119 wi\u0119cej o atmosferze panuj\u0105cej w biurze. <\/p>\n
\n<\/strong>
\nSamo zadanie takiego pytania daje sygna\u0142 rekruterowi, \u017ce chcia\u0142by\u015b wnie\u015b\u0107 nowe pomys\u0142y do pracy. Pytanie sugeruje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce powa\u017cnie traktujesz sam proces rekrutacji i stanowisko, na kt\u00f3re aplikujesz. Odpowied\u017a natomiast da Ci mo\u017cliwo\u015b\u0107 zweryfikowania, czy Twoje potencjalne stanowisko jest rozwojowe oraz czy b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 wykaza\u0107 si\u0119 w pracy. <\/p>\n
\n<\/strong>
\nOdpowied\u017a na to pytanie nakre\u015bli Ci zasady pracy zespo\u0142owej oraz dok\u0142adnie poka\u017ce jakich umiej\u0119tno\u015bci b\u0119dzie si\u0119 od Ciebie wymaga\u0107 w kontaktach z prze\u0142o\u017conym. Dowiesz si\u0119 wi\u0119cej o funkcjonowaniu samej firmy – czy wi\u0119cej uwagi przywi\u0105zywane jest do zada\u0144 indywidualnych, czy do tych wykonywanych w grupie. <\/p>\n
\n<\/strong>
\nOdpowied\u017a na to pytanie mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w pierwszych dniach pracy. Je\u015bli rozmowa kwalifikacyjna zako\u0144czy si\u0119 pomy\u015blnie, b\u0119dziesz wiedzia\u0142 na czym powiniene\u015b si\u0119 skupi\u0107 oraz jak zrobi\u0107 dobre pierwsze wra\u017cenie.<\/p>\n
\n<\/strong>
\nB\u0119dziesz przygotowany na problemy, z kt\u00f3rymi b\u0119dziesz musia\u0142 si\u0119 codziennie mierzy\u0107. Zastanawiaj\u0105ce mo\u017ce by\u0107 jedynie sytuacja kiedy rekruter nie wymieni \u017cadnego z wyzwa\u0144…<\/p>\n
\n<\/strong>
\nOdpowied\u017a pomo\u017ce Ci w zweryfikowaniu jak firma mierzy sukces pracownika. Odpowied\u017a powinna Ci sugerowa\u0107 na jakie aspekty musisz zwraca\u0107 uwag\u0119, je\u015bli powa\u017cnie my\u015blisz o awansie w strukturach firmy. <\/p>\n
\n<\/strong>
\nTo pytanie pokazuje, \u017ce jeste\u015b r\u00f3wnie\u017c gotowy\/a na rozmow\u0119 o swoich s\u0142abych punktach. Je\u015bli rekruter zwr\u00f3ci uwag\u0119 na przyk\u0142ad na Tw\u00f3j niewystarczaj\u0105cy poziom j\u0119zyka angielskiego mo\u017cesz zapewni\u0107, \u017ce w celu poprawy umiej\u0119tno\u015bci zapiszesz si\u0119 na kurs doszkalaj\u0105cy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zosta\u0142e\u015b zaproszony na rozmow\u0119 o prac\u0119, przeszed\u0142e\u015b grad pyta\u0144 rekrutera, pochwali\u0142e\u015b si\u0119 swoim perfekcyjnym angielskim i… pojawi\u0142 si\u0119 problem. Teraz to Ty masz zada\u0107 kilka pyta\u0144. Jak to zrobi\u0107, \u017ceby uzyska\u0107 wa\u017cne informacje?","protected":false},"author":1,"featured_media":152478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[4137,2402,5024,6022,5964,6201,4080],"class_list":{"0":"post-152462","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-hr","9":"tag-poradnik","10":"tag-rekrutacja","11":"tag-rekruter","12":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","13":"tag-rozmowa-o-prace","14":"tag-wskazowki","15":"cs-entry","16":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152462\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}