{"id":151676,"date":"2015-03-26T10:24:40","date_gmt":"2015-03-26T10:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=151676"},"modified":"2015-04-08T13:17:33","modified_gmt":"2015-04-08T13:17:33","slug":"7-powodow-dlaczego-firmy-same-szukaja-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/kariera\/7-powodow-dlaczego-firmy-same-szukaja-pracownikow.html","title":{"rendered":"7 powod\u00f3w, dlaczego firmy same szukaj\u0105 pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug najwi\u0119kszego serwisu rekrutacyjnego \u2013 GoldenLine.pl, w ostatnim czasie wzros\u0142a ch\u0119\u0107 przedsi\u0119biorstw do poszukiwania pracownik\u00f3w na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119. <strong>A\u017c 63 proc. firm samodzielnie publikowa\u0142o w serwisie swoje oferty pracy<\/strong>. Oto g\u0142\u00f3wne powody takiego stanu rzeczy.<\/p>\n<h2>1. Najlepiej wiemy kogo chcemy <\/h2>\n<p>Zlecaj\u0105c proces rekrutacji firmie zewn\u0119trznej, nie do ko\u0144ca mamy wp\u0142yw na wyb\u00f3r przedstawionych nam kandydat\u00f3w. W przypadku popularnych stanowisk, na kt\u00f3re aplikuje wielu kandydat\u00f3w, taka selekcja wydaje si\u0119 dobrym rozwi\u0105zaniem. Jednak w przypadku stanowisk specjalistycznych, firmy wol\u0105 same podejmowa\u0107 decyzje o wyborze lub odrzuceniu kandydata. Tacy pracodawcy maj\u0105 cz\u0119sto poczucie, \u017ce niesamodzielna rekrutacja mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z przeoczeniem cennych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych kompetencje mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 wa\u017cne dla firmy. Decydenci w firmie mog\u0105 te\u017c podejmowa\u0107 decyzje na bie\u017c\u0105co, np. zaakceptowa\u0107 wynagrodzenie wy\u017csze, ni\u017c zak\u0142adane na pocz\u0105tku wide\u0142ki p\u0142acowe, je\u015bli stwierdz\u0105, \u017ce kandydat jest tego wart. Maj\u0105 te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwr\u00f3cenia uwagi na elementy dodatkowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, mog\u0105ce by\u0107 warto\u015bciowe dla firmy.<\/p>\n<h2>2. Taki mamy klimat<\/h2>\n<p>Obecni pracownicy, zw\u0142aszcza m\u0142odzi, potrafi\u0105 bardzo cz\u0119sto zmienia\u0107 zatrudnienie. Je\u015bli dojd\u0105 do wniosku, \u017ce dane stanowisko czy obowi\u0105zki nie do ko\u0144ca pokrywaj\u0105 si\u0119 z ich oczekiwaniami \u2013 po prostu rezygnuj\u0105. Dla pracodawcy, kt\u00f3ry przeprowadzi\u0142 wcze\u015bniej kosztowny i czasoch\u0142onny proces rekrutacyjny w celu znalezienia pracownika, wszystko zaczyna si\u0119 od nowa. Firma nie mo\u017ce nawet skorzysta\u0107 z odrzuconych wcze\u015bniej kandydat\u00f3w, gdy\u017c najcz\u0119\u015bciej znale\u017ali ju\u017c zatrudnienie w innym miejscu. Poszukuje wi\u0119c mo\u017cliwo\u015bci szybszych i mniej kosztownych.<\/p>\n<h2>3. Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i pieni\u0119dzy<\/h2>\n<p>Rozbudowane procesy rekrutacyjne, zw\u0142aszcza zlecane firmie zewn\u0119trznej, trwaj\u0105 zdecydowanie d\u0142u\u017cej ni\u017c rekrutacja prowadzona przez firm\u0119. Je\u015bli firmy szukaj\u0105 pracownika \u201ena ju\u017c\u201d, nie zawsze chc\u0105 uruchamia\u0107 ca\u0142\u0105 machin\u0119 rekrutacyjn\u0105, a im bardziej rozbudowany proces rekrutacyjny, tym koszty s\u0105 wy\u017csze. Zale\u017c\u0105 one od wielu czynnik\u00f3w, takich jak rodzaj stanowiska, op\u0142aty za publikacje og\u0142osze\u0144, koszty selekcji i przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. O ile w przypadku du\u017cych przedsi\u0119biorstw, wykonanie poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w zleca si\u0119 cz\u0119sto agencjom zewn\u0119trznym, o tyle ma\u0142e firmy wol\u0105 ogranicza\u0107 koszty, przeprowadzaj\u0105c rekrutacje samodzielnie. Coraz wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci pozwala im na szybk\u0105 selekcj\u0119 i kontakt z wybranymi kandydatami.<\/p>\n<h2>4. Pracownik \u201eod r\u0119ki\u201d<\/h2>\n<p>Firmy coraz ch\u0119tniej korzystaj\u0105 z tzw. rekrutacji pasywnej. Na czym ona polega? Pracodawca mo\u017ce szuka\u0107 kandydat\u00f3w np. poprzez wirtualn\u0105 wyszukiwark\u0119 kandydat\u00f3w zgormadzonych w serwisie, wed\u0142ug wybranych przez siebie kryteri\u00f3w. Tak dok\u0142adne doprecyzowanie oczekiwa\u0144 pozwala na wyszukanie konkretnych profili pracownik\u00f3w. Analiza wybranych dla nas kandydat\u00f3w, ich \u015bcie\u017cek kariery, umiej\u0119tno\u015bci, opisu wykonywanych zada\u0144, a tak\u017ce opinii na ich temat, wystawionych przez obecnych lub by\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, pozwalaj\u0105 na znalezienie najbardziej odpowiadaj\u0105cego danej firmie pracownika i kontakt z nim. Pracownicy tzw. pasywni, s\u0105 grup\u0105 szczeg\u00f3lnie atrakcyjn\u0105 dla pracodawc\u00f3w. Nie poszukuj\u0105 pracy w danym momencie, sprawdzaj\u0105 si\u0119 na swoich stanowiskach, najcz\u0119\u015bciej maj\u0105 ju\u017c spore do\u015bwiadczenie w obecnej firmie, s\u0105 po\u017c\u0105dani na rynku pracy i nie musz\u0105 ubarwia\u0107 swoich dokument\u00f3w aplikacyjnych, aby dosta\u0107 prac\u0119. <\/p>\n<h2>5. Jedno og\u0142oszenie \u2013 szeroki zasi\u0119g<\/h2>\n<p>Serwisy rekrutacyjne coraz cz\u0119\u015bciej proponuj\u0105 firmom rozszerzony zasi\u0119g dzia\u0142ania. Og\u0142oszenia publikowane w danym serwisie trafiaj\u0105 wtedy nie tylko na ten serwis, ale tak\u017ce na adresy mailowe dopasowanych u\u017cytkownik\u00f3w, a tak\u017ce do wielu serwis\u00f3w partnerskich. To powoduje dotarcie do wielu kandydat\u00f3w i szybki sp\u0142yw aplikacji. Firmy coraz ch\u0119tniej robi\u0105 to samodzielnie.<\/p>\n<h2>6. Kandydaci sami pisz\u0105<\/h2>\n<p>Serwisy rekrutacyjne czy spo\u0142eczno\u015bciowe s\u0105 coraz lepszym narz\u0119dziem do employer brandingu. Wspomagaj\u0105 budowanie wizerunku pracodawcy, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 na bardziej jako\u015bciowych kandydat\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych si\u0119 do firmy oraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 aplikacji. Zdarza si\u0119 te\u017c cz\u0119sto, \u017ce firmy otrzymuj\u0105 wiele ofert od kandydat\u00f3w, mimo \u017ce nie og\u0142osi\u0142y procesu rekrutacyjnego. Mog\u0105 wi\u0119c na bie\u017c\u0105co przegl\u0105da\u0107 sp\u0142ywaj\u0105ce aplikacje i korzysta\u0107 z nich je\u015bli zachodzi taka potrzeba. Samodzielne poszukiwanie kandydat\u00f3w, pozwala tak\u017ce przeprowadzi\u0107 research konkurencji. Na profilach kandydat\u00f3w cz\u0119sto wida\u0107, czym si\u0119 bezpo\u015brednio zajmuj\u0105, z jakimi markami pracuj\u0105. Sk\u0142adaj\u0105c oferty pracy, rozmawiaj\u0105c nawet wirtualnie z kandydatami, promujemy tak\u017ce w\u0142asn\u0105 firm\u0119.<\/p>\n<h2>7. Coraz wi\u0119cej nowych form rekrutacji<\/h2>\n<p>Poszukiwanie kandydat\u00f3w nie ogranicza si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie do publikacji og\u0142oszenia o prac\u0119. Zmiany zachowa\u0144 i przyzwyczaje\u0144 pracownik\u00f3w wymuszaj\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej zmian\u0119 metod prowadzenia rekrutacji. Niezwykle popularny staje si\u0119 m.in. social recruitnig, czyli szukanie kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Miejsca takie mog\u0105 nam ju\u017c sporo \u201epowiedzie\u0107\u201d o kandydacie. Inni z kolei dzia\u0142aj\u0105 przez scouting, czyli dotarcie do kandydata bezpo\u015brednio w miejscu, w kt\u00f3rym cz\u0119sto przebywa. Nietypowe metody to dla pracodawcy doskona\u0142a okazja na poznanie aktywno\u015bci potencjalnych kandydat\u00f3w.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce firmy cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 pracownik\u00f3w na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119, ni\u017c z pomoc\u0105 firm rekrutacyjnych. Oto 7 powod\u00f3w, dlaczego to robi\u0105.","protected":false},"author":1,"featured_media":151681,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5909],"tags":[4137,6023,982,5024,5964,4131],"class_list":{"0":"post-151676","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariera","8":"tag-hr","9":"tag-human-resources","10":"tag-kariera","11":"tag-rekrutacja","12":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","13":"tag-zatrudnienie","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151676\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}