Trzecim najbardziej czasoch\u0142onnym zadaniem rekrutera jest raportowanie \u2013 takie s\u0105 najwa\u017cniejsze wnioski z badania \u201eRaportowanie w HR\u201d przeprowadzonego w\u015br\u00f3d HR-owc\u00f3w przez eRecruiter. Raporty na temat prowadzonych rekrutacji s\u0105 przygotowywane w 65% firm, jednak tylko co pi\u0105ta z nich u\u017cywa w tym celu systemu rekrutacyjnego.<\/p>\n
„Managerom zarz\u0105dzaj\u0105cym przedsi\u0119biorstwami zale\u017cy na zaanga\u017cowaniu pracownik\u00f3w, efektywno\u015bci i optymalizacji pracy, a to jest mo\u017cliwe tylko dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy w ramach wewn\u0119trznych struktur, a nie rywalizacji. Ta zmiana dotyczy tak\u017ce wsp\u00f3\u0142pracy dzia\u0142\u00f3w HR z biznesem. Obecnie rekruterzy to ju\u017c nie tylko wykwalifikowani specjali\u015bci w obszarze zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale tak\u017ce osoby, kt\u00f3re rozumiej\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy, kt\u00f3r\u0105 reprezentuj\u0105, i wspieraj\u0105 j\u0105 w realizacji strategii biznesowej”<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Sie\u0144czyk, Business Development Director w eRecruiter<\/strong>.<\/p>\n A\u017c 72% rekruter\u00f3w najwi\u0119cej czasu zawodowego po\u015bwi\u0119ca na prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych \u2013 od etapu og\u0142oszenia do zatrudnienia kandydata. Drugim, najbardziej czasoch\u0142onnym zaj\u0119ciem wskazanym przez przedstawicieli dzia\u0142\u00f3w HR, jest wsp\u00f3\u0142praca z biznesem (44%). Na trzecim miejscu znalaz\u0142o si\u0119 raportowanie (19%). <\/p>\n Przygotowywanie raport\u00f3w stanowi obowi\u0105zek specjalist\u00f3w ds. HR w 65% zapytanych przez eRecruiter firm. S\u0142u\u017c\u0105 one przede wszystkim bie\u017c\u0105cej analizie wewn\u0119trznej prowadzonych dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych (77%), s\u0105 prezentowane przed Zarz\u0105dem (67%) oraz przedstawiaj\u0105 status projekt\u00f3w osobom, kt\u00f3re je zleci\u0142y (64%). R\u00f3\u017cny jest te\u017c przedmiot raportu. 8 na 10 rekruter\u00f3w raportuje status prowadzonych proces\u00f3w, 66% specjalist\u00f3w ds. HR przedstawia liczb\u0119 kandydat\u00f3w przypadaj\u0105cych na poszczeg\u00f3lne rekrutacje, a nieco ponad po\u0142owa respondent\u00f3w podsumowuje efektywno\u015b\u0107 \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w (51%).<\/p>\n Je\u015bli sp\u00f3jrzmy na narz\u0119dzia wykorzystywane przez rekrutuj\u0105cych do przygotowywania raport\u00f3w, to a\u017c 93% z nich u\u017cywa si\u0119 do tego celu MS Excel. Tylko w co pi\u0105tej firmie analizy sporz\u0105dza si\u0119 przy pomocy specjalnych platform rekrutacyjnych. „Nowoczesne technologie odmieniaj\u0105 rekrutacje w polskich firmach \u2013 niemal po\u0142owa z nich korzysta z dedykowanych narz\u0119dzi technologicznych do zarz\u0105dzania rekrutacjami, jednak nasze badanie pokazuje, \u017ce jeszcze stosunkowo niewiele instytucji wspiera si\u0119 odpowiednimi narz\u0119dziami w obszarze raportowania. Z jednej strony mo\u017ce wynika\u0107 to z przyzwyczajenia do stosowanych do tej pory metod pracy, z drugiej za\u015b z niewiedzy na temat dost\u0119pnych mo\u017cliwo\u015bci”<\/em> \u2013 podkre\u015bla Marcin Sie\u0144czyk. <\/p>\n Przygotowywanie raport\u00f3w jest zaj\u0119ciem czasoch\u0142onnym i wykonywanym najcz\u0119\u015bciej ad hoc \u2013 twierdzi tak odpowiednio 44% i 30% ankietowanych rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy na codzie\u0144 raportuj\u0105. W rzeczywisto\u015bci nie musi tak by\u0107. Dzi\u0119ki automatyzacji w raportowaniu, rekruter niezale\u017cnie od czasu i miejsca mo\u017ce zidentyfikowa\u0107 najskuteczniejsze \u017ar\u00f3d\u0142a aplikacji, sprawdzi\u0107 status prowadzonych proces\u00f3w lub zaprezentowa\u0107 efekty swojej pracy prze\u0142o\u017conemu. „Taki modu\u0142 raportowy stanowi cz\u0119\u015b\u0107 naszej platformy rekrutacyjnej. Za pomoc\u0105 kilku klikni\u0119\u0107 mo\u017cemy wygenerowa\u0107 potrzebny nam dokument, bez tracenia cennego czasu na tworzenie tabel i wykres\u00f3w w Excelu”<\/em> \u2013 dodaje Sie\u0144czyk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zaw\u00f3d HR-owca w ci\u0105gu ostatnich lat mocno ewoluowa\u0142. Cho\u0107 3 na 4 rekruter\u00f3w najwi\u0119cej swojego czasu pracy nadal po\u015bwi\u0119ca na prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych, to ju\u017c niemal po\u0142owa specjalist\u00f3w ds. HR odpowiada tak\u017ce za strategiczne wspieranie biznesu firmy.","protected":false},"author":1,"featured_media":151362,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5909],"tags":[4137,6023,982,5024,6022],"class_list":{"0":"post-151350","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariera","8":"tag-hr","9":"tag-human-resources","10":"tag-kariera","11":"tag-rekrutacja","12":"tag-rekruter","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nie sam\u0105 rekrutacj\u0105 \u017cyje rekruter<\/h2>\n
Rekruter za pan brat z Excelem<\/h2>\n