Wyniki tegorocznej, pi\u0105tej ju\u017c polskiej edycji Randstad Award – najwi\u0119kszego na \u015bwiecie badania wizerunku pracodawc\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce blisko 2\/3 Polak\u00f3w uwa\u017ca wynagrodzenie za najwa\u017cniejszy aspekt decyduj\u0105cy o atrakcyjno\u015bci pracodawcy. Jednak tylko nieznacznie mniejsza grupa wskazywa\u0142a jako kluczowe bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia (57%) oraz przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 w miejscu pracy (53%). Blisko po\u0142owa badanych podkre\u015bla\u0142a znaczenie stabilno\u015bci finansowej firmy oraz interesuj\u0105cej tre\u015bci pracy.<\/p>\n
K\u0142adzenie nacisku na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia otrzymywanego od pracodawcy \u0142\u0105czy wszystkich badanych, wyra\u017ane s\u0105 jednak r\u00f3\u017cnice w preferencjach w pozosta\u0142ych obszarach. Dla kobiet istotniejsze jest bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia, przyjazna atmosfera pracy, a tak\u017ce zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym oraz elastyczny czas pracy. Panowie bardziej ceni\u0105 sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z najnowszych technologii, wysokiej jako\u015bci produkt\u00f3w i us\u0142ug, a tak\u017ce zdecydowane kierowanie firm\u0105 przez zarz\u0105d.<\/p>\n
Patrz\u0105c z kolei z perspektywy wieku, dla najstarszych pracownik\u00f3w (45-65 lat) poza zarobkami licz\u0105 si\u0119 aspekty gwarantuj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia i stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 firmy. Najm\u0142odsi na rynku pracy (osoby w wieku 18-24 lata) przywi\u0105zuj\u0105 do tych cech zdecydowanie mniejsz\u0105 wag\u0119. Cz\u0119\u015bciej zale\u017cy im za to na interesuj\u0105cych zadaniach, korzystaniu z najnowszych technologii, mo\u017cliwo\u015bci mi\u0119dzynarodowej kariery i elastycznym czasie pracy. <\/p>\n
Dla pracownik\u00f3w o \u015brednim lub wy\u017cszym wykszta\u0142ceniu wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w szkoleniach i rozwoju kariery oraz interesuj\u0105ca tre\u015b\u0107 pracy. Dla badanych o wykszta\u0142ceniu podstawowym istotniejsze s\u0105 za\u015b stabilno\u015b\u0107 finansowa firmy i dogodna lokalizacja.<\/p>\n
Badanie Randstad Award 2015 pokazuje te\u017c, \u017ce w ubieg\u0142ych 12 miesi\u0105cach a\u017c jeden na pi\u0119ciu badanych znalaz\u0142 nowego pracodawc\u0119 (21%). W\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w, kt\u00f3re decydowa\u0142y o zmianie pracodawcy ponad po\u0142owa (54%) respondent\u00f3w wskaza\u0142a zbyt niskie wynagrodzenie, ale te\u017c a\u017c 38% brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery, a co czwarty badany brak uznania i nagr\u00f3d. <\/p>\n
\u201eRosn\u0105ca rotacja pracownik\u00f3w jest faktem. Poprawa sytuacji rynkowej, o\u015bmielaj\u0105ca pracownik\u00f3w do poszukiwania nowych pracodawc\u00f3w, jest w tym sensie wyzwaniem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Aby pozyskiwa\u0107 dobrych pracownik\u00f3w ka\u017cdego szczebla, firmy musz\u0105 w\u0142o\u017cy\u0107 wi\u0119cej wysi\u0142ku w pozyskiwanie zaufania do swojej marki i podnoszenia atrakcyjno\u015bci miejsc pracy. Wynagrodzenia s\u0105 podstaw\u0105, ale w tym roku dystans mi\u0119dzy zarobkami a innymi cenionymi czynnikami zatrudnienia maleje. Coraz bardziej doceniamy pozap\u0142acowe aspekty zatrudnienia. Jest to cenna informacja dla tych firm, kt\u00f3re nie maj\u0105 obecnie mo\u017cliwo\u015bci podniesienia wynagrodze\u0144, ale zale\u017cy im, by oferowane przez nich warunki pracy by\u0142y jak najbardziej atrakcyjne dla pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w do pracy. W badaniu widzimy, \u017ce pracodawcy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 utrzymania najlepszych pracownik\u00f3w, mi\u0119dzy innymi dzi\u0119ki wsparciu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym oraz zadbaniu o odpowiedni dob\u00f3r inspiruj\u0105cych zada\u0144 i wyzwa\u0144.\u201d \u2013 komentuje Kajetan S\u0142onina, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Randstad Polska.<\/p>\n
Jak w kontek\u015bcie z\u0142o\u017conych oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w prezentuj\u0105 si\u0119 polskie firmy? Bior\u0105cy udzia\u0142 w badaniu mogli wskazywa\u0107, kt\u00f3re z najwi\u0119kszych polskich przedsi\u0119biorstw by\u0142yby dla nich aktrakcyjnym pracodawc\u0105. Zebrane g\u0142osy 9000 respondent\u00f3w stworzy\u0142y ranking najlepiej ocenianych firm. Zwyci\u0119zc\u0105 zestawienia Randstad Award 2015, na kt\u00f3rego uczestnicy badania oddali najwi\u0119cej g\u0142os\u00f3w, zosta\u0142 KGHM Polska Mied\u017a. Drugie miejsce zaj\u0105\u0142 Zesp\u00f3\u0142 Elektrowni P\u0105tn\u00f3w-Adam\u00f3w-Konin, a na trzeciej pozycji znalaz\u0142 si\u0119 Volkswagen Motor Polska.<\/p>\n
KGHM Polska Mied\u017a zaj\u0105\u0142 pierwsze miejsce w kategoriach: wysokie wynagrodzenia i benefity pracownicze, bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia i stabilna sytuacja finansowa firmy. Jednocze\u015bnie zosta\u0142 bardzo wysoko oceniony w kwestiach wsparcia utrzymania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery, a tak\u017ce silnego kierownictwa. <\/p>\n
Zesp\u00f3\u0142 Elektrowni P\u0105tn\u00f3w-Adam\u00f3w-Konin to firma, kt\u00f3ra zdaniem badanych zapewnia najlepsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery, a tak\u017ce najbardziej dba o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym. Przedsi\u0119biorstwo znalaz\u0142o si\u0119 tak\u017ce na drugiej pozycji w kategorii wysokie wynagrodzenia i benefity pracownicze, przyjemna atmosfera pracy i troska o \u015brodowisko naturalne. Zaj\u0119\u0142o r\u00f3wnie\u017c trzecie miejsce pod wzgl\u0119dem bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia i stabilno\u015bci finansowej firmy.<\/p>\n
Volkswagen Motor Polska to firma ceniona przede wszystkim za wysokiej jako\u015bci szkolenia. Zaj\u0119\u0142a r\u00f3wnie\u017c drugie miejsce w kategoriach mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery, stabilno\u015bci sytuacji finansowej, interesuj\u0105cej tre\u015bci pracy oraz silnego kierownictwa. <\/p>\n
1. KGHM Polska Mied\u017a Kajetan S\u0142onina komentuje: \u201eGratulujemy zwyci\u0119zcom Randstad Award 2015 i ca\u0142ej czo\u0142owej dwudziestce firm. Warto przeanalizowa\u0107 kategorie, w kt\u00f3rych zosta\u0142y wyr\u00f3\u017cnione i zastanowi\u0107 si\u0119 nad doborem narz\u0119dzi, dzi\u0119ki kt\u00f3rym firma mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na tworzenie dobrego wizerunku. Poniewa\u017c inwestycja w wizerunek to realne wsparcie dzia\u0142a\u0144 biznesowych.\u201d <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Atrakcyjne wynagrodzenie to podstawa. Jednak w sytuacji poprawiaj\u0105cej si\u0119 koniunktury pracownicy oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w tak\u017ce m. in. komfortu bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia i przyjaznej atmosfery pracy. Przede wszystkim za te w\u0142a\u015bnie cechy uczestnicy polskiej edycji badania Randstad Award 2015, wyr\u00f3\u017cnili najbardziej atrakcyjnych pracodawc\u00f3w. Zwyci\u0119zc\u0105 rankingu zosta\u0142a firma KGHM Polska Mied\u017a, drugie miejsce zaj\u0105\u0142 Zesp\u00f3\u0142 Elektrowni PAK, a trzecie – Volkswagen Motor Polska.","protected":false},"author":6,"featured_media":151249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[5982,5979,3994,5983,4831,5981,5980],"class_list":{"0":"post-151242","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-kajetan-slonina","9":"tag-kghm-polska-miedz","10":"tag-pracodawca","11":"tag-randstad-award","12":"tag-raporty","13":"tag-volkswagen-motor-polska","14":"tag-zespol-elektrowni-pak","15":"cs-entry","16":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n 2. Zesp\u00f3\u0142 Elektrowni PAK
\n 3. Volkswagen Motor Polska
\n 4. Volvo Polska
\n 5. Samsung Electronics Polska
\n 6. PGNiG
\n 7. Toyota Motor Manufacturing Poland
\n 8. PGE Polska Grupa Energetyczna
\n 9. Siemens
\n 10. ABB
\n 11. Robert Bosch
\n 12. TVN
\n 13. Polskie Sieci Elektroenergetyczne
\n 14. Philips Lightning Poland
\n 15. OGP Gaz-System
\n 16. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
\n 17. Tauron Polska Energia
\n 18. Kompania Piwowarska
\n 19. Alstom Power
\n 20. PKN Orlen<\/strong><\/p>\n