![\"mediarun_com_zmiana_pracy_infografika\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/mediarun_com_zmiana_pracy_infografika.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/p>\nZarobki czy rozw\u00f3j zawodowy?<\/h2>\n
Przedstawiciele niemal wszystkich bran\u017c jako najbardziej motywuj\u0105cy do zmiany pracy aspekt wymieniaj\u0105 zarobki. Jedynie dla specjalist\u00f3w IT s\u0105 one na drugim miejscu \u2013po rozwoju zawodowym (66% wskaza\u0144 na rozw\u00f3j vs 63% na zarobki). W\u015br\u00f3d respondent\u00f3w w wieku 26-30 lat, zarobki i brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju czy awansu to r\u00f3wnorz\u0119dne czynniki sk\u0142aniaj\u0105ce do dokonania zmian w \u017cyciu zawodowym (po 65% wskaza\u0144). Natomiast w\u015br\u00f3d os\u00f3b z kolejnej grupy wiekowej, czyli 31-40 lat, rozw\u00f3j i awans s\u0105 kluczowe \u2013 na ten czynnik wskaza\u0142o 60% respondent\u00f3w, podczas gdy zarobki mia\u0142y 58% wskaza\u0144. Osoby z wyr\u00f3\u017cnionych grup wiekowych zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce s\u0105 w takim momencie kariery, w kt\u00f3rym bardzo wa\u017cne jest inwestowanie w rozw\u00f3j, kt\u00f3ry wraz ze sta\u017cem pracy, przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csze zarobki.<\/p>\n
Du\u017cy wp\u0142yw na wyb\u00f3r czynnika motywuj\u0105cego do poszukiwania nowych wyzwa\u0144 zawodowych ma tak\u017ce poziom wykszta\u0142cenia. W przypadku os\u00f3b z wyksztalceniem wy\u017cszym, zarobki i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju mia\u0142y niemal t\u0119 sam\u0105 wag\u0119. W przypadku os\u00f3b z dyplomem MBA zdecydowanie rozw\u00f3j i awans s\u0105 aspektem kluczowym \u2013 tak wskaza\u0142o 51% badanych, podczas gdy na zarobki 40% respondent\u00f3w. Tak\u017ce osoby z wykszta\u0142ceniem podyplomowym stawiaj\u0105 na rozw\u00f3j \u2013 jest on istotny dla 61% respondent\u00f3w, podczas gdy zarobki dla 55% pracownik\u00f3w z tej grupy.<\/p>\n
Specjali\u015bci najbardziej zdeterminowani do szukania pracy<\/h2>\n
Najbardziej zdeterminowani do zmiany pracodawcy s\u0105 specjali\u015bci zajmuj\u0105cy si\u0119 marketingiem, reklam\u0105 i PR \u2013 w tym gronie 60% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce szuka pracy, a 29% z nich chce t\u0119 prac\u0119 zmieni\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. Tu\u017c za nimi plasuj\u0105 si\u0119 specjali\u015bci ds. sprzeda\u017cy i obs\u0142ugi klienta, w\u015br\u00f3d nich 56% szuka nowej pracy, a na jej zmian\u0119 w ci\u0105gu roku liczy 32% deklaruj\u0105cych si\u0119 jako poszukuj\u0105cy nowej pracy.<\/p>\n
Spo\u015br\u00f3d analizowanych grup najmniej ch\u0119tni do zmiany pracodawcy s\u0105 specjali\u015bci IT \u2013 w tej bran\u017cy mniej ni\u017c po\u0142owa (48%) os\u00f3b bierze pod uwag\u0119 zmian\u0119 w \u017cyciu zawodowym i tylko 25% nastawia si\u0119 na zmian\u0119 pracy w ci\u0105gu roku.<\/p>\n
Co decyduje o wyborze pracodawcy?<\/h2>\n
Najwa\u017cniejsze trzy czynniki, kt\u00f3re s\u0105 przez badanych brane pod uwag\u0119 przy wyborze nowego pracodawcy, to wy\u017csze zarobki \u2013 wa\u017cne dla 74% badanych, szkolenia i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju \u2013 na ten aspekt wskaza\u0142o 54% respondent\u00f3w, oraz dobra atmosfera pracy istotna dla po\u0142owy os\u00f3b bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu. Co ciekawe, na r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym wskaza\u0142o 37% os\u00f3b. Czyli, jak wynika z badania, nie jest to czynnik najbardziej motywuj\u0105cy do opuszczenia obecnego pracodawcy, jednak wa\u017cny przy wyborze nowej pracy. Respondenci proszeni o wybranie tylko jednego kluczowego powodu decyduj\u0105cego o wyborze konkretnego pracodawcy, wskazali na zarobki (54%), na drugim miejscu uplasowa\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego (30%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak wynika z badania Pracuj.pl Specjali\u015bci na rynku pracy czynnikami motywuj\u0105cymi specjalist\u00f3w do podejmowania nowych wyzwa\u0144 zawodowych s\u0105 przede wszystkim zarobki oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego i atmosfera pracy.","protected":false},"author":1,"featured_media":151208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[3166,5967,5968,4009,155,4831,5964,4622],"class_list":{"0":"post-151205","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-badania-2","9":"tag-cv","10":"tag-poszukiwanie-pracy","11":"tag-praca-2","12":"tag-pracuj-pl","13":"tag-raporty","14":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","15":"tag-trendy","16":"cs-entry","17":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}