{"id":148453,"date":"2015-02-23T11:13:32","date_gmt":"2015-02-23T11:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=148453"},"modified":"2015-02-23T11:13:32","modified_gmt":"2015-02-23T11:13:32","slug":"pokolenie-y-ksztaltuje-biznes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/pokolenie-y-ksztaltuje-biznes.html","title":{"rendered":"Pokolenie Y kszta\u0142tuje biznes"},"content":{"rendered":"<div class=\"standard-copy\">\n<div class=\"standard-copy-right-column\">\u00a0\u201e<i>Badanie pokaza\u0142o wyra\u017anie, \u017ce pokolenie Y nie ma z\u0142udze\u0144, co do zbyt ma\u0142ej roli, kt\u00f3r\u0105 dzi\u015b w \u017cyciu spo\u0142ecznym odgrywa biznes.<\/i> <i>73 proc. reprezentant\u00f3w tej generacji wierzy, \u017ce ma on pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142ecze\u0144stwo. Z drugiej strony 75 proc. uwa\u017ca, \u017ce firmy skupiaj\u0105 si\u0119 przede wszystkim na w\u0142asnych interesach, zamiast przyczynia\u0107 si\u0119 do poprawy sytuacji og\u00f3\u0142u. Co ciekawe, o\u00a0pozytywnym wp\u0142ywie biznesu, w wi\u0119kszym stopniu przekonani s\u0105 m\u0142odzi ludzie z rynk\u00f3w wschodz\u0105cych, gdzie tak\u0105 odpowied\u017a wybra\u0142o 82 proc. badanych. W krajach rozwini\u0119tych by\u0142o to o 20 p.p. mniej.\u201d \u2013 <\/i>wyja\u015bnia Jacek Kuchenbeker, Starszy Mened\u017cer w Dziale Zarz\u0105dzania Ryzykiem Deloitte, a tak\u017ce ekspert w zespole Sustainability Services Central Europe.<\/div>\n<div class=\"standard-copy-right-column\"><\/div>\n<div class=\"standard-copy-right-column\">\n<p>Millenialsi co prawda przyznaj\u0105, \u017ce biznes bierze udzia\u0142 w rozwi\u0105zywaniu wa\u017cnych kwestii spo\u0142ecznych, ale maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci co do motywacji tych dzia\u0142a\u0144. Jedynie 52 proc. ankietowanych okre\u015bli\u0142o zachowanie \u015brodowisk biznesowych, jako etyczne. Opinia m\u0142odych mieszka\u0144c\u00f3w kraj\u00f3w rozwini\u0119tych by\u0142a pod tym wzgl\u0119dem znacznie bardziej krytyczna ni\u017c w krajach rozwijaj\u0105cych si\u0119.<\/p>\n<blockquote><p>Sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu przedstawicieli pokolenia Y twierdzi, \u017ce \u201epoczucie celu\u201d by\u0142o jednym z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rego zdecydowali si\u0119 pracowa\u0107 w obecnym miejscu zatrudnienia.<\/p><\/blockquote>\n<p>Jednocze\u015bnie tylko 17 proc. ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce biznes faktycznie podejmuje dzia\u0142ania w\u00a0kierunku pozytywnej spo\u0142ecznej zmiany. O tym, \u017ce skupia si\u0119 przede wszystkim na generowaniu zysku by\u0142o przekonanych a\u017c 44 proc. badanych. \u201e<i>M\u0142odzi ludzie nie neguj\u0105 podstawowej roli biznesu, jak\u0105 jest zarabianie pieni\u0119dzy. Ale jest to pierwsze pokolenie, kt\u00f3re na r\u00f3wni z celami finansowymi stawia<\/i> <i>tworzenie innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144,\u00a0 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w i\u00a0dobrobyt spo\u0142ecze\u0144stwa. Ci liderzy biznesu, kt\u00f3rzy zrozumiej\u0105 to jako pierwsi, nie b\u0119d\u0105 mieli problemu z pozyskaniem i utrzymaniem pracownik\u00f3w z generacji Y. Obserwujemy, \u017ce coraz wi\u0119cej firm buduje swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy akcentuj\u0105c nie tylko mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142ecze\u0144stwo i \u015bwiat\u201d \u2013 <\/i>wyja\u015bnia Natalia Pisarek, Starszy Konsultant w zespole Human Capital, Dzia\u0142 Konsultingu Deloitte.<\/p>\n<p>Tylko 28 proc. przedstawicieli pokolenia Y jest zdania, \u017ce ich obecny pracodawca w pe\u0142ni wykorzystuje ich potencja\u0142. W krajach rozwini\u0119tych jest to zaledwie 23 proc. Najlepiej pod tym wzgl\u0119dem swoich prze\u0142o\u017conych oceniaj\u0105 m\u0142odzi Filipi\u0144czycy, a najgorzej Japo\u0144czycy. Ponad po\u0142owa ankietowanych ma ambicje, aby zosta\u0107 liderem lub pe\u0142ni\u0107 najwy\u017csze funkcje kierownicze w\u00a0obecnym miejscu pracy. Istnieje jednak du\u017ca r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy aspiracjami zawodowymi przedstawicieli pokolenia Y na rynkach wschodz\u0105cych i w krajach rozwini\u0119tych. Funkcje kierownicze chcia\u0142oby sprawowa\u0107 65 proc. respondent\u00f3w z rynk\u00f3w wschodz\u0105cych i jedynie 38 proc. ankietowanych z\u00a0kraj\u00f3w rozwini\u0119tych.<\/p>\n<p>Badanie Deloitte pokaza\u0142o, jak wyra\u017ane rozbie\u017cno\u015bci Millenialsi dostrzegaj\u0105 w ocenie swoich w\u0142asnych kompetencji. Respondenci wyra\u017cali opini\u0119, \u017ce zdobyte na uczelni wy\u017cszej umiej\u0119tno\u015bci jedynie w 37 proc. odpowiadaj\u0105 wymogom stawianym przez pracodawc\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani jednakowo ocenili sw\u00f3j poziom kompetencji zdobytych na studiach, zwi\u0105zanych z takimi obszarami jak gospodarka czy finanse. <i>\u201eJednak kobiety rzadziej\u00a0ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani ocenia\u0142y w\u0142asne kompetencje przyw\u00f3dcze na wysokim poziomie. Mimo zmian, kt\u00f3re zasz\u0142y w spo\u0142ecze\u0144stwie, jest to kolejne pokolenie, w kt\u00f3rym pod tym wzgl\u0119dem kobiety nadal postrzegaj\u0105 siebie gorzej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Ostatnio pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej program\u00f3w rozwojowych dedykowanych wy\u0142\u0105cznie kobietom, kt\u00f3re powinny poprawi\u0107 ich pewno\u015b\u0107 siebie\u201d<\/i> \u2013 m\u00f3wi Natalia Pisarek.<\/p>\n<p>Millenialsi uznaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze za jedne z najbardziej cennych zdolno\u015bci, za kt\u00f3re biznes jest w stanie du\u017co zap\u0142aci\u0107. Odpowiadaj\u0105c na pytanie, na jakie kwestie zwr\u00f3ciliby uwag\u0119 jako liderzy, kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani wymienia\u0142y rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani z pokolenia Y wskazywali ten obszar jako zaniedbywany w ich miejscu pracy.<\/p>\n<p><i>\u201ePrzedstawiciele pokolenia Y wysy\u0142aj\u0105 \u015bwiatowym liderom biznesu bardzo wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce w swojej dzia\u0142alno\u015bci powinni si\u0119 kierowa\u0107 nie tylko celami finansowymi, ale r\u00f3wnie\u017c spo\u0142ecznymi. M\u0142odych ludzi w r\u00f3wnym stopniu interesuje to, jakie firma osi\u0105ga zyski, ale tak\u017ce jak dba o spo\u0142ecze\u0144stwo. Dotyczy to w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci rynk\u00f3w rozwini\u0119tych\u201d<\/i> \u2013 podsumowuje Jacek Kuchenbeker.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W ci\u0105gu najbli\u017cszych 10 lat pokolenie Y b\u0119dzie stanowi\u0142o 75 proc. si\u0142y roboczej na \u015bwiecie, a tym samym jego wp\u0142yw na kszta\u0142t biznesu ro\u015bnie &#8211; wynika z raportu Deloitte. Firmy powinny dokona\u0107 powa\u017cnych zmian w swoim post\u0119powaniu, je\u015bli chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 pracownik\u00f3w z pokolenia Y.","protected":false},"author":6,"featured_media":148456,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[3166,1523,5084,4831],"class_list":{"0":"post-148453","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-badania-2","9":"tag-deloitte","10":"tag-pokolenie-y","11":"tag-raporty","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}