Pokolenie #hashtag stawia wyzwania tw\u00f3rcom nowych no\u015bnik\u00f3w tre\u015bci<\/a><\/strong><\/p>\nKto zatem kryje si\u0119 pod terminem pokolenie Z? Zdaniem ekspert\u00f3w, osoby urodzone po 1995 roku bardzo optymistycznie podchodz\u0105 do \u017cycia. Znaj\u0105 j\u0119zyki, s\u0105 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi trendami technologicznymi, praktycznie \u017cyj\u0105 online. W zwi\u0105zku z tym towarzyszy im odwaga i wiara we w\u0142asne kompetencje, poparta stosownymi oczekiwaniami wobec pracodawcy. Szukaj\u0105 pracy, kt\u00f3ra da im wi\u0119cej ni\u017c tylko \u015brodki do \u017cycia. Wychowywani z niemal nieograniczonym dost\u0119pem do informacji, potrafi\u0105 w kilka minut sprawdzi\u0107, co najbardziej si\u0119 op\u0142aca. Cechy te wymagaj\u0105 od pracodawc\u00f3w odpowiednio skonstruowanego procesu rekrutacji.<\/p>\n
\u2013 Kreowanie wizerunku w sieci oraz inwestowanie w relacje z uczelniami wy\u017cszymi to podstawa <\/em>\u2013 twierdzi Patryk Mordel ze SMART MBC. \u2013<\/em> Obecnie, bez skutecznego employer brandingu, organizacje nie s\u0105 w stanie wzbudzi\u0107 w m\u0142odym kandydacie ciekawo\u015bci. Nie wystarcz\u0105 ju\u017c standardowe og\u0142oszenia o prac\u0119 publikowane w znanych gazetach czy na najbardziej poczytnych portalach. Teraz liczy si\u0119 pomys\u0142, \u201eto co\u015b\u201d, co zach\u0119ci kandydata – video oferta, oryginalna oprawa graficzna, niestandardowa forma, np. w postaci quizu, kt\u00f3rego rozwi\u0105zanie zaprowadzi nas do oferty pracy.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2013 <\/em>proponuje Patryk Mordel . \u2013 Przyci\u0105ga\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c sama forma sk\u0142adania aplikacji: najlepiej, by istnia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia podania za pomoc\u0105 smartphona lub innych urz\u0105dze\u0144 mobilnych przy jednoczesnym uzupe\u0142nieniu formularza, kt\u00f3re polega\u0107 b\u0119dzie jedynie na odznaczaniu opisuj\u0105cych kandydata opcji. Wa\u017cne, by znale\u017a\u0107 odpowiedni spos\u00f3b dotarcia do m\u0142odego cz\u0142owieka. \u2013 zaznacza Mordel. <\/em><\/p>\nW tym momencie pracodawcom nasuwa\u0107 si\u0119 mo\u017ce pytanie: czy warto zawraca\u0107 sobie g\u0142ow\u0119 najm\u0142odszymi kandydatami do pracy? Zdaniem eksperta SMART MBC, jest to wysi\u0142ek, kt\u00f3ry si\u0119 op\u0142aca.<\/p>\n
\u2013<\/em> Generacja Z to bardzo aktywna grupa m\u0142odych ludzi. S\u0105 to osoby, kt\u00f3re dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy, a ju\u017c maj\u0105 na swoim koncie liczne sukcesy, kt\u00f3rymi chwal\u0105 si\u0119 w gronie znajomych. Mam tutaj na my\u015bli chocia\u017cby zak\u0142adanie blog\u00f3w tematycznych czy aktywne dzia\u0142ania na portalu Youtube. M\u0142odzi pracownicy s\u0105 \u015bwiadomi swoich praw i maj\u0105 wysokie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci. Dzi\u0119ki nim pracodawca ma szans\u0119 od\u015bwie\u017cy\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 na wielu poziomach, osoby te bowiem dostarczaj\u0105 bardzo wielu kreatywnych pomys\u0142\u00f3w i rozwi\u0105za\u0144 \u2013 <\/em>m\u00f3wi Patryk Mordel.<\/p>\nW zamian za to, pracodawcy musz\u0105 by\u0107 gotowi na opracowanie i wdro\u017cenie ciekawych system\u00f3w motywacyjnych, wprowadzenie urozmaiconych narz\u0119dzi pracy, oraz jasne okre\u015blenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Znaj\u0105 j\u0119zyki, s\u0105 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi trendami technologicznymi, praktycznie \u017cyj\u0105 online. W zwi\u0105zku z tym towarzyszy im odwaga i wiara we w\u0142asne kompetencje, poparta stosownymi oczekiwaniami wobec pracodawcy. Na rynek wkracza pokolenie Z, kt\u00f3re wymusi na dzia\u0142ach HR ca\u0142kowit\u0105 zmian\u0119 podej\u015bcia do poszukiwania nowych talent\u00f3w.","protected":false},"author":6,"featured_media":148166,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677],"tags":[4679,5465,5082,5466],"class_list":{"0":"post-148164","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"tag-ludzie","9":"tag-patryk-mordel","10":"tag-pokolenie-z","11":"tag-smart-mbc","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148164\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}