Od momentu pojawienia si\u0119 na polskim rynku, Wyborowa Pernod Ricard cieszy si\u0119 uznaniem w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Z uwagi na z\u0142o\u017con\u0105 struktur\u0119, niezb\u0119dne okaza\u0142o si\u0119 zidentyfikowanie obszar\u00f3w, kt\u00f3re stanowi\u0142y atut w por\u00f3wnaniu z innymi firmami, oraz tych, w kt\u00f3rych mo\u017cliwa by\u0142a dalsza poprawa. Rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 prace nad d\u0142ugofalow\u0105 strategi\u0105 komunikacji wewn\u0119trznej oraz dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych. <\/p>\n
Jestem przekonana, \u017ce dzia\u0142ania, kt\u00f3re rozpocz\u0119li\u015bmy wykorzystaj\u0105 pe\u0142en potencja\u0142 organizacji. Rozpocz\u0119li\u015bmy od zdiagnozowania silnych stron naszej organizacji i rozm\u00f3w z pracownikami. Skonfrontowali\u015bmy to r\u00f3wnie\u017c z globaln\u0105 strategi\u0105 Grupy Pernod Ricard. Uda\u0142o nam si\u0119 wypracowa\u0107 plan dzia\u0142ania, kt\u00f3ry anga\u017cuje pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w firmy oraz Zarz\u0105d <\/em>\u2013 m\u00f3wi Izabela Nowikowska, Dyrektor HR, Cz\u0142onek Zarza\u0328du w Wyborowa Pernod Ricard.<\/p>\n Podstaw\u0105 planowania dzia\u0142a\u0144 by\u0142y pog\u0142\u0119bione wywiady z pracownikami, kt\u00f3re pozwoli\u0142y zidentyfikowa\u0107 obszary, kt\u00f3re z jednej strony s\u0105 odbiciem warto\u015bci firmy, z drugiej s\u0105 osadzone jak najbli\u017cej reali\u00f3w biznesowych. Swoje odzwierciedlenie znajduje w strategii przede wszystkim premiumizacja. To okre\u015blenie, tak cz\u0119sto stosowane w aspekcie biznesowym, dla firmy oznacza nie tylko prac\u0119 z markami z segmentu premium, ale r\u00f3wnie\u017c doskona\u0142e warunki pracy w gronie profesjonalist\u00f3w. Wa\u017cny jest tak\u017ce duch przedsi\u0119biorczo\u015bci \u2013 co\u015b, co pozwala ludziom realnie wprowadza\u0107 w \u017cycie swoje pomys\u0142y i odnosi\u0107 sukcesy. Globalny zasi\u0119g, lokalny wymiar \u2013 to po pierwsze praca w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku, z rozpoznawalnymi markami, mo\u017cliwo\u015b\u0107 prezentacji swoich pomys\u0142\u00f3w na globalnej arenie, przy jednoczesnym wk\u0142adzie w budowanie rynku w Polsce i jego dalszego rozwoju. Perspektywiczne oraz komfortowe miejsce pracy \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania si\u0119 na r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyznach, udzia\u0142 w ciekawych projektach w kraju i za granic\u0105, ale tak\u017ce stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/p>\n Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu firmy do pracownik\u00f3w uda\u0142o si\u0119 zbudowa\u0107 stabilny i zgrany zesp\u00f3\u0142, st\u0105d rekrutacja na nowe stanowiska odbywa si\u0119 stosunkowo rzadko. Je\u017celi ju\u017c firma rozpoczyna rekrutacj\u0119 zewn\u0119trzn\u0105, to ma ona charakter elitarny i istotne jest by dotrze\u0107 do osob, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone wymagania. Wa\u017cne jest tak\u017ce, aby potencjalni kandydaci zg\u0142aszali swoje aplikacje z wyboru, nie przypadku.<\/p>\n Jednym z przejaw\u00f3w realizacji nowej strategii EB s\u0105 filmy rekrutacyjne. To innowacyjne narz\u0119dzie EB na polskim rynku, kt\u00f3rego celem jest nie tylko zaprezentowanie og\u0142oszenia o prac\u0119 w atrakcyjny i przyci\u0105gaj\u0105cy uwag\u0119 spos\u00f3b, ale tak\u017ce pokazanie firmy od tzw. kuchni \u2013 jej atmosfery, ludzi, wydarze\u0144 specjalnych. Filmiki s\u0105 kilkunastosekundowe, dynamiczne i zawieraj\u0105 wypowiedzi Cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du, kt\u00f3rzy s\u0105 szeroko zaanga\u017cowani w budowanie startegii EB. Dodatkowo, Wyborowa Pernod Ricard stworzy\u0142a profil firmowy w serwisie Facebook oraz unowocze\u015bni\u0142a zak\u0142adk\u0119 \u201ekariera\u201c na stronie internetowej. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W dobie globalnej konkurencji firmy musz\u0105 na bie\u017c\u0105co dostosowywa\u0107 si\u0119 do stale zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymog\u00f3w rynku. Sukces to efekt pracy zaanga\u017cowanych i kompetentnych pracownik\u00f3w oraz stworzenia atrakcyjnego miejsca pracy.","protected":false},"author":1,"featured_media":148132,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9658],"tags":[4090,907,3232,873,5459],"class_list":{"0":"post-148125","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-branding","8":"tag-employer-branding","9":"tag-pernod-ricard","10":"tag-strategia-2","11":"tag-wyborowa","12":"tag-wyborowa-pernod-ricard","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148125\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}