{"id":147509,"date":"2015-02-09T11:13:35","date_gmt":"2015-02-09T11:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=147509"},"modified":"2015-04-08T13:26:49","modified_gmt":"2015-04-08T13:26:49","slug":"jak-skutecznie-wykorzystac-naturalne-roznice-miedzypokoleniowe-aby-przelozyly-sie-na-sukces-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/jak-skutecznie-wykorzystac-naturalne-roznice-miedzypokoleniowe-aby-przelozyly-sie-na-sukces-firmy.html","title":{"rendered":"Jak skutecznie wykorzysta\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzypokoleniowe, aby prze\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na sukces firmy?"},"content":{"rendered":"<p>Fundamentalne natomiast jest to, \u017ce przedstawiciele ka\u017cdego z tych pokole\u0144 wnosz\u0105 unikalne umiej\u0119tno\u015bci i warto\u015bci do rozwoju firmy. Kluczem do sukcesu wydaje si\u0119 kompetentne ich po\u0142\u0105czenie i wykorzystanie w taki spos\u00f3b, aby przynios\u0142y one jak najwi\u0119cej korzy\u015bci. Tego dotyczy koncepcja <strong>\u201eflexing style\u201d<\/strong>, autorstwa Hillary Pearl, coach.<\/p>\n<p><strong>Co to dok\u0142adnie jest koncepcja \u201eFlexing style\u201d?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nKoncepcja ta m\u00f3wi o mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania ewidentnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzypokoleniowych w ramach jednego zespo\u0142u ludzi, pracuj\u0105cych w tym samym miejscu pracy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z poszukiwaniem skutecznych rozwi\u0105za\u0144, aby wzajemnie dostosowa\u0107 ich odr\u0119bne style osobowo\u015bci i aby stworzy\u0107 jak najlepsze \u015brodowisko dla kontakt\u00f3w interpersonalnych, kt\u00f3re z kolei prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na jak najlepsze efekty pracy grupowej (poszukiwanie elastyczno\u015bci, ang. flexibility). Tymi rozwi\u0105zaniami mog\u0105 by\u0107 np. zmiany w stylu zarz\u0105dzania zespo\u0142em czy w stylu komunikacji z poszczeg\u00f3lnymi cz\u0142onkami zespo\u0142u w celu lepszego zrozumienia ich motywacji do osi\u0105gania efekt\u00f3w. Kiedy ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u jest traktowany z jednej strony indywidualnie a z drugiej strony na r\u00f3wni z innymi jako potrzebna cz\u0119\u015b\u0107 \u201emechanizmu\u201d, w\u00f3wczas wykorzystuje sw\u00f3j prawdziwy potencja\u0142 na rzecz pracodawcy.<\/p>\n<p><strong>Przeczytaj tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/mediarun.com\/marketing\/poradnik\/motywacja-skad-ja-czerpac-i-jak-przekazywac.html\">Motywacja \u2013 sk\u0105d j\u0105 czerpa\u0107 i jak przekazywa\u0107<\/a><br \/>\n<\/strong><br \/>\n<strong>Elastyczno\u015b\u0107 a wy\u017cszy wska\u017anik konkurencyjno\u015bci?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nZ mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce \u201eflexing style\u201d to prosta i skuteczna strategia na podnoszenie konkurencyjno\u015bci firmy. Bo czym innym powinna by\u0107 firma jak nie grup\u0105 ludzi, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy wsp\u00f3lny cel \u2013 stworzenie i sprzeda\u017c produktu, us\u0142ugi? I tak jak wymaga to po\u0142\u0105czenia odmiennych sposob\u00f3w my\u015blenia, zderzenia pomys\u0142\u00f3w, strategii na sprzeda\u017c, tak wydobycie potencja\u0142u z pracownik\u00f3w wymaga elastycznej strategii kierowania zespo\u0142em, w tym zr\u00f3\u017cnicowanej i niezale\u017cnej komunikacji do ka\u017cdego z nich \u2013 twierdzi Anna Sarnacka, Master Certified Behavioral Consultant z EFFECTIVENESS.<\/p>\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ka\u017cde ze wspomnianych pokole\u0144 w okre\u015blonych sytuacjach wykazuje pewne charakterystyczne tylko dla siebie zachowania, np. pokolenie 50 plus lubi prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105, potrzebuje poczucia bezpiecze\u0144stwa, nie adaptuje si\u0119 szybko do zmian etc. (mowa tu o stylu zachowania \u201eS\u201d zgodnie z modelem DISC ), a generacj\u0119 X b\u0119dzie cechowa\u0107 samodzielno\u015b\u0107, pragmatyzm, nastawienie na rezultat i najwy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107 (styl zachowania \u201eC\u201d zgodnie z modelem DISC).<\/p>\n<p><strong>Jak zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do dzia\u0142ania?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nJolanta Mieczkowska-Luto, psycholog, trener biznesu, kierownik Szko\u0142y Trener\u00f3w Biznesu INTRA dodaje: Koncepcja \u201eflexing\u201d jest bardzo zasadna w dzisiejszej rzeczywisto\u015bci biznesowej; dlatego te\u017c w ramach Szko\u0142y Trener\u00f3w Biznesu przygotowujemy pracownik\u00f3w HR, manager\u00f3w, trener\u00f3w wewn\u0119trznych do elastycznego zarz\u0105dzania i komunikacji uwzgl\u0119dniaj\u0105cej r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy lud\u017ami &#8211; r\u00f3wnie\u017c przedstawicielami r\u00f3\u017cnych pokole\u0144. Pomocne w tym okazuj\u0105 si\u0119 narz\u0119dzia badawcze, jak na przyk\u0142ad test kompetencji D3, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 na pytania o to, jak skutecznie komunikowa\u0107 si\u0119 z danym pracownikiem, jak zwi\u0119ksza\u0107 jego poziom motywacji i zaanga\u017cowania. Co istotne dostarcza r\u00f3wnie\u017c wiedzy, jakie role w zespole s\u0105 przez pracownika preferowane i jakimi warto\u015bciami kieruje si\u0119 w pracy. To cenna wiedza pozwala na dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce utrzymanie wysokiego poziomu motywacji i satysfakcji z pracy.<\/p>\n<p><strong>Przeczytaj tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/mediarun.com\/marketing\/poradnik\/kultura-ma-znaczenie-4-grzechy-zarzadzania.html\">Kultura ma znaczenie: 4 grzechy zarz\u0105dzania (Infografika)<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie, w bardzo wielu organizacjach mamy do czynienia ze swoistym \u201ekoktajlem\u201d pokoleniowym.  Pokolenie 50 plus, Iksy, Igreki, pokolenie Z  \u2013 tak zwykli\u015bmy nazywa\u0107 osoby aktywne na rynku pracy, urodzone na prze\u0142omie ostatnich dekad, kt\u00f3rych cz\u0119sto nie \u0142\u0105czy ze sob\u0105 nic wi\u0119cej ni\u017c tylko praca w tym samym miejscu.","protected":false},"author":1,"featured_media":147514,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[5286,5284,4077,2402,5285],"class_list":{"0":"post-147509","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-flexing-style","9":"tag-generation-gap","10":"tag-komunikacja","11":"tag-poradnik","12":"tag-zarzadzanie-przedsiebiorstwem","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}