W artykule Harvard Business Review, Greg Satell, ekspert w dziedzinie strategii cyfrowej i innowacji, wskazuje na jeden konkretny przyk\u0142ad rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w firmie Google. Jak g\u0142osi legenda, w 2002 wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel firmy, Larry Page wszed\u0142 do kuchni w biurze i powiesi\u0142 wydruki stron prezentuj\u0105cych wyniki z Google AdWords, na szczycie kt\u00f3rych napisa\u0142 „THESE ADS SUCK.”<\/p>\n
„W wi\u0119kszo\u015bci firm, by\u0142oby to postrzegane jako okrutne – arogancki prze\u0142o\u017cony publicznie upokarza swoich nieszcz\u0119snych pracownik\u00f3w – ale nie w Google,” pisze Satell. „W rzeczywisto\u015bci, jego niezwyk\u0142y czyn by\u0142 okazaniem zaufania wzgl\u0119dem utalentowanych in\u017cynier\u00f3w, gdy\u017c wiedzia\u0142, \u017ce oni b\u0119d\u0105 chcieli rozwi\u0105za\u0107 wskazany problem.” Jego taktyka zadzia\u0142a\u0142a i po kilku dniach reklamy Google AdWords zosta\u0142y poprawione. Wed\u0142ug Satella, kluczem do sukcesu by\u0142o skupienie si\u0119 na samym problemie, a nie na ludziach, kt\u00f3rzy za nim stali. Oto 4 powody, dlaczego to zadzia\u0142a\u0142o:<\/p>\n
1. Ludzie chc\u0105 by\u0107 dobrzy w tym co robi\u0105<\/strong> 2. Co dwie g\u0142owy to nie jedna<\/strong> 3. Ludzie s\u0105 najlepsi w tym, co ich interesuje<\/strong> 4. Dobry lider potrafi zmotywowa\u0107<\/strong>
\nPracownicy nie maj\u0105 na celu niczego zepsu\u0107, wi\u0119c krzyczenie na nich za pope\u0142nione b\u0142\u0119dy nigdzie Ci\u0119 nie zaprowadzi. Przedstawienie problemu sprawi, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 zmotywowani aby go rozwi\u0105za\u0107. <\/p>\n
\nPoprzez powieszenie wydruku nieudanych reklam w kuchni, ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 go zobaczy\u0107. Wobec tego, w rozwi\u0105zanie problemu Page zaanga\u017cowa\u0142 ca\u0142e biuro, a nie tylko jeden, odpowiedzialny za niego zesp\u00f3\u0142. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce na najlepszy pomys\u0142 wpadnie kto\u015b kto zwykle zajmuje si\u0119 zupe\u0142nie czym\u015b innym. <\/p>\n
\nZamiast zleci\u0107 rozwi\u0105zanie problemu jednemu pracownikowi, Page wola\u0142 da\u0107 t\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wszystkim, kt\u00f3rzy byli zainteresowani. Kto\u015b, kto sam podejmie si\u0119 pracy z ch\u0119ci\u0105 poprawienia b\u0142\u0119d\u00f3w, ma wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na sukces, ni\u017c osoba, kt\u00f3rej to zadanie zostanie odg\u00f3rnie zlecone. <\/p>\n
\nUmiej\u0119tno\u015bci i talent s\u0105 bardzo wa\u017cne, jednak nie przynios\u0105 oczekiwanych efekt\u00f3w, je\u015bli pracownicy nie s\u0105 kierowani przez lidera, kt\u00f3ry posiada pasj\u0119 i potrafi ich zmotywowa\u0107. Chodzi o stworzenie kultury pracy, kt\u00f3ra inspiruje pracownik\u00f3w, jest wydajna i skuteczna. Page nie musia\u0142 nikomu m\u00f3wi\u0107 co robi\u0107, wiedzia\u0142 bowiem, \u017ce ma ju\u017c zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry wszystkim si\u0119 zajmie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Firma Google cz\u0119sto przywo\u0142ywana jest, jako przyk\u0142ad tego, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura i system pracy w firmie. Wielu pracodawc\u00f3w stara si\u0119 powiela\u0107 pomys\u0142y tam wykorzystywane, w taki spos\u00f3b, by zaanga\u017cowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w i stworzy\u0107 przyjemn\u0105 atmosfer\u0119, kt\u00f3ra sprawi, \u017ce ludzie z przyjemno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 przychodzili do pracy. Google jest r\u00f3wnie\u017c przyk\u0142adem na to, jak mo\u017cna podej\u015b\u0107 do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w firmie.","protected":false},"author":6,"featured_media":147510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[181,5283,2402],"class_list":{"0":"post-147508","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-google","9":"tag-greg-satell","10":"tag-poradnik","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}