{"id":147189,"date":"2015-02-03T15:28:18","date_gmt":"2015-02-03T15:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=147189"},"modified":"2015-02-04T13:29:18","modified_gmt":"2015-02-04T13:29:18","slug":"motywacja-skad-ja-czerpac-i-jak-przekazywac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/motywacja-skad-ja-czerpac-i-jak-przekazywac.html","title":{"rendered":"Motywacja – sk\u0105d j\u0105 czerpa\u0107 i jak przekazywa\u0107"},"content":{"rendered":"

\u201eMotywacja, czyli ch\u0119\u0107 i si\u0142a do dzia\u0142ania. Wysoka sprawia, \u017ce wytrwale d\u0105\u017cymy do osi\u0105gni\u0119cia celu, jeste\u015bmy bardziej kreatywni, wydajni i ch\u0119tni do pracy. Niska z kolei powoduje, \u017ce nie podejmujemy wyzwa\u0144, a zadania realizujemy byle jak i bez zaanga\u017cowania\u201d \u2013 wyja\u015bnia Piotr Dziedzic, dyrektor w firmie PagePersonnel, kt\u00f3ra specjalizuje si\u0119 w rekrutacji pracownik\u00f3w \u015bredniego szczebla. Dlatego w wielu przedsi\u0119biorstwach odnosz\u0105cych sukcesy rynkowe integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury organizacyjnej jest konieczno\u015b\u0107 motywowania zespo\u0142u oraz zarz\u0105dzanie lud\u017ami oparte na szacunku.<\/p>\n

Cztery zaskakuj\u0105ce fakty na temat motywacji pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Fakt 1. Nie da si\u0119 motywowa\u0107 tylko nagrodami finansowymi.<\/strong><\/p>\n

Fakt 2. Mniej kontroli prowadzi do lepszych wynik\u00f3w pracy.<\/strong><\/p>\n

Fakt 3. Zbyt du\u017co motywacji powoduje zoboj\u0119tnienie.<\/strong><\/p>\n

Fakt 4. Cz\u0119ste pochwa\u0142y mog\u0105 by\u0107 nieskuteczne.<\/strong><\/p>\n

Jakie motywatory dzia\u0142aj\u0105 najlepiej? W polskich warunkach olbrzymia rzesza os\u00f3b stale boryka si\u0119 z problemami finansowymi. Wydawa\u0107 by si\u0119 zatem mog\u0142o, \u017ce najlepsz\u0105 motywacj\u0105 do pracy b\u0119d\u0105 pieni\u0105dze. Tymczasem <\/em>wszelkiego rodzaju zach\u0119ty finansowe, takie jak premie, nagrody oraz dodatki pozap\u0142acowe<\/em>, pomimo, \u017ce po\u017c\u0105dane, cz\u0119sto nie stoj\u0105 na pierwszym miejscu. W rzeczywisto\u015bci dobre wyniki osi\u0105gamy z innych powod\u00f3w.<\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce: Chcesz odnie\u015b\u0107 sukces? Cz\u0119\u015bciej wychod\u017a z inicjatyw\u0105<\/a><\/strong><\/p>\n

\"Piotr_Dziedzic_PagePersonnel_mediarun_com\"<\/a><\/strong>Programy motywacyjne i zach\u0119ty finansowe, cho\u0107 niezb\u0119dne w ka\u017cdej firmie, wystarcz\u0105 na kr\u00f3tko. Prawdziwa motywacja bierze si\u0119 z wewn\u0105trz ka\u017cdego z nas. Nic nie zast\u0105pi te\u017c \u015brodowiska, w kt\u00f3rym pracownicy ciesz\u0105 si\u0119 uznaniem, czuj\u0105 si\u0119 komfortowo i mog\u0105 rozwija\u0107 w\u0142asne inicjatywy. \u201eW pracy istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy wspieraj\u0105 pracownik\u00f3w w poszukiwaniu i wzmacnianiu indywidualnej si\u0142y nap\u0119dowej. Umo\u017cliwiaj\u0105c im rozw\u00f3j zawodowy i zdobywanie nowych kwalifikacji, w\u0142\u0105czaj\u0105c do aktywnego uczestniczenia w kszta\u0142towaniu cel\u00f3w firmy oraz korzystaj\u0105c z ich indywidualnych mocnych stron przy rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w efektywnie motywuj\u0105 do osi\u0105gania cel\u00f3w\u201d \u2013 przekonuje Piotr Dziedzic.<\/p>\n

Jak wynika z obserwacji ekspert\u00f3w PagePersonnel wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wzrasta r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy zamiast nadmiernej kontroli otrzymuj\u0105 swobod\u0119 dzia\u0142ania. Im wi\u0119ksza swoboda oraz zwi\u0105zane z ni\u0105 wymagania wobec pracownik\u00f3w, tym lepszy nastr\u00f3j i wyniki pracy. Zaufanie w po\u0142\u0105czeniu z jednoczesnym dzieleniem si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rado\u015bci\u0105 z sukcesu stanowi\u0105 doskona\u0142e wsparcie i czynnik motywuj\u0105cy do dzia\u0142ania.<\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce:<\/strong> Chcesz by\u0107 skutecznym marketerem? Sprawd\u017a nasz poradnik (wideo)<\/a><\/strong><\/p>\n

Z drugiej strony, nie mo\u017cna zapomnie\u0107, \u017ce zbyt du\u017co element\u00f3w motywacyjnych na raz powoduje zoboj\u0119tnienie. \u201eSta\u0142e, powtarzaj\u0105ce si\u0119 impulsy przyzwyczajaj\u0105 nas do otrzymywanych zach\u0119t. Powoduj\u0105, \u017ce nie traktujemy ich jak wyr\u00f3\u017cnienia, a raczej jako nieod\u0142\u0105czny element pracy. Co\u015b naturalnego, co si\u0119 nam nale\u017cy. Jako pracownicy stajemy si\u0119 w\u00f3wczas coraz mniej aktywni i zaczynamy wy\u0142\u0105cznie reagowa\u0107\u201d \u2013 przestrzega Piotr Dziedzic.<\/p>\n

Podobnie jest z pochwa\u0142ami. Przestaj\u0105 dzia\u0142a\u0107, je\u017celi s\u0142yszymy je codziennie. Aby zachowa\u0142y swoj\u0105 moc powinny by\u0107 umiej\u0119tnie dawkowane i odnosi\u0107 si\u0119 do konkretnych osi\u0105gni\u0119\u0107. Zasada m\u00f3wi bowiem, \u017ce im dok\u0142adniejsza informacja zwrotna od prze\u0142o\u017conego, tym bardziej czujemy si\u0119 docenieni.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eJak osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces?\u201d to pytanie, kt\u00f3re powtarzamy sobie coraz cz\u0119\u015bciej. Wed\u0142ug wielu os\u00f3b kluczowym czynnikiem sukcesu jest motywacja. Eksperci z PagePersonal podpowiadaj\u0105 sk\u0105d j\u0105 czerpa\u0107.","protected":false},"author":6,"featured_media":147191,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[5192,5194,5193,2402],"class_list":{"0":"post-147189","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-motywacja","9":"tag-pagepersonnel","10":"tag-piotr-dziedzic","11":"tag-poradnik","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}